Lyön vetoa, että ajattelet olevasi saavuttanut urasi huippunsa.

Pelkäät kokeilla uusia rooleja, koska uskot, että yritykset suosivat nuorempia työntekijöitä. Riippumatta siitä, miten katsot sitä, etenemiseen tai ylennykseen ei ole tilaa. Ongelmana on, että tällä ajattelutavalla leikkaat kaikki mahdollisuudet koskaan saada ylennystä.

Mutta et ole yksin. Robert ja Halfin tutkimus paljasti, että vain 39% työntekijöistä pyysi ylennystä.^[1]

Joten mikä on ratkaisu? Kuinka pyytää ylennystä?

Suunnitelman luominen.

Tämä on helpommin sanottu kuin tehty. Mutta jos työskentelet oikeiden tehtävien parissa, olen varma, että saat ansaitsemasi ylennyksen.

Katsotaanpa, kuinka pyytää ylennystä ja siirtyä uraportaita pitkin.

Sisällysluettelo

1. Tavoitteen asettamisen voima
2. Tavoitteiden asettaminen oikealle tielle
3. 6 vaihetta uralla etenemiseen
4. Lopulliset ajatukset
5. Lisää resursseja urakehityksestä

Tavoitteen asettamisen voima

Täydellinen suunnitelmasi koostuu selkeiden ja ytimekkäiden tavoitteiden kirjoittamisesta.

Tavoitteiden asettaminen on tärkein taito, jonka voit hallita kaikenlaisen menestyksen saavuttamiseksi elämässäsi. Otetaan esimerkiksi tämä Hardvard-tutkimus, jossa MBA-tutkinnon suorittaneet suorittivat kyselyn tavoitteiden asettamisesta. 13% opiskelijoista, jotka olivat asettaneet tavoitteita ilman konkreettisia suunnitelmia, olivat kaksi kertaa yhtä onnistuneita kuin 86%, jotka eivät asettaneet tavoitteita.^[kaksi]

Mielenkiintoinen osa on se, mitä tapahtui 3 prosentille opiskelijoista, jotka olivat asettaneet tavoitteita konkreettisilla tavoitteilla. Nämä opiskelijat ansaitsivat 10 kertaa enemmän kuin 97% -luokka yhteensä.

Kiinnostunut?

Sinun pitäisi olla. Tavoitteiden asettaminen voi tehdä tai rikkoa mahdollisuuksiasi saavuttaa haluamasi menestys.

Tavoitteiden asettaminen oikealle tielle

Ensimmäinen askel tavoitteen asettamisessa on määrittelemällä, mitä haluat tehdä.

Koska haluat ylennyksen, kirjoita tämä tavoite päiväkirjaan. Jaa seuraavaksi tämä tavoite mikrotavoitteiksi.Mainonta

Kysy esimerkiksi itseltäsi, mitä vaaditaan ylennyksen saamiseksi nykyisessä roolissasi.

Erinomainen työkalu tavoitteidesi hajottamiseen on Työnkulku . Suurimpaan osaan asettamistasi tavoitteista sinulla ei ole kaikkia vastauksia, mutta älä anna tämän estää sinua edistymästä. Jos olet joskus jumissa, tee se seuraavaksi vaiheeksi löytää joku, joka voi auttaa sinua löytämään etsimäsi vastaukset.

Käytä lopuksi aikaa pohtiaksesi edistymistäsi. Lehdessäsi voit tarkastella mitä on saavutettu ja mistä olet jäänyt jälkeen. Suosittelen, että tarkistat edistymisesi jokaisen viikon, kuukauden ja vuosineljänneksen lopussa.

Tämä saattaa tuntua aluksi tyhjentävältä, mutta sen on tarkoitus auttaa sinua välttämään väärään suuntaan suuntautuminen.

Tässä on yhteenveto tavoitteiden asettamisesta:

1. Määritä selkeästi, mitä haluat tehdä (eli aloita kampanja seuraavien 12 kuukauden aikana)
2. Kirjoita tavoite päiväkirjaasi
3. Jaa tavoite mikrotavoitteiksi (ts. Ota yksi tunti erikoiskurssia omalla alallani päivittäin)
4. Kirjoita päivittäiset tavoitteet päiväkirjaasi
5. Tarkista edistymisesi joka viikko, kuukausi ja neljännes, jotta voit tehdä tarvittavat muutokset

6 vaihetta uralla etenemiseen

Toivottavasti jo nyt tiedät kuinka tärkeä tavoitteiden asettaminen on. On aika alkaa oppia taktiikat, jotka auttavat sinua saamaan ansaitsemasi kampanjan.

Vaikka jaan useita taktiikoita kampanjasi laskeutumiseksi, on parasta, että keskityt vain 1–2 kerrallaan.

Tämä estää sinua uupumasta ja auttaa sinua hallitsemaan jokaisen taktiikan. Aloita keskittymällä alueille, joilla olet heikoin, ja siirry eteenpäin.

1. Aloita tarjouspyynnöllä

Minkä tahansa vaatiminen kuulostaa kovalta, mutta tässä on järkevää tehdä niin urallasi.

Vaativuus antaa sinun puhua puolestasi eikä tuntea syyllisyyttä ylennyksen pyytämisestä. Kuten aiemmin mainittiin, tutkimus paljasti, että yli puolet työntekijöistä ei pyytänyt ylennystä. Siksi vaativuus on lippusi siihen, että ylempi johto kuulee sinut.

Sinun ei tarvitse tulla ylimieliseksi tai töykeäksi, vaan olla joku, joka tietää heidän arvonsa. Ongelmana on, että olet pahin kriitikkosi. Tämän vuoksi voi joskus olla haastavaa keskittyä positiivisiin ominaisuuksiisi.

Tässä on ratkaisu:

Aloita päivittäisten saavutusten kirjoittaminen erilliseen laskentataulukkoon. Pidä sarakkeita päivämäärästä, suorituksen tyypistä ja siitä, miten voitit haasteen. Aluksi voi tuntua oudolta, mutta rakennat henkilökohtaisen tietokannan saavutuksistasi.

Tee tavaksi tarkistaa tämä laskentataulukko joka viikko tietääksesi, mitä olet saavuttanut. Ymmärrät nopeasti, minkä arvon tuot tiimillesi ja yrityksellesi. Lisäetua tämän tekemiselle valmistellaan suorituskykykokouksiisi.Mainonta

2. Vedä vapaa-ajalla

Oletko koskaan miettinyt, miksi eniten töitä tehneet ihmiset eivät joskus ylennetä? Se johtuu todennäköisesti siitä, että he eivät ole pystyneet muodostamaan yhteyttä muihin työpaikallaan.

Mutta älä ota sanaani siihen. Hardvardin tutkimus paljasti, että parhaiten verkostoituneet lakimiehet ansaitsivat eniten rahaa.^[3]Näillä lakimiehillä oli ylennysajattelu, kun taas muilla oli ennaltaehkäisevä ajattelutapa

Ihmiset, joilla on myynninedistämisajattelu, uskovat verkostoitumisen tuovan heille kasvua ja edistystä. Ja ennaltaehkäisevässä ajattelussa uskovat, että verkostoituminen on tehtävä, jonka heidän on tehtävä. Vaikka olet introvertti, voit silti menestyä verkostoitumisessa.

Joten miten voit parantaa verkkotaitojasi? Tekemällä pieniä toimia joka ikinen päivä. Verkko päivittäin ja älä odota, kunnes tarvitset apua.

Verkostoitumiseen liittyy aitojen suhteiden rakentaminen, joten aloita muuttamalla ajattelutapaa. Ajattele verkostoitumista suhteiden luomiseksi ensin ja avun saamiseksi toiseksi. Tee tavaksi parantaa henkistä älykkyyttäsi päivittäin.^[4]

Kun keskityt enemmän arvon tuottamiseen muille, alat kasvaa vahva tukiverkosto.

3. Käytä rahaa mukaviin vaatteisiin

Pukeututko paremmin työn ulkopuolella vai etkö kiinnitä huomiota siihen, mitä käytät toimistossa?

Jos näin on, saatat antaa ihmisille väärän vaikutelman. Tutkimus osoittaa, että työntekijöiden käyttämät vaatteet vaikuttavat heidän mahdollisuuksiinsa ylennykseen.^[5]

Joten mitä sinun pitäisi käyttää?

Vaihtoehdot vaihtelevat, mutta ammattilaisen käyttäminen on aina varma veto.

Esimerkiksi pukeutuminen paita, jossa on kevyesti, ja pukeutumiskengät on tarkoituksenmukaista. Jos sinulla on tällä hetkellä töissä farkut ja paita, se voi parantaa tapaa, jolla pomosi ja tiimisi näkevät sinut. Mutta jos olet jo pukeutunut liike-elämän rentoon pukeutumiseen, solmion käyttäminen voi olla seuraava tekemäsi päivitys.

Tavoitteenasi on, että muut näkevät sinut täydellisenä ehdokkaana ylennykseen. Sinun ei tarvitse pukeutua töihin joka päivä, ellei sillä ole järkeä.

Tottukaa enemmän ajatuksia vaatekaappiisi koska kaikki katsovat.

4. Tee itsellesi ylennys ensin

Ennen kuin saat kampanjan, sinun on ensin mainostettava itseäsi.Mainonta

Tätä tarkoitan:

Rakenna ajattelutapa, jonka avulla voit tuntea olevasi ylennyksen arvoinen. Jos et ole varma ylennyksen saamisesta, miksi kukaan muu pitäisi?

Sen lisäksi, että työskentelet kovasti suorituskykytavoitteidesi ylittämiseksi, ajattele mielentilaasi visualisoinnilla.

Visualisointi on tekniikan psykologi, jota on käytetty vuosia. Tämä tekniikka on auttanut ihmisiä saavuttamaan halutut emotionaaliset tilat ja elämän tavoitteet.

Aloita visualisoimalla kampanjasi tulos

Voit visualisoida kahden tyyppisiä stimulaatioita, lopputuloksen tai prosessin. Tuloksen ajattelemiseen sisältyy tavoitteen lopputuloksen visualisointi. Prosessipohjaiseen visualisointiin sisältyy tavoitteesi saavuttamiseksi tarvittavien vaiheiden visualisointi.

Jos esimerkiksi haluat saada ylennystä, kuvittele pomosi onnittelevan sinua. Sitten visualisoi vaiheet, jotka teit päästäksesi sinne. Tämä voi olla opiskelu viikonloppuisin uuden materiaalin oppimiseksi tai ylimääräisen hyödyntäminen tiimisi auttamiseksi.

Kun visualisoit, keskity kokemuksen tuntemiseen saadaksesi eniten hyötyä. Tottuminen voi viedä jonkin aikaa, mutta palkkiot ovat sen arvoisia.

5. Työskentele vähemmän kuin useimmat

Ylennyksen saamista ei ansaita tekemällä enemmän, vaan tekemällä älykkäämpiä. Jos olet tuottava, sinun on todennäköisemmin noudatettava työaikojasi ja hallita stressiä paremmin.

Tuottavuus on taito, jonka useimmat ihmiset käyttävät ansioluettelossaan, mutta eivät kuitenkaan toteuta sitä tehokkaasti.

Vietä paljon aikaa tuottavuuden harjoittamiseen, kunnes naulaat tämän taiton.

Oppia kuinka priorisoida työsi ja siirtää tehtäviä .Jos esimerkiksi kamppailet esityksen kanssa, pyydä apua joukkuetoveriltasi. Älä viettää tuntikausia yrittäessäsi selvittää, miten PowerPoint-dia luodaan.

Etsi myös tapoja optimoida aikataulusi. Jos sinulla on esimerkiksi 5 kokousta varattu yhdessä päivässä, kysy itseltäsi, onko niitä tarpeen. Usein on tehokkaampaa kommunikoida sähköpostitse kuin tuhlata aikaa kokouksessa.

Tässä haluat lisätä tuottavuuttasi 50 tapaa lisätä tuottavuutta ja saavuttaa enemmän lyhyessä ajassa .Mainonta

6. Ympäröi itsesi motivoituneiden ihmisten kanssa

Olet keskimäärin 5 ihmisestä, joiden kanssa vietät eniten aikaa - Jim Rohn

Sinulla on tapana poimia tapoja ihmisiltä, ​​joiden kanssa vietät eniten aikaa. Joten, ympäröi itsesi ihmisillä, joilla on tuottavia tapoja ja ajaa. Kuunnella tuottavia podcasteja ja oppia asiantuntijoilta, jotka saavuttavat valtavaa menestystä.

Näillä asiantuntijoilla on sama aika kuin sinulla. Ja jos he pystyivät saavuttamaan valtavan uramenestyksen, niin voit sinäkin.

Lopulliset ajatukset

Kuvittele maanantai-aamu ja tunne innostusta aloittaa päiväsi. Viime kuukaudet ovat olleet uuvuttavia, mutta myös palkitsevia. Tunnet nyt, että siellä on monia mahdollisuuksia auttaa sinua etenemään urallasi.

Olet poistunut mukavuusalueeltasi, aloittanut verkostoitumisen ja nyt tunnet itsesi arvoiseksi ylennykseksi.

Olet täysin uusi henkilö ja olet luottavaisempi kuin koskaan.

Parasta on, että pomosi sanoo hyviä asioita sinusta kaikille toimistossa. Tiedät, että on vain ajan kysymys, ennen kuin sinut ylennetään.

Eikö tämä olisi hämmästyttävää?

Tämä voi olla todellisuutesi, jos olet valmis työskentelemään kovasti parantamiseksi oikeilla alueilla. Ei ole salaa kaavaa saavuttaa suuria asioita elämässä. Se vaatii vain kovaa työtä ja päättäväisyyttä.

Sinulla on nyt pieni suunnitelma siitä, miten voit saada ylennyksen ja kiivetä yrityksen tikkailla. Oletan, että suurin osa tämän artikkelin lukevista ihmisistä ei toimi.

Et ole tavallinen ihminen. Olet toiminnan tekijä. Hanki nyt tarjouksesi, kaikki on sinun.

Lisää resursseja urakehityksestä

• Kuinka päästä ylennykseen, kun tunnet olevasi jumissa nykyisessä asemassasi
• Mitkä ovat todelliset syyt, joiden vuoksi ihmisiä ylennetään ja muut eivät?
• Suhteiden rakentaminen: 11 itsemainostussääntöä
• 14 merkkiä ihmisistä, jotka etenevät nopeasti urallaan

Esitelty valokuvahyvitys: rawpixel osoitteessa unsplash.com

Viite