Saat potkut!

Ehkä sekoitit, ehkä joku muu teki jotain väärin ja syytti sinua, tai ehkä pomosi ei vain pidä siitä, että olet olemassa! Riippumatta syistäsi, pelkkä tosiasia, että sinut erotetaan, pysyy silti.

Joten mitä sinun pitäisi tehdä nyt? (Huomaa: Pomo loukkaaminen, johtajan kepponen soittaminen ja edellisen toimistorakennuksen ilkivalta - houkuttelevasti - pitäisi ei ole toimintasuunnitelmasi!)

Tässä ovat 12 välttämätöntä asiaa, jotka sinun tulisi tehdä, kun irtisanottiin työstäsi. Mainonta

1. Pysy ammattimaisena.

Kysy kunnioittavasti irtisanomisen syy ja tutki, onko se pätevä vai ei. Kiinnitä huomiota irtisanomiskokoukseen ja käytä logiikkaa. Kyllä, saatat olla äärimmäisen turhautunut juuri nyt, mutta ajattele pitkän aikavälin kuvaa täällä. Etkö halua polttaa siltoja?

2. Neuvottele mahdollisimman edullisesta sopimuksesta.

Useimmat ihmiset tekevät virheen allekirjoittamalla kaiken liian aikaisin tunnustamatta, että he voivat edelleen neuvotella monista asioista heidän edukseen. Kyllä, sinut on jo erotettu, mutta tämä ei tarkoita, että sinulla ei ole mitään oikeutta kysyä. Kuka tietää, pomosi saattaa tuntea syyllisyyttä ja auttaa sinua ulos!

3. Pyydä lisäaikaa.

Sinua ei pidä painostaa allekirjoittamaan irtisanomisasiakirjoja paikan päällä. Anna itsellesi aikaa ajatella sitä ja kuulla tarvittaessa ammattilaista. Muista, että kukaan ei välitä oikeuksistasi enemmän kuin sinä.

4. Harkitse lisätietoja.

Voit ehdottomasti saada hyvän viitteen yritykseltäsi, koska sinulla on vielä jotain mitä he haluavat - et ole vielä allekirjoittanut irtisanomiskoketta, joten sinulla on edelleen huomattava määrä vipuvaikutusta.Mainonta

5. Ota selvää, miten irtisanomisesi välitetään tuleviin viitteisiin.

Peruspohjan tulisi sisältää:

• Työsuhteen päivämäärät;
• Viimeinen asema; ja
• Lopullinen korvaus.

Sinun ja pomosi (tai esimiehesi) tulisi sopia, että entinen yrityksesi käyttää vain neutraalia kieltä kuvaamaan lähtöäsi. Varmista, että tulevat työnantajat eivät näe sinua vastuuna lukiessasi viitteitäsi. Lisäksi pitäisi olla sopimus, että vain henkilöstöosasto vastaa tulevaisuudessa referenssipyyntöihin.

6. Hanki se dokumentoitu.

Suurimman osan ajasta et voi luottaa vain siihen, että ihmiset pitävät sanansa. Tässä tapauksessa sinun on parempi hankkia viitekirje, jossa ilmoitetaan syyt, joista sinä ja esimiehesi olette sopineet. Kerro heille, että tarvitset kopion ensin, ennen kuin allekirjoitat mitään.

7. Tuuleta - mutta älä tee sitä verkossa!

Se, mitä lähetät verkkoon, kertoo paljon sinusta. Etsi tukeva rakkaasi tai (ei-työssä oleva) ystäväsi ja itke sydämesi. Älä vain kerro koko maailmalle mitä tapahtui - entinen pomosi ei varmasti arvosta sitä, että kiroit hänet Facebook-tilassasi.Mainonta

8. Lähetä kiitoskirje.

Kun olet neuvotellut kaikesta ja saanut haluamasi, ole isompi henkilö ja lähetä johtoosi kiitoskirje. Sähköposti ei vain tee sitä! Pyrkikää tavoittamaan ja kertomaan kiitollisuutenne. Kuka tietää? He saattavat olla erittäin vaikuttuneita ja valitettavasti kadottaneet sinut.

9. Analysoi tilannettasi objektiivisesti.

Älä ole puolueellinen ja syyttää kaikkia muita paitsi sinua. Sinut erotettiin syystä, vai mitä? Ota selvää mikä tämä on ja vanno työskennellä sen eteen, jotta se ei estäisi tulevaa työtäsi.

10. Ota selvää, millainen seuraava työsi on.

Olet ainoa, joka voi päättää, mitä haluat tehdä elämäsi kanssa. Ehkä sinut erotettiin, koska et koskaan pitänyt työstäsi ensinnäkin. Kuvaile unelmatyösi, vastuusi ja esitettävät valtakirjat. Harkitse erottamista siunauksena - se voi olla viimeinen työntämäsi kannustamaan sinua etsimään jotain, mihin olet todella intohimoinen.

Ehkä voit jopa rakentaa oman yrityksen! Mainonta

11. Päivitä yhteenvetosi.

Omista päivä työskentelemään voittavan ansioluettelon kehittämiseksi. Lisää saavutukset, jotka olet saanut aikaisemmasta työstäsi, ja kohdista ansioluettelosi tiettyyn alaan, jota harkitset. Huolimattomat eivät koskaan saa unelmiesi työtä.

12. Osallistu verkostoitumistapahtumiin.

Nyt on aika verkostoitua muiden alasi ammattilaisten kanssa. Voit jopa ylittää tämän ja mennä ammatillisen kehityksen konferensseihin: Se, että sinut erotetaan, ei tarkoita sitä, että sinulla ei ole enää oikeutta parantaa itseäsi.

Mene sinne ja kehitä itseäsi! Muista, että työsi on vain osa sinua - se ei määrittele kuka olet. Meillä kaikilla on oikeus työskennellä sellaisen suhteen, mistä olemme todella intohimoisia. Jos luulet, että työsi teki sinusta koko ajan stressaantuneen, onneton ja vihainen, niin kiitos Jumalalle, että sinut erotettiin!

Voit aloittaa alusta.Mainonta