Jos yrität naulata unelmiesi työtä tai etsit vain osa-aikatyötä, täydellisen ansioluettelon saaminen on elintärkeää. Sinun on erotuttava joukosta paperilla, ja se on yhtä vaikeaa kuin miltä se kuulostaa. Mutta se ei ole kaikki tuomiota ja synkkyyttä.

Olen valmistellut ja räätälöinyt ansioluetteloita useille asiakkaille, ja olen havainnut yleisiä virheitä. Vaikka nämä saattavat tuntua sinulle vähäisiltä tai pinnallisilta, ne ovat ero haastattelun ja hylkäämisen välillä. Tässä on joitain asioita, jotka sinun on harkittava, jotta sinun olisi täydellinen ansioluettelosi:

1. Vakioi

Ansioluettelosi tulisi olla standardoitu kaikkialla: muotoilu, fontti, värit ja kaikki. Ajattele mielipidettä, jonka tämä antaa työnantajalle. Jos ansioluettelosi on sotkuinen, se on ensimmäinen vaikutelma, jonka heillä on sinusta - huolimaton, järjestäytymätön ja motivoimaton. Työskentelystä riippuen joko käytä yksinkertaista välilyöntiä ja puhdasta luettavaa kirjasinta tai tartu malliin luovuuden lisäämiseksi. Jos haluat todella erottua, mene ulos ja tee täysin ainutlaatuinen malli, mutta varmista, että se on standardoitu.Mainonta

2. oltava avoin (sosiaaliset verkostot, puhelinnumero, osoite)

Täydellinen ansioluettelosi on kaikki sinusta, ja koska 2000-luku on läpinäkyvyyden aikaa (sekä yrityksille että yksityishenkilöille), varmista, että ansioluettelosi heijastaa, että sinulla ei ole mitään salattavaa. En suosittele Twitter-kahvasi tai Facebook-profiilisi lisäämistä siihen (ellet aio tehdä digitaalista työtä, kuten sosiaalisen median roolia), mutta lisää LinkedIn-profiilisi, osoitteesi ja yhteystietosi. Työnantajat haluavat tietää, että heillä on mahdollisuus ottaa sinuun yhteyttä tai saada lisätietoja sinusta ansioluettelossasi annetuista vihjeistä. Se luo myös hienovaraisen luottamuksen molempien osapuolten välille.

3. Tulosta piki

Jos sinulla ei vielä ole hissikoria, suosittelen, että teet sen. Niille, jotka eivät tunne tätä termiä, hissikorkeus on nopea 30 sekunnin yhteenveto itsestäsi, tavoitteistasi ja taidoistasi; sinun on tarkoitus kertoa se potentiaaliselle työnantajalle lyhyessä johdannossa. Se ei vain auta työnantajaasi, vaan auttaa sinua ymmärtämään itseäsi ja mitä haluat saavuttaa. 30 sekuntia (tai sanotaan enintään 150 sanaa) ei anna sinulle paljon tilaa sisällölle ja pakottaa sinut priorisoimaan tavoitteet. Kun olet laatinut itsesi yhteenvedon, liitä se ansioluettelosi yläosaan. Useimmat työnantajat eivät halua lukea elämäsi tarinaa, mutta jos he ymmärtävät sinut kolmella rivillä, sinulla on paremmat mahdollisuudet turvata työpaikka.

4. Räätälöi markkinoillesi

Tämä on luultavasti tärkein kohta tässä luettelossa. Jotta ansioluettelosi olisi täydellinen, sinun on ymmärrettävä kuka työnantajasi on. Applelle lähettämäsi ansioluettelo ei ole sama kuin lähettämäsi Goldman Sachsille. Tutki ja ymmärrä työnantajan eetos, yrityskulttuuri ja toiveet. Jos haet ilmoitettua työpaikkaa, muista lukea työn kuvaus ja löytää, mistä voit korostaa, että sinulla on vaatimukset - kokemuksesi, avaintaidosi, saavutuksesi tai koulutuksesi. Jos ansioluettelosi on räätälöity työnantajan mukaan, sinulla on suuremmat mahdollisuudet, vaikka et täytä kaikkia vaatimuksia. Mikä on parempaa, jos kokeneet työntekijät eivät pääse toimeen, tai vähemmän kokenut työntekijä, joka tulee toimeen kaikkien kanssa?Mainonta

5. Järjestä asiat järjestyksessä

Ansioluettelosi järjestys on myös elintärkeä. Henkilökohtaisesti sanoisin, että on otettava huomioon viisi pääosaa: profiili, kokemus, kiinnostuksen kohteet, pätevyys ja saavutukset, avaintaidot. Ne on lueteltu siinä järjestyksessä kuin minä niitä käytän, ja tästä syystä:

Profiilisi on hissikorkeus. Se on ansioluettelosi johdanto / yhteenveto ja antaa lukijalle nopean välähdyksen siitä, kuka olet. Kokemus on seuraava, koska he haluavat nähdä kokemuksesi. Sijoitan kiinnostuksen kohteet ennen tutkintoja, koska ne antavat käsityksen siitä, mitä teet työajan ulkopuolella, ja suuremman käsityksen persoonallisuudestasi. Ei vain sitä, mutta jos sinulla on mielenkiintoisia asioita, joita teet puolella, se on loistava tapa osoittaa sisäistä motivaatiota. Ainoa ehdotus olisi, että ei sisälly mitään, mikä tuntuu erittäin aikaa tai huomiota vievältä: työnantajat haluavat sinun olevan omistautunut työhösi, eivätkä halua nähdä huomiosi jakavan liikaa. Pidä pätevyydet lyhyesti, se on vain muodollisuus nähdä, millainen koulutus olet käynyt, mutta sillä ei välttämättä ole merkittävää osaa päätöksentekoprosessissa (riippuu jälleen haettavasta työstä). Avaintaidot tarjoavat jälleen käsityksen siitä, missä luulet olevasi hyvä, osoittamalla itseluottamusta ja hankittuja taitoja. Se on mukava tapa lähteä jatko-osan lopussa, sujuva loppu.

6. Laatu, ei määrä

Älä kirjoita elämäsi tarinaa. Sisällytä vain kokemus ja kiinnostuksen kohteet, jotka mielestäsi ovat merkityksellisiä hakemallesi työlle. Jos olet työskennellyt kilpailijana harjoittelijana, se on tärkeämpää kuin se, että teit viikonloppuvuoroja Wall-martissa. Ymmärrät ydin, mutta tämä riippuu siitä, kuinka paljon kokemusta sinun on työskenneltävä.Mainonta

7. Palaa takaisin osastot ajallaan

Kirjoita kokemuksesi käänteisessä aikajärjestyksessä (viimeisin ensin). Työnantajasi on enemmän huolissaan työstä, joka sinulla oli juuri silloin, kun teit 5, 10 vuotta sitten. Mitä tulee kohtaan 1, tee tämä kuitenkin kaikissa muunnoksissa koko jatkuessasi. Johdonmukaisuus on avainasemassa.

8. Keskeneräinen liiketoiminta

Älä jätä pois nykyisiä tai käynnissä olevia töitä ja projekteja. Työnantajat haluavat tietää, mitä olet tekemässä, arvioidaksesi, oletko valmis tarjoamaasi työhön. He ymmärtävät, että työskennellessäsi on annettava irtisanomisajat, jotka eivät usein muuta työnantajan mielipidettä. He tietäisivät mieluummin kuin eivät (kohta 2 - avoimuus).

9. Lisää hieman soihtua

Älä kirjoita ansioluettelosi kuin tilaraportti. Yleinen väärinkäsitys on, että ansioluettelo on olemassa vain, jotta työnantaja tietää, mitä olet tehnyt, historiallinen asiakirja työelämästäsi. Ei! Tämä ei ole se tapaus. Ansioluettelosi on suunniteltu myymään sinulle. Se on henkilökohtainen mainos. Lisää heijastus, joku persoonallisuus. Myyt itsesi, joten myy SINÄ , ei kokemustasi.Mainonta

10. Sisällytä kokemus, tavoitteet ja saavutukset

Joten sinulla on persoonallisuus ja kokemuksesi on lueteltu. Useimmat ihmiset kuitenkin unohtavat sisällyttää tavoitteensa, tavoitteensa ja tavoitteensa ansioluetteloonsa. Yritys ei halua vain tietää, oletko oikeassa heille, vaan onko yritys oikea sinulle. He haluavat olla varmoja siitä, että voivat antaa sinulle myös sen, mitä haluat, jotta voit molemmat kasvaa rinnakkain. Tämä on tärkeämpää kuin luulet; se voi olla mitä pidät ihanteellisena työpaikkana, mutta jos sinusta tuntuu, että et opi tai kehitä ollenkaan, väsyt hitaasti ja kyllästyt.

Lisävinkki paperin jatkoa varten: Käytä painavaa, laadukasta paperia. Psykologiset tutkimukset ovat osoittaneet, että painavammalle, hyvälaatuiselle paperille painettujen jatko-osien katsotaan olevan tärkeämpiä ja paremmin päteviä kuin heikkopaperille. Jos todella haluat työpaikan, sinun on vedettävä kaikki pysäkit.

Ymmärrän, että tämä on ollut jonkin verran pitkä artikkeli, mutta aikomuksenani oli tehdä siitä perusteellinen kunkin osan taustalla oleva perustelu, jotta saat enemmän tietoa ja ideoita oman ansioluettelosi muotoilussa ja kirjoittamisessa. Toivotan sinulle paljon onnea työnhakuun, ja toivon, että täydellinen ansioluettelosi antaa sinulle täydellisen työn.Mainonta

Esitelty valokuvahyvitys: Irrota sivu osoitteesta s3.amazonaws.com