Et koskaan saa toista mahdollisuutta tehdä ensivaikutelma. - Tuntematon

Rekrytoijien on käytävä läpi satoja ansioluetteloita lyhyessä ajassa. Tutkimukset viittaavat siihen, että keskimääräinen palkkaamispäällikkö vie alle minuutin tutkia ansioluetteloa. Muut tutkimukset osoittavat, että he voivat suorittaa tämän alkutarkastuksen kuudessa sekunnissa. Suuremmat yritykset käyttävät hakijan seurantaohjelmistoa tehdessään ensimmäisen valinnan, ja he tekevät sen sekunnin murto-osassa! Joten mitä he etsivät ja mitä sinun tulisi välttää mainitsemasta? Sinun on yritettävä päästä tyypillisen rekrytoijan ajattelutavan sisälle, mikä heijastaa työnkuvaa. Jos pystyt siihen, voit parantaa ansioluettelosi valtavasti. Tässä on 20 asiaa, jotka takaavat, että ansioluettelosi pääsee roskakoriin:

1. He eivät halua nähdä elämäsi historiaa.

Monet hakijat haluavat esittää kattavan ansioluettelon ja sisällyttää kaikenlaisia ​​epäolennaisia ​​tietoja. Voit esimerkiksi sisällyttää kesätöitä, jotka eivät todellakaan kiinnosta rekrytointipäällikköä.

Ratkaisu on sisällyttää tietoa kokemuksesta ja taidoista, jotka liittyvät läheisesti etsimäsi työhön. Jos yritys etsii henkilöä, jolla on markkinointitaitoja, johtaja etsii paljon asiaankuuluvia esimerkkejä ja menestyksiä markkinoinnissasi. Jos nämä eivät ole näkyviä, jatka jatkuu kohti roskia.

2. He eivät halua nähdä sotkuista ja siistiä jatkoa.

Tämä on todellinen sammutus rekrytoijille, koska he eivät löydä haluamiaan tietoja nopeasti. Paras lähestymistapa on olla mahdollisimman selkeä ja ytimekäs. Mainitse nimesi, nykyinen asemasi ja sitten asiaankuuluva kokemus mainitsemalla omistamasi virat. Varmista, että olet asettanut aloitus- ja lopetuspäivämäärät ja mainitse vastuualueet ja tärkeimmät saavutukset luettelomerkkien avulla.

3. He eivät halua nähdä valokuvasi tai muita kuvia.

Yleensä ansioluettelossa oleva kuva on tarpeeton. Myöskään vuokrauspäällikkö ei halua vaikuttaa sukupuolikysymyksiin. Miksi hänen pitäisi tuhlata sekunti noista arvokkaista kuudesta katsellen upeaa kauneustasi?

Koska elämme sellaisessa visuaalisessa iässä, valokuvasi tulee esiin ennemmin tai myöhemmin, esimerkiksi LinkedIn-sivullasi. Parasta on varmistaa, että sivullasi on todella valokuva!Mainonta

4. He eivät halua nähdä epämääräisiä objektiivisia lausuntoja.

Kirjoittaminen melko epämääräisestä tavoitteestasi saada lisää taitoja ja kokemuksia on todellinen sammutus vuokrausjohtajalle. Klassinen, joka ei leikkaa jäätä ollenkaan, on haastavan aseman etsiminen, joka tarjoaa ammatillista kasvua.

Keskity sen sijaan Tämä Job. Keskity luetteloon kokemuksesi ja taitosi, jotka auttavat sinua saamaan työpaikan. Lue työn kuvaus uudestaan ​​ja uudestaan ​​varmistaaksesi, että olet täyttänyt vaatimukset ja tarjoamasi.

5. He eivät halua nähdä merkityksettömiä henkilökohtaisia ​​tietoja.

Oletetaan, että seurakuntasi ja urheilutoimintasi eivät sovellu etsimäsi työhön. Jos näin on, ne ovat tarpeettomia eikä niiden pitäisi olla ansioluettelossasi. Sama koskee siviilisäätyä ja muita henkilötietoja. Suurin osa näistä on itse asiassa laitonta, kun vuokrauspäällikkö kysyy haastattelun aikana. Joten miksi sisällyttää ne ensisijaisesti?

Jos toisaalta hallitsit vapaa-ajan aikana hyväntekeväisyyden suhdetta ja haet saman profiilin työpaikkaa, mainitse tämä kaikin keinoin.

6. He eivät halua nähdä taitojasi, jotka kaikilla muilla on.

Kun työnhakijat mainitsevat olevansa täysin tyytyväisiä uusimpiin Microsoft Office- ja Excel-versioihin, palkkaavat johtajat haukottelevat. Jokaisella modernissa toimistossa työskentelevällä on nämä taidot.

Jos työskentelet ohjelmistokehityksen parissa ja haet ohjelmistokehittäjänä, se voi olla merkityksellistä. Jos se on vain osa tavanomaisia ​​taitojasi, jotka on asetettu rutiinityöhön, älä mainitse tätä ollenkaan.

7. He eivät halua nähdä selittämättömiä aukkoja ansioluettelossasi.

Kurssit, lomautukset tai jopa potkut voivat johtaa a aukko ansioluettelossasi . Ehkä menit freelanceksi hetkeksi? Työnantajat ja johtajat tuntevat tämän, eikä aukossa ole ongelmaa.Mainonta

Kun et ole valmis selittämään aukkoja tai panostamaan niihin positiivisesti, voi olla ongelma. Jos kurssit tai freelance-työpaikat ovat parantaneet taitojasi tietyillä aloilla, sisällytä ne kaikin keinoin ja liitä heidät tämän uuden tehtävän edellyttämiin taitoihin.

8. He eivät halua nähdä hienoja fontteja tai luovia muotoja.

Tiesitkö, että monet seurantajärjestelmät poistavat kaikki hienot asiat ja että johtajan näkemä todellinen katselumuoto on pelkkää tekstiä? Tämä tarkoittaa, että monissa tapauksissa luovat kyvyt jäävät huomaamatta ja ovat ajanhukkaa. Jos johtaja todella lukee paperiversiota tai liitettä, luovat muodot voivat olla häiriötekijä ja este. Ratkaisu on pitää se yksinkertaisena, selkeänä ja ytimekkääksi.

9. He eivät halua nähdä tyhjiä ja huonosti hoidettuja sosiaalisia profiileja.

Kyllä, sinun sosiaalisen median profiilit otetaan huomioon työnhakuprosessissa. Yhdessä tutkimuksessa yli kolmasosa rekrytoijista etsii näitä suodattaakseen ehdokkaita. Joidenkin arvioiden mukaan 92% yrityksistä käyttää sosiaalista mediaa palkkaamisprosessissaan. Jos LinkedIn- tai Google+ -sivusi eivät näytä hyödyllistä ja stimuloivaa sisältöä eivätkä ole yhteydessä riittävästi toimialasi ihmisiin, unohda se.

Varmista aina, että olet ajan tasalla alan kehityksestä ja olet aktiivisesti mukana. Osoita, että olet resurssi, ja auta yhteyksiäsi ratkaisemaan ongelmia.

10. He eivät halua nähdä jatkoa kirjoitettuna ensimmäisellä henkilöllä.

Kyllä, he tietävät, että sinä haet, joten sanaa ”minä” ei tarvitse käyttää liikaa. Suurin osa hakijoista alkaa sanalla ”Vastuussa”, mikä on toinen tapa sanoa ”olin vastuussa”. Paras lähestymistapa on tehdä siitä paljon toimintakeskeisempi ja aloittaa lause sanoilla ”Managed…”, ”Coordinated…”, “Designed….”, Cut cost…. ”Ratkaistu ongelmat…” ja ”10 hengen ryhmän johtaminen. … .. ”.

11. He eivät halua nähdä tehtävänne lueteltuina.

Kaikki päivittäiset asiat, joita teet ylläpitääksesi maapalloa, eivät ole välttämättömiä, eikä kukaan halua tietää, vähiten palkkaamispäällikkö. He vain olettavat, että osaat tehdä nämä! Keskity sen sijaan saavutettuihin tuloksiin, siihen, kuinka kasvatit tulojasi, alensit kustannuksia tai kuinka sinulla oli keskeinen rooli tuottavuuden parantamisessa.

12. He eivät halua epämääräisiä menestyslausuntoja.

Kun ilmoitat saavuttaneesi jotain, sinun on määritettävä se määrällisesti. Ei riitä, että sanot, että olet suorittanut X-projektin määräajassa. Sinun täytyy mennä tarkemmin.Mainonta

Hyvä esimerkki olisi: Sillä oli keskeinen rooli uuden sivuliikkeen avaamisessa. Alusta lähtien asiakasmäärät ovat kolminkertaistuneet. Tällä hetkellä on 600 yksittäistä asiakastiedostoa, joista noin 33% on aktiivisia kerralla.

13. He eivät halua nähdä vain luetteloa luettelomerkkeistä.

Se voi tuntua aluksi silmältä helpommalta, mutta kun esimiesten palkkaaminen esitetään vain luettelomerkkejä, sitä on todella vaikea lukea. Ihanteellinen ansioluettelo sisältää sekoituksen lauseita, jotka on sekoitettu luettelomerkkeihin, jotka sopivat parhaiten luku- tai tosiseikkojen luetteloihin.

14. He eivät halua nähdä valheita tai liioiteltuja väitteitä.

Palkkaamispäällikkö haluaa koko totuuden eikä mitään muuta kuin totuutta. Jotkut hakijat ajattelevat, että valhe täällä tai siellä ei ole merkitystä tavalla tai toisella. He voivat myös kaunistaa menestystään liioiteltujen väitteiden avulla. Pysy totuudessa!

15. He eivät halua nähdä työsi sähköpostiosoitetta.

Palkkaamispäälliköt eivät halua ottaa sinuun yhteyttä nykyisellä työpaikallasi ilmeisistä syistä. Se on myös turvallisempaa ja luottamuksellisempaa sinulle. Jätä aina henkilökohtainen sähköpostiosoite, jolla on oikea nimesi, eikä söpö sähköpostiosoitteesi.

16. He eivät halua nähdä viivojen viivaa.

Tiesitkö, että 99% hakijoista kirjoittaa rivin, jonka mukaan viitteitä on saatavana pyynnöstä? Tämä on rivin tuhlausta, koska tila on arvokasta, kun sinun on pidettävä ansioluettelosi enintään kahdella sivulla.

Paljon parempi idea on jättää se pois ja pitää luettelo viitenimistä valmiina, jos sinua pyydetään heille haastattelussa. Varmista, että olet jo ottanut heihin yhteyttä, jotta he ovat valmiita antamaan sinulle viitteen, jos sitä pyydetään.

17. He eivät halua nähdä yhden koon jatkamista.

Haet paljon työpaikkoja ja lähetät aina saman ansioluettelon. Tämä on vakava virhe, koska jokainen työ on erilainen ja vaatii erityisiä taitoja, kokemusta ja niin edelleen.Mainonta

Muista, että jokainen rekrytoija etsii ansioluetteloa, joka vastaa heidän yritysprofiiliaan ja tiettyyn tehtävään liittyviä taitoja. Yksi koko sopii kaikille jatkaa ei voi koskaan tehdä sitä.

18. He eivät halua nähdä saatekirjeitä.

On kohtuullinen määrä keskustelua tästä, mutta yksimielisyys on, että saatekirje tukkii elintärkeää tilaa ja aikaa. Kukaan ei lue sitä. Joskus vaaditaan kuitenkin saatekirje. Se riippuu yrityksestä, johon haet. Joten kiinnitä huomiota siihen, pyydetäänkö sitä.

Paras ratkaisu on keskittyä ansioluettelosi koviin osumiin, jotka vastaavat tarvittavia taitoja ja kokemusta ja pätevyyttä.

19. He eivät halua nähdä hienoa Word Header -ominaisuuttasi.

Monet hakijat haluavat tehdä hyvän vaikutelman käyttämällä Word-otsikkotoimintoa nimensä kanssa. Se näyttää näkyvältä ja viileältä. He eivät tiedä, että jotkut skannausohjelmistot eivät voi lukea tätä otsikkoa, joten ansioluettelosi päätyy nimettömäksi hakijaksi! Pohjimmiltaan pidä kiinni tavallisemmista tavoista näyttää nimesi yläreunassa.

20. He eivät halua nähdä yli 15 vuoden takaisia ​​kantoja.

Tiesitkö, että ikämieliset asenteet ovat edelleen yleisiä työmarkkinoilla? Listaamalla kaikki valmistumisen jälkeen olleet tehtävät tarkoittavat, että olet menossa liian taaksepäin. Tutkintosi kaltaisille asioille ei tarvitse asettaa päivämäärää. Nyrkkisääntönä on rajoittaa 15 vuoden raja, jotta siitä ei tule historiallinen tai omaelämäkerrallinen asiakirja.

Kuten olemme nähneet, ansioluettelo on pikemminkin kuin mainos, jossa näytät pääpiirteesi houkutellaksesi vuokrauspäällikön todellakin selvittämään lisää. Jos vältät 20 edellä mainittua takaisinkytkentää, voit laskeutua tuohon unelmatyöhön. Onnea!

Esitelty valokuvahyvitys: College of DuPage Internship Expo 2014 1 / COD Newsroom kautta flickr.com Mainonta