Jokaisesta työstä on odotuksia, jotka on täytettävä, ja on myös tärkeimpiä suorituskykyindikaattoreita, joita käytetään arvioimaan ja arvioimaan työntekijää. Työnantajat asettavat työntekijöilleen suoritustavoitteet määrittelemään työtavoitteet sekä projektin tai työn suoritteet.

Olitpa sitten työskentelemässä jonkun puolesta tai itsellesi, sinun on asetettava omat suorituskykytavoitteesi, jotta voit maksimoida potentiaalisi, parantaa henkilökohtaista tuottavuuttasi ja ylittää työnantajan tai asiakkaiden odotukset.

Tästä artikkelista löydät vinkkejä siihen, miksi sinun on asetettava suoritustavoitteet, sekä 15 esimerkkiä suorituskykytavoitteista, jotka voit asettaa saavuttaaksesi uran ja työn huippuosaamisen.

Sisällysluettelo

1. Mitkä ovat suorituskykytavoitteet?
2. Miksi sinun on asetettava suorituskykytavoitteita
3. 15 esimerkkiä suorituskykytavoitteista
4. Bottom Line
5. Lisätietoja tavoitteista ja menestyksestä

Mitkä ovat suorituskykytavoitteet?

Suorituskykytavoitteet ovat lyhyen aikavälin tavoitteita, jotka asetetaan tietyille tehtäville nykyisessä työpaikassa.^[1]Niitä kuvataan myös suoritettaviksi odotuksiksi, jotka liittyvät suoritettavaan työhön ja / tai ydinosaamiseen.^[2]

Suorituskykytavoitteet voidaan asettaa parantamisen, toteutettavien toimien, kehitettävien ominaisuuksien ja työprosessissa leikattavien asioiden muodossa tuottavuuden lisäämiseksi ja haluttujen tulosten saavuttamiseksi.

Suorituskykytavoitteet voivat olla työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, tai se voi olla työntekijän henkilökohtainen aloite saavuttaa tai ylittää omat työtavoitteensa ja parantaa heidän mahdollisuuksiaan ylennykseen tai palkankorotukseen.

Tässä painopiste on omien aloitteiden tekeminen, omien tavoitteiden asettaminen ja harvinaisten tulosten saavuttaminen päivittäin urallasi.

Jos haluat tietää, miten saavuttaa tavoitteesi, suosittelen, että hankit Tee se tapahtui käsikirja . Saat viikoittaisen toimintasuunnitelman, jonka avulla voit saavuttaa tavoitteesi askel askeleelta.

Miksi sinun on asetettava suorituskykytavoitteita

Tässä on joitain hyviä syitä, joiden vuoksi sinun pitäisi asettaa omat suorituskykytavoitteet:Mainonta

Organisaatiovaatimusten täyttäminen

Työsi vaatimukset voivat olla pelottavia ja jopa ulottumattomissasi. Kun kuitenkin suunnittelet ja asetat tavoitteita huolellisesti näiden vaatimusten täyttämiseksi, löydät käyttämätöntä energiaa, resursseja ja vielä enemmän mahdollisuuksia tavoitteidesi saavuttamiseen.

Olla sekä tehokas että tehokas

Tunnettu amerikkalainen hallintokonsultti Peter Drucker sanoi:

Tehokkuus tekee asiat oikein; tehokkuus on tehdä oikeita asioita.

Pomosi saattaa joutua kertomaan sinulle, kuinka tehdä työ oikein, mutta sinun on tehtävä aloite selvittääksesi itsellesi, mikä on oikea työ.

Tämä tarkoittaa sitä, että etsitään harvinaisia ​​tapoja saavuttaa organisaation yleiset liiketoimintatavoitteet ja mennään ylimääräiselle mailille tekemällä sitä, mitä organisaatio ei koskaan ajatellut olevan mahdollista.

Asettaa itsesi mainoskampanjaan

Suorituskykytavoitteidesi asettaminen ja saavuttaminen ansaitsevat sinulle suotuisan maineen organisaatiossasi. Se avaa myös monia kannustimia, kuten palkankorotuksia, ylennyksiä ja korotuksia korkeampaan virkaan.

Tavallinen työntekijä palkitaan tehokkuudesta, kun taas ylimääräinen työntekijä edistetään tehokkuudesta.

Työllistettävyyden parantamiseksi

Suorituskykysi nykyisessä asemassasi on avain tulevaan työhösi. Tämä pätee myös liike-elämässä oleviin ihmisiin - nykyisen asiakkaasi tyytyväisyys voi johtaa siihen, että saat asiakkaalle toisen asiakkaan.

Kun saavutat harvinaisia ​​tuloksia asettamalla suoritustavoitteita, avaat myös epäsuorasti tulevaisuuden mahdollisuudet itsellesi.Mainonta

15 esimerkkiä suorituskykytavoitteista

Seuraavat esimerkit voivat auttaa asettamaan suorituskykytavoitteita, jotka lisäävät tuottavuuttasi, vaikuttavat pomoasi ja työtovereitasi ja asettavat sinut menestykseen.

1. Ole täsmällinen työssä, kokouksissa ja tapahtumissa

Täsmällisyys on välttämätöntä suorituskyvyn kannalta. Saapuessasi aikaisin töihin, kokouksiin ja tapahtumiin mielesi on rauhallinen, keskittynyt ja järjestäytynyt, kun ajattelet päivän työtä ja aloitat aikaisin.

Lisäksi täsmällisyys lähettää positiivisia signaaleja sinusta myös kollegoillesi, eläkeläisille ja jopa asiakkaillesi. Ajoissa oleminen osoittaa jatkuvasti ennakointia, osaamista ja luotettavuutta. Se osoittaa kaikille ympärillä oleville, että olet elämäsi isäntä; voit ennakoida mahdollisia keskeytyksiä ja sinulla on mahdollisuus muuttaa suunnitelmiasi ja mukauttaa niitä.

Aseta tavoite ajallaan, ja se parantaa sekä suorituskykyäsi että mainettasi.

2. Pidä terveellistä ruokavaliota ja harjoittele säännöllisesti

Työ vaatii positiivista energiaa, henkistä valppautta ja keskittymistä. Siksi sinun on jatkuvasti laitettava kehosi tilaan, jossa se voi toimia optimaalisesti. Ruokavalio ja liikunta vaikuttavat terveytesi tilaan, mikä vaikuttaa suoraan suorituskykyyn.

Olet mitä syöt, joten aio syödä ruokia optimaalisen terveyden takaamiseksi. Suunnittele myös säännöllinen harjoitusohjelma laittaa kehosi hyvässä kunnossa.

3. Tee aloite

Aseta tavoite aina tehdä oma aloitteesi. Työn vaatimuksiin on helpompi uppoutua, kun unohdat tehdä tämän. Joskus sinun on katsottava organisaatiosi vaatimusten ulkopuolelle, tutustuttava suuremman teollisuuden suuntauksiin ja sovellettava harvinaisia ​​tekniikoita organisaation yleisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Aloitteiden tekeminen ei välttämättä tule mieleen luonnollisesti ennen kuin olet asettanut tietyn tavoitteen tehdä niin.

4. Paranna työn laatua

Mikä on suoritteidesi laatu? Henkilökohtaisen tai yrityksen maineen kannalta ei ole hyvä, jos toimituksesi hylätään usein. Jos työstäsi on liian paljon valituksia, se tarkoittaa todennäköisesti, että teet jotain väärin.Mainonta

Esimiehesi kuluttaa mielellään vähemmän energiaa työn korjaamiseen, ja asiakkaasi eivät mielellään näe vikoja suoritteissasi. Aseta tavoitteita varmistaaksesi, että teet parhaasi vain lähettääksesi työtä vain hienovaraisuudella.

5. Pyydä (ja käytä) palautetta

Yksi tapa parantaa suorituskykyäsi työssä on saada säännöllistä palautetta. Positiivinen palaute kannustaa sinua tunnistamaan ja, jos mahdollista, toistamaan toimet, jotka toivat edelliset tulokset, kun taas negatiivinen palaute auttaa sinua tietämään, mihin sinun pitäisi parantaa.

6. Kehitä työtuntemusta ja taitoja

Sinulla voi olla hyvät aikomukset, mutta tarvittavien työtietojen ja taitojen puuttuminen heikentää suorituskykyäsi. Aseta tavoite hankkia alallasi tarvittavia uusia tietoja ja taitoja. Saatat joutua ilmoittautumaan lyhyille kursseille tai yksinkertaisesti suorittamaan tutkimusta saadaksesi tietää viimeaikaisista trendeistä ja kehityksestä.

7. Tuki ja edistä organisaatiosi visiota, tehtävää ja arvoja

Sinun on nähtävä työsi auttavan organisaatiosi suurempien tavoitteiden saavuttamisessa. Sitten voit asettaa suorituskykytavoitteet sen toteuttamiseksi.

Amerikan presidentin John F.Kennedyn ja talonmiehen suosittu tarina tulee mieleen täällä. Presidentti oli vieraillut NASAn avaruuskeskuksessa ja näki vahtimestarin kantavan luuta. Presidentti kysyi vahtimestarilta, mitä hän teki, ja mies vastasi: Autan laittaa miehen kuuhun!

Tavallinen työntekijä olisi vastannut toisin. Kun näemme pienten ponnistelujemme merkityksen organisaation kasvussa, meistä tulee intohimoisempia vastuustamme.

8. Paranna yhteistyötä kollegoiden kanssa

Sinun on pidettävä mielessä, että et kilpaile kenenkään organisaatiossasi. Tarvitset kaikkien yhteistyötä saavuttaaksesi työ- ja organisaation tavoitteet.

Yhteistyö työssä luo terveellisen työympäristön, jossa ideat jaetaan vapaasti. Yllätyt, kun näet suorituskyvyn parantavan, kun jaat ideoita vapaasti ja teet yhteistyötä organisaatiossasi.

9. Tiedä miten sisäiset järjestelmät toimivat

Jos olet johtotehtävissä, saatat joutua varjostamaan organisaatiosi osastoja ja rakentamaan laajemman käsityksen siitä, mitä kunkin osaston päivittäisiin käytäntöihin liittyy. Tämä auttaa sinua ymmärtämään haasteet ja esteet, joita tiimisi jäsenet kokevat, ja pystyt hallitsemaan tilannetta paljon paremmin kuin silloin, kun tietoa puuttuu.^[3] Mainonta

10. Noudata tarkasti sisäistä etiikkaa ja normeja

Yksi tapa parantaa suorituskykyäsi työssä on työskennellä eettisten ja toiminnallisten standardien mukaisesti. On hyvä ajatella ruudun ulkopuolella, mutta käytäntöjen on myös tarkoitus noudattaa. Tämä varmistaa, että työsi arvostetaan ja että et laske itsesi vältettävissä oleviin vaikeuksiin.

11. Hallitse viestintää tehokkaasti

Tehokas viestintä on välttämätöntä työn suorituskyvyn kannalta. Tähän sisältyy sekä suullinen että sanaton viestintä. Kommunikoi selkeästi raporteissa, esityksissä, ilmoituksissa, kokouksissa jne.

Vastaa myös tärkeisiin sähköposteihin ja muihin kyselyihin nopeasti. Kysy ja etsi selvennystä tarvittaessa, äläkä tee oletuksia asioista, joita ei ole selkeästi mainittu.

12. Paranna näkyvyyttäsi organisaatiossa

Päätä osallistua aktiivisesti sekä virallisiin että epävirallisiin kokouksiin organisaatiossasi ja ilmaise mielipiteesi, kun tärkeistä asioista keskustellaan. Tämä antaa sinulle pääsyn organisaation merkittäviin tapahtumiin, jotka eivät välttämättä ole tavallisen henkilöstön käytettävissä. Tällaisten tietojen avulla saatat pystyä suunnittelemaan toimintasi ja toimimaan sen mukaisesti.

13. Esittele luovuutta

Luovuutta voidaan kuvata harvinaiseksi taitojen esittämiseksi, joka tuottaa epätavallisia ratkaisuja ja innovaatioita. Arvo luovuus mitataan liiketoiminnan tuloksilla, jotka ylittävät keskinkertaisuuden^[4]. Ole tarkoituksellinen luovuuden suhteen työssä.

14. Päällikön ajanhallinta

Aseta tavoite ottaa aikaasi aina hallintaan. Priorisoi tärkeimmät tehtävät ja keskity niihin, järjestä aikaasi niin, että määräajat eivät ylity, ja varaa aikaa myös oppimiseen ja vapaa-aikaan.

15. Aseta henkilökohtaiset standardit

Kaivertaa kapealla itsellesi ja asettaa standardit kasvun kannalta. Tavoitteenasi on suorittaa velvollisuutesi omien henkilökohtaisten normiesi puitteissa.

Nämä standardit perustuvat työihanteisiisi ja siihen, miten haluat rakentaa maineesi työssä, jotta sinulle ja työsi kärjistyisi.

Bottom Line

Ei ole väliä kuinka suoritat tällä hetkellä töissä, parantamisen varaa on aina. Suorituskykytavoitteiden asettaminen auttaa sinua etsimään parannusta vaativia alueita ja löytämään useita tapoja suorittaa velvollisuutesi - parempia tapoja, jotka auttavat sinua saavuttamaan harvinaisia ​​tuloksia.Mainonta

Lisätietoja tavoitteista ja menestyksestä

• 20 esimerkkiä henkilökohtaisista SMART-tavoitteista elämän parantamiseksi
• Kuinka henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen tekee sinusta paremman saavuttajan
• Kuinka tavoitteiden asettaminen johtaa menestykseen?

Esitelty valokuvahyvitys: Adeolu Eletu osoitteessa unsplash.com

Viite