Toinen pettymys vuosikatsauksessa. Ei palkankorotuksia jälleen. Palkka on jäädytetty viime vuosina, kun taas harteillasi on enemmän vastuuta. Tunnet todella ansaitsevasi palkankorotuksen, mutta sitä ei koskaan tule. Alat miettiä: Onko aika aktiivisesti pyytää korotusta? Kuinka pyytää korotusta?

Mutta olet epäröivä, peläten, ettet voi saada haluttua korotusta ja pilata suhteitasi sinun ja vanhusten välillä. Olet myös huolissasi siitä, miten kollegasi ajattelevat sinua, kun he kuulevat pyyntösi.

Sen sijaan sinun ei pitäisi huolehtia, ja sinun pitäisi mennä siihen!

Tee kotitehtäväsi ennen korotuksen pyytämistä.

Tässä ovat kaikki tehtävät ja kiellot, kun vaaditaan palkan korotusta.

1. Etsi paras ajoitus pyydettäväksi.

Useimmat ihmiset pyytävät palkankorotuksiaan vuosittaisen tarkastelujakson aikana ja hylätään. Saatat ajatella, että sinut hylätään, koska et ansaitse korotusta heidän silmissään, mutta totuus on - se on liian myöhäistä.

Jo 3–4 kuukautta ennen vuosikatsausta vanhusten on suunniteltava seuraavan varainhoitovuoden budjetti. Ja mikä tärkeintä, budjetti sisältää korotusten ja palkkamuutosten summan. Joten jos vaadit korotusta vuosikatsauksessa, budjetti on jo vahvistettu, etkä yleensä voi saada korotusta. Pyydä muutama kuukausi etukäteen!Mainonta

Lisäksi yrityksen nykyisen tilan analysointi on ratkaisevan tärkeää. Kuvittele, että pyydät edelleen korotusta, kun yrityksen kasvu on pysähtynyt tai jopa negatiivinen, se olisi katastrofi.

Toisaalta, jos yrityksen taloudellinen kasvu on kiihtymässä ja se on tallentanut vihreää peräkkäisinä vuodenaikoina, se on sinun tilaisuutesi! Pomo on enemmän kuin halukas palkitsemaan kaikki, jotka mahdollistavat kasvun (jos pomosi on mukava ja antelias).

2. Maksimoi neuvotteluvoima.

On muutama asia, joka sinun on tiedettävä ja valmisteltava ennen pyyntöäsi.

Paljonko samanarvoiset kollegasi ansaitsevat?

Työtovereidesi palkkojen tunteminen on tärkeää. Sinun on tiedettävä sinun ja heidän välinen ristiriita pyytääksesi kohtuullista korotusta. Muuten kuulet ahneelta. Et halua sen tapahtuvan.

Mitkä ovat saavutuksesi ja panoksesi?

Pidä yksityiskohtaista ja tarkkaa lokia siitä, miten olet lisännyt arvoja yritykselle. Ilmoita selvästi hankkeen tai tehtävän luonne ja onnistuminen. On myös tärkeää mainita, kuinka panoksesi ovat auttaneet yritystä kasvamaan.

Sinun on oltava selkeä ja täsmällinen saavutuksistasi, koska pomosi on hoidettava niin monet asiat. Hän tarvitsee todella muistutuksia muistaa palautteesi.Mainonta

Mitkä ovat vastuut ja velvollisuudet?

Olet todennäköisesti tutkinut, mitä kollegasi tekevät, ja on tärkeää verrata sinun ja kollegojesi vastuuta.

Enemmän tehtäviä pitäisi todennäköisesti ansaita enemmän. Jos satut ansaitsemaan vähemmän tekemällä enemmän kuin kollegasi, on ehkä aika pyytää korotusta.

3. Tiedä summa, jota sinun pitäisi pyytää.

Korotuksen ei pitäisi olla normeja. Se vaihtelee suuresti toimialoittain ja yrityksittäin. Nopeasti kasvava startup voi tarkistaa palkat neljännesvuosittain, mutta vakiintunut monikansallinen yritys voi tehdä sen vuosittain.

On kuitenkin joitain ehdotuksia siitä, kuinka paljon korotusta sinun pitäisi pyytää.

• Jos palkkaluokassa on ylennys, palkan nousu on noin 10 prosenttia kohtuullinen.
• Jos pysyt samassa asennossa, on suositeltavaa olla vaatimatta yli 3% korotusta.

Jos sitä ei pyydetä huolellisesti, saatat päätyä tietämättömäksi tai ahneeksi.

4. Harjoittele, mitä aiot sanoa vanhempiesi edessä.

On erittäin suositeltavaa harjoittaa kokous etukäteen.Mainonta

Yritä pelata pomosi ja itsesi roolia ja ajattele kysymyksiä, joita käsittelet. On todennäköistä, että sinulta kysytään syytä nostaa palkkasi. Jos harjoittelet hyvin, sinulla pitäisi olla mukava ja vakuuttava vastaus.

Se saattaa kuulostaa oudolta, mutta tämä harjoitus voi olla arvoltaan muutama sata tai jopa tuhansia rahaa. Ajattele sitä.

Keskustele kohteliaasti ja taitavasti kokouksen aikana.

Nyt olet valmistautunut hyvin, tässä on muutama lisäohje, jotka auttavat sinua kokouksen aikana.

5. Mene suoraan asiaan.

Olet ilmoittanut selvästi kokouksen tarkoituksen, ja on parasta olla paikalla. Siirry suoraan aiheeseen valmistautuessasi. Kerro senioreillesi positiivinen vaikutus yritykseesi ja kaikki tiedät, jotka todistavat keskimääräistä pienemmälle palkallesi.

6. Mainitse kunnianhimo ja uskollisuus yrityksen tulevaisuuteen.

Seniorit rakastavat nähdä omistautumistasi seuraan. Huolimatta siitä, kuinka paljon ansaitset, mainitse myös, mitä olet suunnitellut tulevaisuuteen, ja mahdollisuutesi yrityksessä.

Keskustele siitä, miten haluat auttaa yritystä. On myös hyvä korostaa sitoutumistasi yritykseen.Mainonta

7. Älä ehdottaa vastatarjouksia tai uhkauksia.

Joskus sinulle tarjotaan korotus, mutta et tarkalleen haluamasi summa. Muista, ettet tee vastatarjouksia ja uhkauksia lopettamisesta. Yrität etsiä win-win-tilannetta.

Älä tee siitä tappavaa neuvottelua, jossa sekä sinä että eläkeläiset tuntevat epämiellyttävän jännityksen. Asiat menevät yleensä sujuvammin harmonisessa ympäristössä.

8. Älä valittaa nykyisestä työpaikkasi tilanteesta.

Säilytä positiivinen sävy koko kokouksen ajan. Kuvittele, jos olisit pomo, haluaisitko kuulla, että olen työskennellyt täällä 4 vuotta. Vaikka minun on tehtävä enemmän, minulla ei ole mitään muuta vastineeksi !?

Muista, että olet täällä pyytääksesi palkan korotusta, ja tarvitset pomo tukea. Älä kusta ketään ja pilaa tulevaisuuttasi.

9. Valmistaudu hylkäämiseen.

Valmistaudu vastaanottamaan pomollesi julma hylkääminen. Tehtävän ylennyksen tai palkan korotuksen sijasta voit myös ehdottaa kannustin-, bonus- tai osakeoptiovaihtoehtojen tutkimista.

On myös hyvä pyytää väliarviointia suorituksesta. Saattaa olla, että suorituksesi ei ole tällä hetkellä riittävän vaikuttava, mutta pomosi näkee varmasti ponnistelusi ja edistymisesi. Korotus voi tapahtua milloin tahansa tulevaisuudessa.Mainonta

Jos valitettavasti kaikki hylätään, se on silti kunnossa. On hyvä kysyä parannustiloista, koska olet saattanut unohtaa joitain saavutuksiasi ja esityksiäsi.

Älä estä kieltäytymistä. Loppujen lopuksi, jos et edes pyydä lainkaan, sinulla ei ole pienintäkään mahdollisuutta saada korotusta.