Oletko koskaan miettinyt, mitä tarvitaan siirtymiseen työntekijästä yrittäjään? Se vie joitain keskeisiä muutoksia ajattelutavassa, tottumuksissa ja mukavuusasteissa, mikä johtaa eräisiin keskeisiin eroihin niiden ihmisten välillä, jotka menestyvät työntekijöinä ja menestyvät yrittäjinä. Jotkut ihmiset yleistävät työntekijöitä seuraajina ja yrittäjiä johtajina. Siellä on kuitenkin yrittäjiä, ja on yrittäjiä, jotka tietävät, milloin on aika seurata jonkun toisen esimerkkiä. Näiden kahden tyyppisten ihmisten välistä eroa ei ole aina määritelty selkeästi.

Joten, mitkä ovat tärkeimmät erot työntekijöiden ja yrittäjien välillä?

1. Työntekijät etsivät suuntaa, kun yrittäjät luovat polun.

Työntekijät pyrkivät etsimään apua, kun työssä ilmenee ongelma. Yrittäjät luovat ratkaisuja, jotka pitävät organisaatiota eteenpäin.

2. Työntekijät tekevät, kun yrittäjät kuuntelevat.

Suurimman osan kaikesta organisaatiosta tekevät työntekijät. Mutta jotta he voivat tehdä sen hyvin, ruorissa olevan yrittäjän on kuunneltava heidän tarpeitaan ja varmistettava, että heillä on tuottava ja positiivinen työympäristö henkilöstölle.Mainonta

3. Työntekijät ottavat vähemmän riskejä, kun yrittäjät elävät heidän puolestaan.

Vaikka asioiden tekeminen turvallisimmalla tavalla voi olla hyväksi organisaatiolle, riskinsietävä yrittäjä uskoo organisaatioon ja rakentaa sitä ensin.

4. Työntekijät ovat usein asiantuntijoita, kun taas yrittäjät ovat yleislääkäreitä.

Yrittäjien on tiedettävä vähän monista asioista, osittain, jotta he voisivat antaa voimaa asiantuntijoille, jotka työskentelevät heidän puolestaan. Itse asiassa sveitsiläissaksalaisessa tutkimuksessa todettiin, että asiantuntijat ovat yleensä työntekijöitä koko elämän ajan, ja itse asiassa mieluummin roolia.

5. Työntekijät saavat palkan roolistaan, kun taas yrittäjät saavat tulosta.

Yrittäjät saavat joskus viimeisen palkan yrityksessä, koska heidän palkkionsa on sidottu suoraan tulokseen ja voittoon.

6. Työntekijät rakastavat lomia, koska he saavat vapaapäivän, kun yrittäjät tekevät, koska he voivat työskennellä koko päivän vain vähän häiriöitä.

Monet yrittäjät iloitsevat lomien saapuessa, ei siksi, että he ansaitsevat ansaittua vapaata, vaan siksi, että he voivat olla tuottavia koko päivän häiritsemättä tai häiritsemättä.Mainonta

7. Työntekijät arvostavat tasaista työllisyyttä, kun taas yrittäjät viihtyvät ilman työturvallisuutta.

Yrittäjät tietävät, että yrityksen rakentaminen on riskialtista ja että heidän on uhrattava vakaa työllisyys yrityksen rakentamiseksi.

8. Työntekijät noudattavat sääntöjä, kun yrittäjät rikkovat niitä.

Se on outo paradoksi, mutta menestyvän yrityksen luomiseksi yrittäjän on hajottava jotain, rikottava sääntö tai muutettava peliä. Mutta yrittäjän yrityksen ylläpitämiseksi työntekijöiden on oltava paikalla uuden status quon säilyttämiseksi.

9. Työntekijät ovat vastuussa joistakin päätöksistä, kun taas yrittäjät ovat vastuussa niistä kaikista.

Olipa positiivinen tai negatiivinen, yrittäjää rasittaa viime kädessä päätöksenteon vaikutus organisaation kaikilla tasoilla.

10. Työntekijät suorittavat tehtäviä yrittäjien suunnitellessa.

Työntekijä voi työskennellä päivittäin, kun taas yrittäjän on pohdittava, kuinka hyvin tehtävät suoritetaan suhteessa yrityksen pitkän aikavälin suunnitelmaan.Mainonta

11. Työntekijät pitävät rakenteesta ja yrittäjät infrastruktuurista.

Vaikka työntekijät haluavat yleensä, että heillä on määritelty vastuu, yrittäjät pohtivat, miten jokaisen rooli vaikuttaa koko liiketoimintaan - ja sen kasvuun.

12. Työntekijät työskentelevät aikataulun mukaan, kun yrittäjät luovat oman.

Jos heillä ei ole vahvaa ajanhallintataitoa, yrittäjät voivat polttaa itsensä liian monta tuntia viikossa.

13. Työntekijät työskentelevät aina, kun yrittäjät myyvät jatkuvasti.

Ja se voi olla uuvuttavaa. Yrittäjien on myytävä sijoittajia heidän ideoistaan, asiakkaita tuotteidensa arvosta, henkilökuntaa siellä työskentelyn eduista ja jopa perheitään siitä, miksi he harjoittavat yritystä.

14. Työntekijät voivat nauttia enemmän sosiaalisesta vuorovaikutuksesta, kun taas yrittäjät työskentelevät usein siilossa.

Yrittäjyys voi tulla yksinäiseksi, varsinkin alussa. Se auttaa saamaan mentorin tai muun ryhmän palauttamaan ideoita yrityksen perustamisen alkuvaiheessa.Mainonta

15. Työntekijät eivät pidä epäonnistumisista, kun yrittäjät omaksuvat sen.

Epäonnistuminen tarkoittaa oppimista, ja yrittäjät tietävät, että epäonnistuminen on todennäköisempää kuin menestys - ja epäonnistuminen voi johtaa menestykseen. Työntekijät eivät mieluummin epäonnistu työpaikoillaan, koska se voi johtaa pelkoon menettää vakaa työpaikka, jota he arvostavat.

Esitelty valokuvahyvitys: LV-nainen / MariusBoatca imcreator.com-sivuston kautta