Jokaisen työtyyli on erilainen. Joskus nämä erot voivat aiheuttaa kitkaa ja organisaation tehtävä vaarantuu.

Sen ei tarvitse olla näin.

Itse asiassa tieto siitä, miten ja miksi ihmiset työskentelevät eri tavalla, voi parantaa toimiston moraalia ja tehokkaasti.Mainonta

True Colors -järjestelmä on suunnitellut Don Lowery 1970-luvulla yksinkertaistamaan persoonallisuusprofiileja, jotta kaikki voisivat ymmärtää niitä. Meyers-Briggs-persoonallisuusjärjestelmän pohjalta True Colors asettaa Meyers-Briggsin teorian neljään perusväriin: Kulta, vihreä, sininen ja oranssi . Jokaisella meistä on yhdistelmä näistä todellisista väreistä, jotka muodostavat persoonallisuusspektriämme, yleensä yhden tyylin ollessa hallitsevin.

Nyt on aika määrittää, mitkä ovat todelliset värisi.

SININEN

Jos tämä on päävärisi, väri persoonallisuustesti kertoo sinulle, että olet emotionaalinen henkilö. Käytät sydäntäsi hihassasi. Muiden ihmisten tunteista huolehtiminen on sinulle tärkeää, myös näiden tunteiden vahingoittaminen on sinulle erittäin tärkeää. Jos tunteesi loukkaantuvat, vetäydyt tilanteesta.Mainonta

VIHREÄ

Olet ajattelija. Haluat tietää, miksi asiat ovat niin kuin ne ovat. Oppiminen on sinulle tärkeää . Jos jollakin ei ole järkeä sinulle, sinulla on taipumus vetäytyä.

KULTA

Säännön seuraaja. Golds haluaa noudattaa sääntöjä hinnalla millä hyvänsä. Sillä ei ole väliä, onko säännöillä järkeä vai ei, ne ovat sääntöjä ja niitä tulisi noudattaa. Kultailla on taipumus vetäytyä, kun ihmiset eivät noudata sääntöjä.Mainonta

ORANSSI

Jännitystä. Appelsiinit kaipaavat seikkailua, luovuutta ja vapaata ajattelua. He ovat onnellisimpia, kun he tekevät jotain hauskaa tai luovaa. He vetäytyvät, kun sääntöjä on noudatettava ja luovuus kärsii tästä.

Kun olet selvittänyt päävärisi, selvitä toissijainen väri. Tämä auttaa ymmärtämään, miksi et ehkä sovi pääväriin kokonaan. Esimerkiksi olen vihreä-sininen. Joten kun minusta tulee tunteellinen jostakin asiasta, joka ei sovi ensisijaiseen vihreääni, voin liittää sen takaisin siihen, että olen toissijainen sininen.

Päivätyössäni kohdasin tilanteen, jossa kaikkien todellisten värien ymmärtäminen oli hyödyllistä. Oli tilanne, kun direktiivi tuli korkealta - eikä sillä ollut järkeä. Tämän seurauksena kollegani Vihreät ja minä aloimme vetäytyä tilanteesta. Kulta päätti noudattaa direktiiviä - koska se oli direktiivi ja se oli uusi sääntö. Suora esimieheni on kulta ja hän valvoo pari vihreää. Kokouksen jälkeen keskustelin esimieheni kanssa, että ymmärsin, että hän oli kulta, ja halusin noudattaa sääntöjä epäilemättä. Mutta sanoin hänelle myös, että koska hän myös valvoo vihreitä, he tarvitsevat säännön järkeä - tai me vetäydymme. Hän on sittemmin edistynyt parantaakseen kyseenalaisuutta sääntöihin, joilla ei ole järkeä, ja ryhmän vihreät eivät ole vetäytyneet melkein yhtä paljon. Ilman ymmärrystäni persoonallisuudesta käyttämästä värillistä persoonallisuustestiä, en olisi voinut käsitellä samalla tavalla tätä tilannetta.Mainonta

Todellisten (ja muiden) värien ymmärtäminen parantaa yhteistyön laatua ja nopeutta, koska sen sijaan, että turhautuisit muiden työskentelyyn, ymmärrät paremmin, miksi he työskentelevät tällä tavalla - ja muut ymmärtävät myös, miksi työskentelet samalla tavalla kuin teet . Kitka vähenee ja yrityksesi on parempi sille.

Joten ... mitkä ovat todelliset värisi? Kerro minulle kommentit.

(Kuvahaku: Värilliset avaimet Shutterstockin kautta)