Se vie kaikenlaisia, eikö olekin? Jos työskentelet toimistossa, tiedät, että työpaikka voi olla persoonallisuuksien eläintarha. Työympäristön kiihtyminen voi tuoda esiin meistä parhaat ja pahimmat. Ja se on vain - meillä kaikilla on nämä sisäiset vastakkaiset puolet. Meillä on myös vahvuuksia ja heikkouksia, ja näiden ominaisuuksien ainutlaatuinen yhdistelmä tekee meistä erottamiskykyisiä.

Toimistossa, kuten kaikissa työympäristöissä, on tärkeää, että työntekijät keskittyvät viestintään, ryhmätyöhön, moraaliin ja yleiseen ammatilliseen sävyyn. Koska olemme ihmisiä, voimme päästä tavoitteidemme eteen. Yksi vaihe, joka voi auttaa parantamaan vuorovaikutustamme, on tunnistaa sekä persoonallisuutemme arkkityypit, heikkoudet että vahvuudet. Voimme parantaa tapaa työskennellä muiden kanssa vasta, kun olemme saaneet jonkinlaisen itsetuntemuksen tunteen.

Ottaen huomioon vähintään 14 persoonallisuustyyppiä tämä prosessi voisi saada mielenkiintoisen. Kyllä, ajattele sitä ainakin viihteen kannalta, ellei muuta. On korvaamaton taito pystyä nauramaan itsestään.

Mikä näistä sinä olet?

Micromanager

Kukaan ei halua olla mikropäällikkö, koska kaikki eivät pidä heistä. Silti mikropäällikkö on läsnä kaikkialla, ylittäen kaikki teollisuudenalat ja työympäristöt. Epäilemättä olet heillä toimistossa. Tunnet heidät heidän pakonomainen 'leijuva' käyttäytymisensä perusteella. Tyypillisesti mikropäälliköt ovat esimiehiä tai jonkinlaisia ​​pomoja. He kyseenalaistavat työntekijöiden jokaisen liikkeen, vaativat jatkuvia päivityksiä ja kamppailevat työn delegoimiseksi tai luopumiseksi hallinnasta.Mainonta

Liian sitoutunut kollega

Samoin kuin ylilääkäri, liian sitoutunut ei voi sanoa ei. He pysyvät töissä myöhään, johtavat varainkeruut, tuovat vapaaehtoisesti donitsija jokaiseen kokoukseen, isännöivät työjuhlia. Liian sitoutuneet tekevät kaiken. He voivat olla mukavia olla lähellä, selvästi, koska he hoitavat kaikki pienet työpaikat, joita kukaan muu ei halua. Tämä käyttäytyminen aiheuttaa useita ongelmia. Se voi tehdä työtovereilleen mahdottomaksi saada uusia mahdollisuuksia. Ylimääräiset työntekijät voivat olla vilpittömiä hyväksi tekeviä. Mutta ne voivat olla manipuloivia ja uber-kontrolloivia. Ne ovat arvaamattomia ja ehdottomasti vaikeita lukea.

Toimiston juoru

Tämä persoonallisuus vaatii vain vähän selitystä. He olivat todennäköisesti juoruilijoita leikkikentällä, kun olit pieni, juoruttajia lukiossa ja yliopistossa. Nyt he juoruavat työelämässäsi. Pysy poissa. On vaikeaa olla pyyhkimättä pois, kun olet mukana, joten älä vain mene sinne.

Liitin

Liittimen persoonallisuus voi kääntää työelämäsi ylösalaisin - hyvällä tavalla. He ovat kollegoja tiedossa. Liittimet houkuttelevat ihmisiä houkuttelemaan tuottavampien joukkueiden rakentamista. Ne yhdistävät työnhakijat työnantajiin. Kun löydät liittimen, käsittele heitä hyvin ja opi arvostamaan heidän lahjaansa. Jos olet vetäytynyt persoonallisuus, saatat löytää liittimen pelottavan. Muista vain, että liitintyyppi pyrkii pitämään kaikista tai ainakin voi arvostaa jokaisen persoonallisuuden piirteitä.

Epäsosiaalinen

On vaikea sanoa, ovatko antisosiaaliset tyypit yksinäisiä. Ehkä he eivät pidä muiden seurasta ja pitävät siksi yksinäisyyttä tyydyttävämmänä kokemuksena. Tunnet epäsosiaalisen tyypin heidän poissaolonsa perusteella, jos se on järkevää. He eivät ole toimistojuhlissa tai perjantaina onnellisina aikoina. Et löydä heitä roikkumasta lounashuoneen ympärillä. Niitä ei vain löydy.Mainonta

Tiedä kaikki

Heillä on vastaus kaikkeen. Kaikki . Tietotaito välittää heidän hehkuvan oivalluksensa joka kerta. He puhuvat (eivätkä hiljaa) kokouksissa, sosiaalisissa tapahtumissa. He antavat perusteettomia neuvoja eivätkä valitettavasti näytä ottavan kieltämättä vastausta. Toinen ongelma on, että vaikka he saattavat tuntua asiantuntevilta, eivät usein ole.

Laiskat

Laiska työntekijä riippuu ylisitoumuksista, jopa mikropäälliköstä. Kaikille on mysteeri, kuinka laiska työtoveri on edelleen palveluksessa, mutta siellä he eivät tee mitään päivittäin. He saattavat käydä katsomossa, pysähtymällä keskustelemaan, selvittämään, mitä sinulla on lounaalla, tai ehkä he vain seisovat siellä tuijottaen. Saattaa olla sen arvoista antaa heille epäilystä hyötyä. Jos sinulla on toimisto täynnä ylityöllistettyjä go-getter-tyyppejä, ehkä 'laiska' on itse asiassa keskimääräinen työntekijä.

Puhuja

Samoin kuin kaikkialla, puhuja onnistuu häiritsemään ikäisensä häiritsevällä, huomiota tavoittelevalla käytöksellään. Puhuja haluaa puhua, ei työskennellä. Se saa ihmisen miettimään, mitä puhuja tekisi itselleen, jos hän olisi poissa työstä. Kuka kuuntelisi heitä? Puhuja voi kuitenkin olla mukava olla lähellä, jos kamppailet vuorovaikutuksessa sosiaalisesti. Sidele puhujan kanssa toimistojuhlaan, ja se on sujuvaa purjehdusta.

Korostettu

Saatat tuntea heidät toimiston draamakuningattarena, mielestäni halveksivana terminä. Otan vapauden puolustaa stressaantunutta työntekijää, koska tunnistan itseni sellaiseksi. Kaikki on iso juttu meille. Jokainen määräaika, jokainen muutos putkilinjassa. Mene helposti stressaantuneille. Teemme parhaamme!Mainonta

Chillax

Niin sanotut 'chillax' -työntekijät ovat tyyppejä, joita jokaisen toimistossa pitäisi todennäköisesti ripustaa useammin. He pitävät henkilökohtaista elämäänsä kotona, jotta he voivat liikkua lyöntien kanssa töissä. Chillax pitää stressin kurissa. Työntekijät voivat pitää heitä laiskaina, mutta chillaxit eivät välitä. . . koska he ovat chillax.

Pelle

Saatat rakastaa tai vihata toimistopelleä. Se on todellinen toss-up. Parhaimmillaan pelle voi tuoda lisäarvoa rikkomalla jään jännitteisissä tilanteissa, elävöittämällä tylsiä kokouksia ja saada työtoverinsa nauramaan pelottavina maanantai-aamuina. Pahimmillaan he eivät ole ollenkaan hauskoja. He eivät ehkä osaa lopettaa vitsi, ottaa työnsä vakavasti, ottaa mitään vakavasti.

Todellinen johtaja

Todellinen johtaja toimistossa on se, jota ihmiset kuuntelevat, luottavat, ihailevat ja kunnioittavat. He eivät ehkä ole yrityksen kärjessä, mutta suhtautuvat työhönsä vakavasti. Johtajat ilmentävät yrityksen perusarvoja ilman ennakkoluuloja. Todelliset johtajat inspiroivat muita osoittamalla innostusta työskennellä yhdessä tavoitteiden saavuttamiseksi. He ovat sosiaalisesti järkeviä, mutta eivät mene yli laidan kuten puhujat tai toimiston juorut. He pitävät prioriteettinsa tasapainossa.

Vakaa esiintyjä

Ehkä vähemmän jännittävä, vakaa esiintyjä tunnetaan myös keskimääräisenä työntekijänä. He ovat leivän ja voin työntekijöitä, joista työnantajat voivat olla riippuvaisia ​​esiintymisestä ja suorituskyvystä säännöllisesti. He eivät ehkä ole todellisia johtajia, mutta eivät myöskään ole laiskoja.Mainonta

Nero

Ajattele Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey - visionäärit keskuudessamme. Nerot ovat ammattialan jumalia ja jumalattaria. Monet ovat yrittäjiä, jotkut työskentelevät huomaamattomasti yrityksen sisällä. Neroilla on suuret ideat, ja he tarvitsevat tyypillisesti erittäin kykeneviä liikekumppaneita näiden ideoiden toteuttamiseksi.

Esitelty valokuvahyvitys: Freepik freepik.com-sivuston kautta