Menestyksen löytäminen nykypäivän kilpailumaailmassa tarkoittaa kaikkien käytettävissä olevien mahdollisuuksien hyödyntämistä.

Vaikka kulttuurissamme on jatkuvasti kertomus yksinäisestä sudesta tai cowboysta, joka pelaa omien sääntöjensä mukaan ja silti onnistuu. Todellisuus on, että kukaan ei pääse huipulle täysin yksin.

Lähes kaikilla menestyvillä ihmisillä on ollut mentorointivaikutus elämässään, olipa kyseessä sitten opettaja, vanhempi tai pomo, joku toimi roolimallina, valmentajana tai cheerleaderina ja työnsi heidät pois mukavuusalueestaan ​​menestykseen.

Mutta onko mentorointi kuolevaa taidetta? Mitä etsit mentorilta? Kuinka löydät sellaisen? Ja mitä voit odottaa mentoroinnista? Hyvin vastata kaikkiin näihin kysymyksiin ja enemmän tähän viestiin.

Sisällysluettelo

1. Toimiva määritelmä mentoroinnista
2. Millainen suuri mentori on?
   • Kolme merkkiä suuresta mentorista
3. Oletko valmis mentoriksi?
4. Vinkkejä mentorin saamiseen
5. Johtopäätös

Toimiva määritelmä mentoroinnista

Tässä tarkoituksessa mentori on joku, jolla on viisautta. Ja mikä tarkalleen on viisaus? Se on tiedon ja kokemuksen yhdistelmä .

Mentori on yleensä joku, joka on ollut kentällä jonkin aikaa ja on onnistunut tekemisessään. Itse mentorointi määritellään kokeneemman henkilön (mentorin) väliseksi suhteeksi, joka tukee ja kannustaa muita (mentoroituja) heidän liiketoiminnassaan tai urallaan.^[1]Mentorit toimivat yleensä mentoroitavan resurssina ilman mikrohallintaa.

Monien ihmisten tavoin minulla on ollut monien mentoreiden hyöty vuosien varrella, ja he ovat osoittautuneet korvaamattomiksi kasvulleni ja menestykselleni. Itse asiassa ensimmäiset kokeiluni internet-markkinointiin johtuivat siitä, että olin seurannut ystäväni menestymistä kotona hänen tietokoneellaan. Kun pyysin häntä auttamaan minua oppimaan yritystä, hän suostui, mutta vain jos asetamme tietyt perussäännöt.

Vaikka tämä oli paljon muodollisempi syytös kuin odotin, näen taaksepäin hänen lähestymistavansa arvon. Tässä ovat sovitut säännöt:

Kokoukset

Meidän piti tavata joka keskiviikko lounaaksi, jokainen kokous kesti noin tunnin, ja jos joku meistä ei onnistunut, meidän oli ilmoitettava siitä muille 24 tuntia etukäteen. Tämä teki mentorointisuhteesta etusijan.

Aivan kuten mikä tahansa muu, mikä oli tärkeää yritykseni menestykselle, minäkin olin sitoutunut siihen ja ottanut sen vakavasti.

Ensimmäisen mentorointisuhteen jälkeen minulla on ollut muita ihmisten kanssa, jotka asuivat kaukana minusta, jotkut jopa muissa maissa. Tällöin tapasimme puhelimitse, suoraviestillä tai videoneuvottelulla, mutta meillä oli aina määrätty aika ja säännöllinen aikataulu.Mainonta

Kesto

Hän vaati, että mentorointisuhteemme päättymispäivä on kolme kuukautta. Hän selitti, että vaikka auttoi mielellään, hän ei ollut kiinnostunut tulemaan kainalosauvaksi aina, kun minulla oli ongelmia. Lisäksi en pystynyt maksamaan hänelle, ja kuten hän selitti, minulla on elämä työn ulkopuolella.

Kuten kävi ilmi, olemme pitäneet yhteyttä vuosien varrella ja vaihtaneet ajatuksia ja ideoita säännöllisesti, itse asiassa ei ole harvinaista, että hän tulee nyt luokseni neuvoja varten. Mutta tämän kolmen kuukauden aikarajan käyttäminen oli tärkeää monista syistä.

Ensinnäkin se sai minut keskittämään huomioni häneen voimavarana. Tietäen, että tämä tietovarasto kuivuu jonain päivänä, sai minut arvostamaan hänen aikaa enemmän.

Ajan myötä huomasin olevani mukanani pieni muistikirja, jotta voisin kirjoittaa muistiin kysymyksiä ja ideoita seuraavaa kokousta varten. Tämä on tapani, jota käytän tähän päivään saakka, vaikka puhelin on korvannut muistikirjan.

Toinen asia, jonka se teki, oli antaa hänelle ulos. Tämä ei ollut asia, jonka tajusin, ennen kuin aloin mentoroida muita. Kaikkia ei ole valittu yrittäjiksi tai yrityksen omistajiksi. Jotkut ihmiset eivät ota ohjausta hyvin tai eivät ole vain riittävän järjestäytyneitä ollakseen omia pomoaan.

Tämä voi olla erittäin turhauttavaa mentorille, he ponnistelevat suhteessa huomattavasti ja jos he johtavat hevosta jatkuvasti veteen juomatta, kova katkaisupäivä voi tehdä näiden ihmisten mentoroinnista siedettävää.

Tavoitteet

Ensimmäisessä kokouksessamme asetimme (ja kirjoitimme muistiin) suhteemme tavoitteet. Olin suoraan sanottuna hieman hämmentynyt, kun hän kysyi minulta tavoitteita kokouksessamme, mutta onneksi hän oli tehnyt tämän aiemmin ja pystyi auttamaan.

Päätimme, että tämän mentorointisuhteen tavoitteet koostuvat seuraavista:

• Kehitä verkkosivusto erityisesti verkkomarkkinointitoimintojani varten.
• Kehitä erilaisia ​​markkinointistrategioita tarjoamilleni tuotteille ja palveluille.
• Seuraa ja analysoi erilaisia ​​markkinointistrategioita A / B-testauksen avulla kustannustehokkaimpien prosessien määrittämiseksi.
• Keksi pitkäaikainen (5 vuoden) suunnitelma yritykselle.

Nyt kun meillä oli tavoitteemme mielessä, menimme läpi ja hajotimme ne kaikki pienempiin vaiheisiin, jotka voitaisiin laittaa kolmen kuukauden aikajanallemme.

Millainen suuri mentori on?

Suuret mentorit ovat kuin pohjoistähti, ei GPS.

Mies rakastan GPS: ääni! Yhdistän osoitteen ja saan vuorotellen ajo-ohjeet määränpäähän. En ole eksynyt edes täysin tuntemattomassa kaupungissa vuosien ajan. Uudemmat reitittävät sinut jopa uudelleen liikenteen viivästysten, rakentamisen tai onnettomuuksien välttämiseksi.

Mutta jo navigoinnin alkuaikoina pohjoistähti oli tärkeä navigointiopas.Mainonta

Kiinteän pisteen avulla taivaalla laivan kapteenit voisivat navigoida valtavien valtamerien poikki yhdestä mantereesta toiseen.

Vaikka nykyiset kapteenit voivat mennä tiettyihin satamiin ja sieltä pois GPS: llä, joka kartoittaa tarkan reitin. Pohjoisen tähden käyttäminen navigointiin oli paljon epätarkempaa. Voisit päästä yhdeltä mantereelta toiselle, mutta meret, tuulet ja myrskyt varmistavat, ettet koskaan käynyt samaa reittiä kahdesti.

Hyvä mentori on kuin pohjoistähti, ei GPS. Ne antavat sinulle ohjausta, vain eivät tarkkaa suuntaa.

Kolme merkkiä suuresta mentorista

Kuinka tunnistat suuren mentorin? Tässä on joitain tärkeitä merkkejä:

1. Niiden avulla voit tehdä virheitä.

Termi Kokemus on paras opettaja on totta. Mentorointisuhteen ei ole tarkoitus pelastaa sinua kaikista virheistäsi. Vaikka myrskyssä eksyminen on pelottavaa, se voi vain heittää sinut kurssilta tarpeeksi, jotta laskeutut parempaan paikkaan.

2. He välttävät sankariksi tulemista.

Vaikka tämä liittyy ehdottomasti ensimmäiseen kohtaan, heidän on annettava sinun epäonnistua ja tehdä omat virheesi. Se on muutakin kuin vain. Mentorointi voi ruokkia mentorin egoa.

Jos heidät nähdään ja ajattelevat itsestään kaikki vastaukset, he voivat alitajuisesti haluta vastata odotuksiin. Hyvä mentori tunnistaa tämän ja antaa vain neuvoa, jonka heillä on pätevyys antaa.

3. He käyttävät kysymyksiä, eivät vastauksia.

On vanha sanonta:

Hyvä Herra antoi meille syystä kaksi korvaa ja yhden suun. Sinun pitäisi kuunnella kaksi kertaa niin paljon kuin puhut.

Tässä suhteessa mentorointiprosessi muistuttaa paljon terapiaa. Hyvä terapeutti auttaa sinua käsittelemään asioita ja ongelmia itse. He antavat sinulle työkaluja, neuvoja ja ehdotuksia, mutta sinun on tehtävä raskas työ, he eivät tee sitä puolestasi.

Hyvä mentori tekee saman.

Oletko valmis mentoriksi?

Olemme puhuneet paljon mentoroinnista, mentoreista, siitä mitä he tekevät, miten he tekevät ja mikä tekee hyvästä. Mutta mentorointi on kaksisuuntainen katu.Mainonta

Jos huomaat mentorin saamisen edut, on tärkeää ymmärtää, että mentoroituna sinulla on velvollisuuksia ja vastuita myös mentorille. Pidä aina mielessä, että pyydät jotakuta jakamaan ansaitut tiedot ja kokemukset kanssasi, ehkä ilmaiseksi ja ehkä (kuten minä), jotta voit päästä samaan liiketoimintaan heidän kanssaan ja tulla jonain päivänä kilpailijaksi.

Nämä ovat joitain vakavia asioita, jotka kannattaa harkita ennen mentorointisuhteen aloittamista:

Pystytkö valmentamaan?

Tämä voi todella olla ongelma yrittäjille, monta kertaa meillä on omat ideat ja tapoja tehdä asioita.

Ehkä olemme olleet menestyviä muissa yrityksissä aiemmin, ja meillä on kokemusta menestyksestä. Ymmärrä, että asiat, jotka antoivat meille edellisen menestyksen, eivät ehkä tällä kertaa ole menestys.

Aloittaminen uudelleen nollasta voi olla katkera pilleri niellä. Sinun on voitava jättää sivuun se, mitä luulet tuntevasi, ja oppia uusia ja erilaisia ​​tapoja saavuttaa menestys.

Otatko neuvoja tai kritiikkiä hyvin?

Yksikään aikuinen ei tykkää siitä, että häntä kritisoidaan tai hänelle kerrotaan mitä tehdä, mutta aikuinen aikuinen tarkoittaa, että voit saada ohjausta ja kritiikkiä ottamatta sitä henkilökohtaisesti.

Jokainen lukion jalkapalloilija tajuaa, että valmentaja huutaa, jotta joukkue paranee, ei siksi, että hän ei pidä sinusta henkilökohtaisesti. Samoin mentorisi kritiikki ei ole kohdistettu sinuun, vaan pikemminkin saadaksesi sinut ennalta määrättyihin tavoitteisiisi.

Oletko sitoutunut prosessiin?

Mentorisuhteen pituus voi kestää muutamasta viikosta muutamaan vuoteen. Jos et ole halukas sitouttamaan tarvittavaa aikaa ja vaivaa, älä edes aloita.

Kun joku ohjaa sinua, he sitoutavat aikansa ja energiansa auttamaan sinua. Mikään ei turhauta hyvää mentoria enemmän kuin joku, joka on järjestäytymätön, joka kaipaa tapaamisia tai joka ei ole halukas panostamaan tarvittavaan aikaan ja vaivaan.

Lisäksi sinulla on oltava realistiset odotukset mentorointisuhteesta. Olen nähnyt ihmisten lähestyvän potentiaalisia mentoreita yksinomaan mentorin verkon tai yhteyksien perusteella. Potentiaalinen mentoroitava näkee mentorin kanavana päästä ihmisille, jotka hänen mielestään voivat todella auttaa hänen uraansa. Tämä on iso ei ei.

Ensinnäkin, se on epärehellinen tapa aloittaa mentorointisuhde. Toiseksi en ole koskaan nähnyt sen toimivan, ja se palaa yleensä takaisin.

Mentorit, kuten kaikki meistä, eivät halua käyttää takana oleviin motiiveihin, ja kun motiivisi käyvät selväksi, se ei ole vain mentorointisuhteen loppu, vaan se vaarantaa yleensä entisen mentoroidun maineen.Mainonta

Joten jos mentorisi esittelee sinut heidän verkostoonsa, ole aina kunnioittava ja tarkista mentoriltasi ennen kuin aloitat yhteydenoton jonkun kanssa, jonka he ovat sinulle esittäneet.

Vinkkejä mentorin saamiseen

Monet ihmiset ovat enemmän kuin iloisia voidessaan auttaa jotakuta uutta liiketoiminnassa neuvojen tai ohjeiden avulla. Mutta mentoriksi tuleminen on paljon mukana prosessi.

Ennen kuin pyydät jotakuta mentoriksi, pidä jotain, jonka tuot pöydälle. Loppujen lopuksi mentori suostuu ottamaan sinut siipiensä alle, joten asenne, maine ja menestys heijastavat suoraan mentoria.

Vinkki # 1 - Siirry ylimääräiselle mailille

Työympäristössä potentiaaliset mentorit seuraavat ja arvioivat aina uusia ihmisiä. He huomaavat ne, jotka tulevat päivittäin täsmälleen klo 9 ja lähtevät täsmälleen klo 17. Ja he huomaavat myös ne, jotka tulevat aikaisin, pysyvät myöhässä ja eivät valittaa tehtävien suorittamisesta, joita kukaan muu ei halua tehdä.

Joten tekemällä vähän ylimääräistä vaivaa, sinusta tulee paljon houkuttelevampi ehdokas mentoriksi.

Vinkki # 2 - kohtele kaikkia portinvartijoina.

Portinvartija on henkilö, jolla on pääsy vaikutusvaltaiseen henkilöön. Ilmeinen portinvartija on pomon sihteeri tai henkilökohtainen avustaja. Nämä ovat ihmisiä, joita et halua kusta!

Hankalampi osa on, että et tiedä kaikkia portinvartijan suhteita. Joten vaikka sinulla voi olla hyvät suhteet portinvartijaan, olet ehkä ollut töykeä tai epäammattimainen työtoverille, joka on ystäviä pomon avustajan kanssa. Olet juuri tehnyt elämästäsi vaikeampaa kuin sen pitäisi olla.

Vinkki # 3 - Kysy!

Kun olet osoittanut olevasi sitoutunut, ahkera ja arvokas organisaatiolle, sinun on oltava suora ja pyydettävä mentorointisuhdetta.

Älä odota mentorien etsivän sinua. Sinun on oltava yksi aloittamaan suhde.

Johtopäätös

Hyvän mentorin omistamisella voi olla lukemattomia etuja urallesi tai liike-elämällesi. Kun olet yhteydessä mentoriin, saat heidän kokemuksensa ja tietämyksensä arvon. Mutta mikä tärkeämpää, mentorointisuhde antaa sinulle vastuullisuuden, virstanpylväät saavutettavaksi ja tarkan arvion taidoistasi.

Esitelty valokuvahyvitys: Poista leviäminen osoitteesta unsplash.com

Viite