Saatekirjemallin Google-haulla on noin 3,69 miljoonaa tulosta, mikä ei ole yllättävää. Monet haluavat varmistaa, että heillä on oikea saatekirje, joten he etsivät mallia.

Tässä lähestymistavassa on ongelma: määritelmän mukaan malli (erityisesti ne, jotka asuvat Googlen hakutulosten sivulla 1) on jotain, joka tuhansia ihmisistä käyttää. Tämä ei voi erottua muista. Saatekirjeesi alkaa hyvin keskimääräisestä paikasta.

keskiverto työnhakijoiden määrä on nykyään 59,^[1]suurin osa työpaikoista saa paljon enemmän. Rekrytoijilla ja palkkaamispäälliköillä ei yksinkertaisesti ole aikaa käydä yli 60 ansioluetteloa ja saatekirjeitä perusteellisesti uhraamatta monia muita painopisteitä päivän aikana.

Hyvä, mielenkiintoinen saatekirje - varsinkin se, joka kiinnittää lukijan heti - voi olla valtava ero työn saamisessa. Yleinen saatekirje samassa mallissa, jonka rekrytoija näki juuri 50 kertaa? Ei.

Kun keskustelemme saatekirjeformaatista, siirrytään sitten painopisteeseen siihen, kuinka saada itsesi erottumaan ehdokkaana saatekirjeesi avulla.

Tee siitä henkilökohtainen (kuten tiedät palkkaavan henkilön)

Tämä on itse asiassa paljon helpompaa nykyaikana, koska voit käyttää LinkedIn-ohjelmaa usein etsimään tiettyä palkkaamispäällikköä tehtävään. Kirjoittajatehtävä voi esimerkiksi raportoida markkinointi- tai sisältömarkkinointipäällikölle ja suunnittelutyö markkinointipäällikölle tai pääsuunnittelijalle. Kun tunnet palkkaamispäällikön, voit mukauttaa saatekirjeformaatin melko helposti:Mainonta

• Ei herra / rouva; käytä nimeä.
• Katsokaa heidän urakaariaan ja mainitse yksi yhteinen heidän ja sinun välillä.
• Mainitse yksi taito tai käsite, jonka luulet voivasi oppia heiltä.

Nyt saatekirje on suunnattu yhdelle henkilölle ja täysin henkilökohtainen. Tämä on hieno ensimmäinen askel.

Jos mahdollista, etsi työnantajan mahdolliset kipupisteet verkosta. Jotkut lähteet ovat Google News, Seeking Alpha, The Wall Street Journal ja muut taloudelliset lähteet. Jos olet määrittänyt suurimmat ongelmat, joita he kohtaavat, ja sinulla on muutama lause siitä, kuinka roolisi voisi ratkaista ne, se saattaa miellyttää ehdokkaasi heille.

Kerro tarinasi

Mikään ei resonoi ihmisen aivoja kuten tarinoita. Kerro suuri täällä - varsinkin kun otetaan huomioon vuokrausjohtajan aikarajat lukemaan kaikki nämä kirjeet. Joitakin vinkkejä:

• Käytä käännettyä pyramidia ja aseta tärkeimmät tiedot etusijalle.
• Oletetaan, että jokaisella lisäsanalla mahdollisuudet palkkaavan johtajan lukemiseen jatkuvat heikkenevät. Voit olettaa sen, koska se on osoitettu tutkimuksella.^[kaksi]

Hyvä tarinavetoinen intro saattaa mennä tältä:

Hei herra Peterson,

Näin, että olit joen opas jonkin aikaa 20-vuotiaissasi. Olin myös kolme vuotta, ja melkein kuolemankokemus, joka minulla oli ryhmän kanssa retriitistä, muutti minulle kaiken, mitä pidin urani kaarena. Mainonta

Herra Peterson todennäköisesti jatkaa lukemista. Tarina on kiinnittänyt hänet.

Toista yhteys yritykseesi

Täällä tutkimus (LinkedIn ja muut) tulee esiin. Sinun täytyy välittää miksi työskentelet että erityinen yritys on sinulle tärkeä, ei vain työn saamisen käsite. Tavoitteena on rakentaa emotionaalinen kiintymys tekemäsi tutkimuksen perusteella. Tässä on esimerkki:

Hei herra Smith,

Isäni kertoi minulle aina, että hänen parhaat kokemuksensa olivat perheomisteisissa yrityksissä, joten olen suhtautunut hiljattain tekemäni hakemuksen kohteisiin. Huomasin, kuinka monta palkintoa tiimisi on voittanut, mukaan lukien vuoden 2017 Best Business -palkinto metroalueelle, ja aloin tehdä lisätutkimuksia kulttuuristasi. Se näyttää fantastiselta, varsinkin se osa yrityksen laajuisesta datan vastuullisuudesta ja väripäivien yhdistämisestä. Olen etsinyt tällaista loistavaa sopivuutta siitä lähtien, kun nuo pitkät keskustelut miehestä ja uranrakentamisesta isäni kanssa, ja lähestymistapasi tuntuu erinomaiselta. Haluaisin näyttää sinulle, miksi olen paras ehdokas täällä.

Tämä viittaa tutkimukseen, osoittaa, että välität yrityksestä, ja pelaa yrityksen sisällä olevien ihmisten egolle. Se on kolminkertainen voitto!

Keskity vain 3 attribuuttiin

Kun iPhone ilmestyi ensimmäisen kerran, siinä oli yli 200 ominaisuutta. Steve Jobs olisi voinut keskustella niistä kaikista tuossa kuuluisassa avajaistilaisuudessa. Hän keskusteli vain seitsemästä. Jos hän olisi keskustellut 200+: sta, tapahtuma olisi kestänyt ikuisesti, eikä kukaan muistaisi avainkohtia.Mainonta

Saatekirjeeseen ei tarvita seitsemää ominaisuutta, mutta kolmen määritteen valitseminen on yleensä hyvä alku. Se voi näyttää tältä:

Uskon voivani lisätä arvoa tähän rooliin kolmella erityisellä tavalla, nimittäin edistyneellä tietojen analysoinnilla, viestinnällä ja tietojen esittämisellä ylimmälle johdolle sekä projektinhallinnalle niiden tietojen alkuvaiheessa, joissa tiedot siirretään suoraksi toimintasuunnitelmaksi. Olen työskennellyt datakontekstissa kuusi vuotta, ja joitain esimerkkejä suurimmista projekteistani ovat…

Kirjain / osa jatkuisi, mutta tärkeä asia on, että määritit lisäarvosi erikseen. Seuraavaksi tulevat kokemukset, jotka korostavat näitä lisäarvoja.

Tässä vaiheessa optimaalinen saatekirjeformaatti keskittyy:

• Tunteet
• Tarinoita
• Henkilökohtainen konteksti
• Taustatutkimus
• Lisäarvosi määrittäminen
• Ystävällinen sävy

Ja nyt päästään vielä logistiikkaan.

Tee siitä helposti luettava

Tämä tarkoittaa kirjasinta (Arial, Courier New, Times New Roman jne.) Ja kokoa (yleensä 12-14). Käytä vakiomarginaaleja. Sen tulisi olla yksi sivu tai lyhyempi, ja tallenna se (kuten jatkoa varten) PDF-tiedostona MS Word -tiedoston sijaan, joka voi näyttää erilaiselta eri laitteilla.^[3] Mainonta

Varmista myös, että siihen on merkitty selkeästi saatekirje, koska usein lähetät sen liitteenä liitteenä. Vaikka tämä saattaa tuntua vähäiseltä, rekrytoijan tai johtajan palkkaaminen jopa muutamaksi sekunniksi saattaisi saatekirjeesi heittää.

Lähtötaso: ei virheitä. Vältä kirjoitusvirheitä, ajettavia lauseita, huonoa kielioppia tai kirjoitusvirheitä (etenkin yrityksen tai vuokrausjohtajan nimen suhteen). Tämä on lähtötaso, joka saa kaikki saatekirjeet heitetyksi. Oikoluku ja varmista, että suoritat sen oikeinkirjoituksen tarkistusprosessin läpi.

Kansikirjeen muodon alarivi

Kun hakemusten määrä vakioasemaan nousee, sinun on saatava saatekirjeesi erottumaan. Vaikuttava saatekirje vie sinut läpi suppilon palkkaamisen vaiheet ja jatkuu haastatteluun vuokrauspäällikön kanssa.

Saatekirjeesi muoto on vähemmän tarkasta parhaasta mallista ja enemmän välitetystä tarinasta. Se työntää oven entistä avoimemmaksi palkkaamisprosessissa.

Viite