Vahvojen ihmisten taitojen omistaminen on uskomaton voimavara urallasi. Ne ovat todella hieno resurssi kaikilla elämäsi osa-alueilla. On monia ihmisten taitoja, jotka voivat auttaa sinua menestymään urallasi.

Ihmisten taidot ovat erilaisia ​​työkaluja, joita me kaikki käytämme vuorovaikutuksessa ja tehokkaassa kommunikoinnissa muiden ihmisten kanssa elämässämme. Olet ehkä kuullut termin pehmeitä taitoja . Ihmisten taidot kuuluvat tähän luokkaan. Näitä asioita ei voi mitata, kuten kuinka hyvin pisteet Excel-testissä. Ihmiset, joilla on vahvat taitot, pystyvät sosiaalistumaan hyvin ja olemaan suhteessa muihin. Niitä kutsutaan jossain määrin myös sosiaalisiksi taidoiksi, ihmissuhdetaidoiksi ja emotionaaliseksi älykkyydeksi.

Tässä artikkelissa tarkastelemme 13 tärkeintä ihmisten taitoa, jotka auttavat sinua parantamaan urasi. Katsokaa nykyistä ihmisten taitojasi ja katso, mitä voit tehdä pelisi parantamiseksi. Menestystaso, jonka saavutat urallasi, riippuu siitä.

1. Vahvat viestintätaidot

Tämä on lähellä ja rakas sydämelleni. Olen valtava fani ja kannattaja siitä, kuinka vahvat viestintätaidot voivat auttaa sinua työssä ja kaikissa suhteissa. Kyky kommunikoida selkeästi sekä kirjallisesti että suullisesti auttaa ihmisiä ymmärtämään sinua paljon paremmin.

Kun pystyt ilmaisemaan mielipiteesi, se auttaa sinua kaikilla urasi osa-alueilla. Varmista, että olet vahva kommunikaattori sekä suullisessa että kirjallisessa muodossa. Jos ajattelet kuinka monta vuorovaikutusta sinulla on ihmisten kanssa työssä, on helppo nähdä, kuinka vahvat viestintätaidot auttavat urasi.

2. Empatian osoittaminen

Kyky osoittaa empatiaa on erittäin hyvä ihmisten taito saada myös. Kun osoitat empatiaa, sinulla on kyky laittaa itsesi toisen henkilön kenkiin. Voit nähdä toisen henkilön näkökulman ja se on hieno ihmisten taito saada. Se auttaa sinua näkemään muita näkökulmia ja olemaan lukittumatta omaan ajattelutapasi koko ajan.

Tunnelivisioon suhtautuminen on helppoa, kun yrität saada näkökulmanne jonkun ulottuville. Kun muut ihmiset näkevät, että tunnette heitä empatiaa, he tuntevat olevansa ymmärrettyjä. Ymmärtämisen tunne johtaa keskinäiseen luottamuksen tunteeseen. Luottamuksellisten kumppanuuksien luominen on ehdottoman kriittinen menestymisessä liiketoiminnassa.

3. Sopeutuva ja joustava

Tiedätkö sen sanomisen, että ainoa vakio on muutos? En tiedä sinusta, mutta olen havainnut tämän olevan totta melkein jokaisessa elämässäni. Ja se on varmasti totta työstä.

Asiat muuttuvat koko ajan. Toinen 13 tärkeästä ihmistaidosta menestyä urallasi on kyky olla sopeutuva ja joustava.

Kun vietän työpäivääni, viimeinen asia, jonka aina teen, on tehdä seuraavana päivänä tehtäväluetteloni. Monta kertaa saan suuren istunnon tehtäväluettelostani seuraavana päivänä. Mutta joskus työssä tulee esiin jotain kiireellistä, enkä voi tehdä mitään luettelollani. Näin meidän on oltava sopeutuvia ja joustavia menestyäksemme.

Asiat tulevat esiin, asiat muuttuvat. On kyky muuttaa heidän kanssaan. Tämä tekee sinusta jonkun, joka voi liikkua lyöntien kanssa ja jatkaa tuottavuutta prioriteettien muutoksesta huolimatta.Mainonta

4. Vaikutusvoima

Työn kuvauksessa saatat nähdä jotain kyvystä vaikuttaa keskeisiin päätöksentekijöihin. Tämä ei ole pala nukkaa, joka auttaa täyttämään työnkuvan. Se on välttämätön ihmisten taito, joka auttaa sinua urallasi.

Kyky vaikuttaa ja vaikuttaa ihmisiin on avaintaido, joka usein tunnistetaan huippu-esiintyjissä. Kyky vaikuttaa ja vaikuttaa usein palvelu-, myynti-, johto- ja johtajarooleihin. Kyse on oikeastaan ​​kyvystä taivuttaa ja vakuuttaa muut tukemaan ideaa, konseptia tai aloitetta.

Nykyisessä roolissani olen rekrytointijohtaja. Vaikka olen työskennellyt alle kuusi kuukautta, minuun luotetaan asiantuntemukseni puolesta monilla aloilla. Syynä siihen, että yksi tärkeimmistä syistä sain roolin, oli kyky vaikuttaa ihmisiin uuteen ajattelutapaan ja asioiden tekemiseen.

Minulla on tietoa tietyistä aloista ja kyky kommunikoida tehokkaasti yritysjohtajien kanssa tavalla, joka osoittaa heille, että uusi tapa toimia tuottaa parempia tuloksia kuin edellinen tapa. Se on kyky vaikuttaa.

5. Suuri huumorintaju

On vaikea löytää joku, joka ei halua nauraa. Tiedätkö sen mukavan kevennetyn tunteen hyvän naurun jälkeen? Yleinen tunne tuntea olosi mukavammaksi ja rennommaksi?

Hienoa huumorintaju ja kyky saada muut nauramaan, saa sinut ystäviin ja työtovereihin samalla tavalla. Joku, joka voi saada muut nauramaan, kykenee levittämään jännitteitä ja saattamaan toiset rauhaan. He pystyvät ohjaamaan emotionaalisesti latautuneen keskustelun työssä kohti avoimempaa viestintätyyliä kaikkien osapuolten välillä.

Ihmiset, joilla on hyvä huumorintaju, voivat saada toiset rauhoittumaan ja yleensä saamaan enemmän lähetysaikaa kokouksissa ja näkemyksensä kuulemaan useammin.

6. Itsevarmuus

Jotkut ihmiset rinnastavat itsevarmuuden aggressiivisuuteen.

Vakaa oleminen työpaikalla tarkoittaa seisomista itsesi puolesta. Puhumiseen ja mielipiteiden jakamiseen kokouksissa. Kyse on siitä, että kerrot esimiehellesi, että voit tehdä ylimääräistä työtä tarvittaessa, mutta tunnet olevasi työskennellyt 60 tuntia viikossa joka viikko kuukausien ajan.

Jos huomaat projektin valmistautuvan käynnistymään ja sinusta tuntuu, että voisit tuoda lisäarvoa, kerro siitä esimiehellesi tai projektia johtavalle henkilölle.

Kun huomaat, että jokin ei mene oikein ja voit auttaa, puhu kaikin keinoin. Kyse on siitä, että saat muiden saamat mahdollisuudet. Vakaa oleminen urasi suhteen on hyvä tapa ansaita kunnioitusta.Mainonta

Katso tämä opas Kuinka olla itsevarma ja puolustaa itseäsi älykkäällä tavalla.

7. Aktiivinen kuuntelu

Monet ihmiset unohtavat, että puolet viestinnästä on kuuntelua. Jos et harjoittele aktiivista kuuntelua työpaikalla, kuulet vain puolet keskustelusta, oman.

Aktiivinen kuuntelu on kyky olla täysin läsnä, kun joku puhuu kanssasi. Osoittaa heille kehon kielellä, että kuulet heidän sanomansa ja imetät tietoa.

Häiriöiden poistaminen käytöstä ja täyden huomion kiinnittäminen kaiuttimeen on paras tapa harjoittaa aktiivista kuuntelua. Kun olet aktiivinen kuuntelija, imetät tietoa paremmin ja ehkä tärkeämpää, näytä toiselle henkilölle, että välität todella siitä, mitä hän sanoo ja hänen näkökulmastaan.

Olen maininnut tämän aiemmin, mutta se toistuu. Kun ihmiset tuntevat olevansa ymmärretty, se luo vahvan emotionaalisen siteen. Kaikki haluavat tuntea olevansa ymmärretty. Aktiivisen kuuntelun avulla näytät muille, että välität heidän ymmärtämisestä.

8. Ole tukeva ja motivoiva

Toinen kriittinen taito auttaa sinua menestymään urallasi on olla kannustava ja motivoiva. Tämä ei koske vain pomoa, vaan on helppoa tukea muita tiimissäsi tai koko työpaikallasi.

Työskentelen neljän muun lahjakkuudenhankinnan ammattilaisen kanssa. Olemme kaikki erittäin tukevia toisillemme. Meillä on usein nopeita kokouksia tarkistaaksemme toistensa kuormituksen.

Jos joku kantaa paljon raskaampaa kuormaa kuin muut, tarjoamme apua kaikin mahdollisin tavoin. Kun jollakin on vahva menestys, juhlimme sitä ja motivoimme toisiamme menestymään.

Olemalla kannustava ja motivoiva, autat luomaan vahvan ryhmätuntemuksen työpaikalla, ja tämä on valtava urallasi.

9. Ongelmanratkaisutaidot

Tätä kutsutaan myös luovaksi ajatteluksi tai kekseliäisyydeksi. Ongelmanratkaisutaidoista voi olla valtava etu urallasi. Ajattele henkilöä, jonka on pyydettävä apua jokaisen työpöydänsä kohdalla olevan pienen ongelman ratkaisemisessa. Vertaa tätä henkilöön, jonka muut ihmiset näkevät menevän henkilön kanssa, kun he eivät pysty selvittämään asioita. Kuka haluaisit mieluummin olla?

Joskus vastauksia ei ole olemassa, ja me käymme muiden luona apuna ja se on hieno. Kun teet niin, opi siitä; joten sinun ei tarvitse kysyä samaa kysymystä uudestaan ​​ja uudestaan.Mainonta

Ongelmanratkaisutaidot ovat myös hienoja, koska kun kohtaat ainutlaatuisia esteitä tai haasteita, pystyt tarkastelemaan asioita eri tavoin.

Joskus uudet haasteet edellyttävät uusia ratkaisuja. Ole henkilö, joka löytää uusia ratkaisuja mahtavilla ongelmanratkaisutaitoillasi. Haasteiden ratkaiseminen poistaa paineen päälliköltäsi ja kollegoiltasi, mikä tekee siitä hyvien ihmisten taitojen.

10. Johtajuus

Johtajuusosaaminen ei välttämättä tarkoita tiimin johtamista tai johtajana olemista. Vahvat johtamistaidot tarkoittavat myös sitä, että pystyt johtamaan muita tietämykselläsi.

Jos olet johtaja, näytä esimerkkiä. Haluat, että ihmiset välittävät työstään, niin sinäkin olisit parempi. Haluat ihmisten olevan töissä tiettyyn aikaan, niin sinun pitäisi olla myös. Näytä joukkueellesi, että välität heistä ja tuet heidän menestystään. Tämä on hyvä tunnusmerkki vahvojen johtamistaitojen omistamiselle.

Jos et ole ihmisten johtaja, sinulla voi silti olla johtamistaitoja tietämyksesi avulla. Voit olla asiantuntija-alueesi henkilö. Ihmiset voivat nähdä sinut johtajana ammattitaidossasi ja sinut voidaan nähdä johtajana myös työelämässäsi. Se on kyky jakaa tietosi muiden kanssa ja halu auttaa heitä menestymään ja edistämään uraansa.

Opi nämä 10 johtamistaitoa vahvaksi johtajaksi tulemiseen.

11. Tunneäly

Tunneäly on kyky tunnistaa ja hallita sekä omia että muiden tunteita. Toisin sanoen, se on mahdollisuus tietää, miltä sinusta tuntuu, ja hallita heitä tilanteessa, missä ja missä tapahtuu. Se voi myös tehdä samoin muiden ympärilläsi olevien kanssa.

Tässä on esimerkki, joka on tapahtunut minulle useammin kuin kerran. Sähköposti tulee ja luin sen. Kun luen yhä enemmän, vihaan yhä enemmän, kunnes tunnen, että höyryä tulee korvistani. Kun olen älykkäämpi ja hallitsen vihaisia ​​tunteitani, käyn pois sähköpostista enkä vastaa, ennen kuin olen rauhoittunut. Olen tehnyt tämän. Olen myös vastannut välittömästi palavalla sähköpostilla. Ja se menee suunnilleen yhtä hyvin kuin voit kuvitella.

Olen varma, että voit ajatella myös tilannetta, jossa kollegani oli järkyttynyt jostakin ja tiesit sen. Se, miten käsittelet vuorovaikutusta tuon tyytymättömän kollegan kanssa, osoittaa pitkälle kohti emotionaalisen älykkyyttä. Voit nähdä, miksi tämä on välttämätön ihmisten taito menestyä urallasi.

12. Tiimipelaajana oleminen

Joukkueen pelaajana oleminen on uskomattoman hyödyllinen tapa auttaa edistämään urasi. Joukkueen pelaajat etsivät muut. Johtotehtävissä olevat ihmiset haluavat aina joukkuepelaajia osana ryhmäänsä. Miksi? Koska heillä on taipumus olla tuottavampia ja ne auttavat erinomaisesti koko tiimiä menestymään.

Ei ole mitään vikaa olla henkilökohtainen avustaja, mutta sinun on myös voitava tulla toimeen muiden ihmisten kanssa, joiden kanssa olet tekemisissä. Se on henkilö, jonka muut tietävät pääsevänsä kosketukseen nipistämällä. Tai joku, joka auttaa, kun pelimerkit ovat alhaalla.Mainonta

Kun muut näkevät sinut joukkuepelaajana, he näkevät sinut luotettavana ja jonkuna, jonka kanssa haluavat työskennellä. Se on korkealla 13 tärkeän ihmisen taitojen joukossa menestyäksesi urallasi.

13. Neuvottelutaidot

Hyvän neuvottelutaidon omistaminen on erittäin hyvä urallesi. Monet ihmiset ajattelevat neuvottelutaitoja kovan ytimen, pyöräilyn ja rahanälkäisten liikemiesten kanssa. Se on kuva, mutta ei todellisuutta.

Esimerkkejä neuvottelutaidoista liike-elämässäsi ja urallasi tapahtuu koko ajan, jos hyödynnät niitä. Oletetaan, että saat työtarjouksen ja pyydät lisää rahaa. He sanovat ei. Hyvä neuvottelija pyytää ylimääräisen viikon palkallista vapaata tai kykyä työskennellä kotona kerran viikossa. Jokainen, joka on tekemisissä toimittajien kanssa säännöllisesti kuten minä, tietää, että on tärkeää saada paras arvo aina kun mahdollista. Tämä saa sinut näyttämään paremmalta työnantajallesi.

Sain äskettäin todella suuren rekrytoinnin. Neuvottelutaitoni kattoivat kuilun työnantajan haluaman maksaa ja ehdokkaan haluaman korvauksen välillä. Loppujen lopuksi saimme kaikki aikaan suuren sopimuksen, joka toimi kaikille.

Vahvat neuvottelutaidot ovat hyvien ihmisten taitoja. Voit tutustua näihin 12 taktiikkaan neuvotellaksesi paremmin ja olematta työntäjä.

Bottom Line

On helppo ymmärtää, miksi näiden ihmisten taidot auttavat sinua menestymään urallasi. Ei ole tavallista, että joku ylittää kaikki 13 välttämätöntä ihmistä, mutta se on mahdollista ja tapahtuu.

Kun näet jonkun, joka menestyy urallaan ja huomataan yritysympäristössä, on todennäköistä, että hänellä on monia näiden ihmisten taitoja.

Kutsun sinut katsomaan kuinka kehittyneitä ihmisten taitosi ovat. Jos näet joitain alueita, joissa ne voisivat olla parempia, vie aikaa niiden parantamiseen. Urasi kiittää sinua.

Lisätietoja viestinnästä

• Konfliktien hallinta: Kuinka muuttaa kaikki konfliktit mahdollisuuksiksi
• Kuinka verkostoitua, niin pääset eteenpäin työelämässäsi
• 12 tapaa parantaa sosiaalisia taitoja ja tehdä sinusta seurallinen milloin tahansa

Esitelty valokuvahyvitys: Poista leviäminen osoitteesta unsplash.com