Aseta itsesi rekrytoijan kenkiin.

Mitä haluaisit, jos sinulla on kasa resumeja? Kyky ladata kaikki tiedot aivoihisi, samalla tavalla kuin Neo Th ja Matriisi kytkeytyy verkkovirtaan ja oppii Kung Fun noin kymmenessä sekunnissa?

Valitettavasti se ei todellakaan toimi niin. Itse asiassa tutkimus osoittaa, että rekrytoijat ottavat vain kuusi muutaman sekunnin kuluessa tehdä ensimmäinen arvio ansioluettelosta. Jos tietokoneesi seuloo ensin ansioluettelosi, se ei ehkä edes pääse niin pitkälle.

Joten teidän tehtävänne on luoda tappaja-anteeksi, että rekrytoijan on todella helppo löytää tärkeimmät työnantajalle tarjoamasi edut.

Tee työ, joten heidän ei tarvitse. Näin:

1.Varmista, että ansioluettelosi on räätälöity hakemaasi työhön

Yleiskatsaukset voivat olla nopeasti toimitettavia, mutta paljon vähemmän tehokkaita. Parempi yksi erinomainen työnhakemus kuin kolme huonoa.

Organisaation kulttuurinormien tutkiminen on kannattavaa. Esimerkiksi yhdellä toimialalla jotkut arvostavat kokemusta, mutta eivät välitä paljoa koulutuksesta, kun taas toiset välittävät pätevyydestäsi.

2. Käytä vain, jos täytät työn kriteerit

Älä tuhlaa aikaa tai rekrytoijan työnhakua, jos et täytä heidän kriteereitään. Jos haluat silti työn, mene ja laajenna taitojasi, ennen kuin yrität uudestaan ​​myöhemmin.Mainonta

3. Älä valehtele

Vaikka saisit ensimmäisen seulonnan läpi, valehteleminen tai liioitteleminen saavutuksistasi todennäköisesti palaa puremaan sinua. Luottamuksen menetyksestä toipuminen on vaikeaa.

4. Lisää avainsanoja

Kun olet kirjoittanut yhteenvedon, tarkista siinä avainsanat työpaikan kuvauksessa.

Avainsanat ovat lahjoja työnantajalta. Lisää ne olemassa olevaan tekstiin, jotta ne virtaavat luonnollisesti. Tämä auttaa ansioluettelosi ohittamaan seulontaohjelmiston ja rekrytoijat, jotka ovat tottuneet etsimään näitä avainsanoja nopeasti.

5. Rakenna yhteenveto huolellisesti

Rekrytoijalle on helpointa, jos avaintaidot ja taustasi on yhteenveto ylhäällä. Varmista, että nykyinen ja viimeisin edellinen roolisi ovat ensimmäisellä sivulla.

Koulutuksesi ja pätevyytesi ovat yleensä vähemmän tärkeitä kuin ammattikokemuksesi, joten laita ne myöhemmin.

6. Näytä, kuinka kaksi viimeisintä työpaikkaasi ovat merkityksellisiä

Rekrytoijat käyttävät 80% ajastaan ​​nimellesi, yrityksellesi, työnimikkeellesi, nykyisten ja aikaisempien yrityksesi aloitus- ja päättymispäiville sekä lopulta koulutuksellesi.

Jos muutat urasi suuntaa, sinun on tehtävä vielä enemmän töitä saadaksesi taitoja ja verkostoja, jotka tuodaan näiltä kahdelta viimeiseltä työpaikalta.

7. Pidä yhteenveto lyhyt

Muista, että rekrytoija skannaa ansioluettelosi sekunneissa. Rekrytoijan kiitos siitä, että sisällytät koulupapereita tai jopa pitkiä yksityiskohtia ensimmäisestä työstäsi yliopiston ulkopuolella (ellet tietenkään hae toista työpaikkaa yliopistosta).Mainonta

8. Osoita edistymistä

Näytä rekrytoijalle, että urallasi on järkeä. Kerro tarina, joka osoittaa ylennyksiä ja lisävastuita, kun tuot arvoa työnantajalle.

9. Käytä CAR-ohjetta

CAR on lyhenne sanoista Konteksti, Toiminta, Tulokset. Käytä niitä henkisenä tarkistuslistana. Pidä konteksti lyhyt: juuri niin pitkä, että rekrytoija tietää työnsä. Vietä pisin siitä, mitä saavutit tekemiesi toimien seurauksena.

10. Anna todiste

Hyväksy tulokset aina kun mahdollista. Tavoitteidesi voittaminen, rahoituksen kerääminen, kustannusten leikkaaminen, suuren myynnin tuottaminen tarjoavat kaikki vakuuttavia ja helposti sulavia tietoja, jotka osoittavat saavutuksesi. Sosiaaliset todisteet, kuten ylennykset ja asiakaspalautteet, ovat myös hyödyllisiä.

11. Osoita, että olet pyöristetty henkilö

Sisällytä henkilökohtaiset projektit, urheilu tai vapaaehtoistyö, johon osallistut, mutta ole tietoinen siitä, ovatko ne toimintoja, jotka saattavat stereotypisoida sinut tai sulkea työnantajan.

12. Sisällytä linkit muille sivustoille ja sosiaaliseen mediaan

Pidä ansioluettelosi lyhyenä esittäessäsi kykyjäsi tarjoamalla linkkejä suunnittelemiisi artikkeleihin, valokuviin tai verkkosivustoihin tai salkkuun. Anna myös LinkedIn-profiilisi URL-osoite ja Twitter-syöte, jotka heijastavat ammatillisia kykyjäsi.

Haluat selvästikin välttää Facebook-sivua, jossa on kuvia juopuneista hyökkäyksistäsi. Vielä parempi, älä julkaise näitä ensin sosiaalisessa mediassa.

13. Anna hyvä syy jättää työnantaja

Rekrytoijat seuraavat erityisesti syitä, miksi haluat jättää nykyisen työnantajan, ja kuinka kauan olit heidän kanssaan. Jos sinulla on ollut lyhytaikaisia ​​tehtäviä, tarvitset vakuuttavan selvityksen siitä, miksi rekrytoijan tulisi ottaa riski sinusta.

14. Selitä aukkoja työhistoriasi kanssa

Jos jätät aukon yhteenvetoon, rekrytoija ihmettelee. Jos olet käyttänyt aikaa vanhempien tai oman yrityksen perustamiseen, kerro heille. Jos olet matkustanut, näytä, kuinka se on rikastuttanut sinua ehdokkaana.Mainonta

15. Sulje pois merkityksettömiä tietoja

Älä paljasta ikääsi, rotua, sukupuolta, siviilisäätyäsi tai sitä, onko sinulla lapsia. Tutkimukset osoittavat, että jopa itsetietoisimmilla rekrytoijilla on tajuton puolueellisuus.

16. Osoita kelpoisuutesi työskennellä

Rekrytoijan on helppo luottaa siihen, että olet kelvollinen työskentelemään ilman, että hänen on haettava työlupia.

17. Tee rekrytoijalle helppo ottaa sinuun yhteyttä

Liitä yhteystietosi sähköpostiosoitteeseesi ja yhteen puhelinnumeroon (älä pakota rekrytoijan arvaa käyttämääsi numeroa). Älä vaivaudu kotiosoitteeseesi.

18. Selkeyden muoto

Varmista, että muotoilusi kulkevat käsi kädessä ansioluettelorakenteen kanssa, jotta rekrytoijat pystyvät havaitsemaan tärkeimmät tiedot helposti.

Luo selkeät osiot helposti luettavilla ja johdonmukaisilla otsikoilla. Käytä houkuttelevaa kirjasinta, joka on myös helppo lukea. Älä käytä Word-malleja. Jos suunnittelutaitosi ovat todella kauheita, pyydä joku muu tekemään muotoilu puolestasi.

19. Pysy tutussa muodossa

Tällöin tylsää on hyvä. Ellet hakeudu nimenomaan graafiseen suunnitteluun tai luovaan rooliin ja haluat osoittaa kykyjäsi, vältä epätavallisia muotoja. Muista, että rekrytoija ei halua häiritä, kun hän skannaa sivua.

Leikkaa kaikki, mikä näyttää fiksulta, mutta vähentää selkeyttä, mukaan lukien kuvat. Jos käytät jotain erilaista, varmista, että se on tehokas ja sopii työnantajan omaan tyyliin, ennen kuin lähetät sen.

20. Lähetä yhteenveto pdf-muodossa

Ellet toisin kysy, lähetä ansioluettelosi pdf-muodossa. Tämä varmistaa, että muotoilusi pysyy yhtenäisenä kaikilla laitteilla.Mainonta

21. Oikeinkirjoituksen tarkistus ja kieliopin tarkistus

Ehkä ilmeinen, mutta yllättävän usein oikeinkirjoitus- ja kieliopivirheet johtavat siihen, että yhteenveto laitetaan hylkäävään kasaan. Käytä menneisyyttä ja kolmatta henkilöä, älä ensimmäistä persoonaa johdonmukaisesti koko ansioluettelossasi.

Älä luota tietokoneen oikeinkirjoitukseen ja kielioppiin. He ovat usein väärässä. Muokkaa sitä itse ja pyydä sitten toinen henkilö lukemaan yhteenvetosi tuoreilla silmillä.

22. Tarkista ennen saatekirjeen lisäämistä

Suurin osa saatekirjeistä on ajanhukkaa. Joko ei vaivaudu, tai jos rekrytoija pyytää sitä, varmista, että siinä on jotain mielekästä.

Saatekirjeitä voidaan käyttää otsikoina, jotka valitsevat yhteenvedon olennaisimmat osat. He voivat käsitellä asioita, joista rekrytoija saattaa olla huolissaan, kuten urasuunnan muutos. He voivat muistuttaa rekrytoijaa tilanteesta, joka antoi heille aihetta luottaa sinuun tai huolehtia sinusta.

23. Älä kirjoita toimitusjohtajalle

Ellet hae pieneen yritykseen tai tunnet toimitusjohtajaa henkilökohtaisesti, se ei ole toimitusjohtaja, joka tekee ensimmäisen seulonnan. Älä tuhlaa heidän aikaa.

Esitelty valokuvahyvitys: kirjoittamalla kannettavaan tietokoneeseen, kuva koulutuksesta shutterstock.comin kautta