Jokainen asettaa tavoitteita, olivatpa ne mitattavissa olevia tavoitteita, kuten projektin loppuun saattaminen, henkilökohtaiset toiveet, kuten matkustaminen ympäri maailmaa, tai jopa työpaikkakohteet. Valitettavasti tavoitteen asettaminen ei riitä viemään yli linjan. Siksi vain kahdeksan prosenttia ihmisistä saavuttaa tavoitteensa.^[1]

Joten, kuinka korkeat saavutukset tekevät sen?

Asettamalla mitattavia tavoitteita, seuraamalla niitä ja etenemällä kohti näitä tavoitteita joka päivä.

Auttaakseni sinua olen laatinut yksinkertaisen oppaan tavoitteiden mittaamisesta. Näytän sinulle SMART-kehyksen, jonka avulla voit luoda mitattavia tavoitteita, ja kuinka voit seurata tavoitteidesi etenemistä.

Mitkä ovat SMART-tavoitteet?

Tavoitteen mittaamiseksi sinun tulisi aloittaa SMART-tavoitteen asettamisesta. SMART tarkoittaa Spesifinen, mitattava, saavutettavissa oleva, asiaankuuluva ja ajallisesti sidottu . Ne auttavat asettamaan selkeät aikomukset, joten voit jatkaa tietysti pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista.

Kun kirjoitat mitattavia tavoitteita, sinun on tutkittava kaikki lyhenteessä olevat termit varmistaaksesi, että ne ovat realistisia ja saavutettavissa.

Se auttaa asettamaan tarkkoja ja haastavia tavoitteita, jotka poistavat epämääräisyydet ja arvaukset. Sillä on myös selkeä määräaika, jotta tiedät, milloin sinun on suoritettava se loppuun mennessä^[2].

Tässä SMART tarkoittaa:

Erityinen

Tavoitteidesi on oltava täsmällisiä. Ilman tarkkuutta tavoitteesi tuntuu paljon vaikeammalta saavuttaa ja pysyä kiinni.

Sillä pitäisi olla myös erityinen tulos. Ilman lopputulosta on vaikea keskittyä ja pysyä tehtävässä tavoitteidesi kanssa.

Kaksi tutkijaa, Edwin Locke ja Gary Latham, havaitsivat, että kun ihmiset asettivat erityisiä mutta haastavia tavoitteita, se lisäsi suorituskykyä 90 prosenttia ajasta.^[3]

Tässä on esimerkki tietystä tavoitteesta: Lisää myyntiä 10% 90 päivässä.

Mitattavissa

Sinun on kyettävä mittaamaan nämä tavoitteet.Mainonta

Keskeisen mittarin tutkiminen ja tavoitteiden kvantifioiminen auttavat seuraamaan edistymistäsi. Se tunnistaa myös merkin, jolla olet suorittanut tehtävän.

Mitattava voi tarkoittaa monia erilaisia ​​asioita, mutta yleisesti ottaen haluat pystyä mittaamaan objektiivisesti menestystä tavoitteella.

Olipa kyseessä analyyttiset tiedot, suorituskykymittarit tai suorat tulot, varmista, että tavoitteesi on mitattavissa.

Saavutettavissa

Onko käytettävissäsi oleva aika ja resurssit huomioon ottaen realistisesti mahdollista saavuttaa asettamasi kokonaistavoite?

Esimerkiksi, jos tavoitteesi on lisätä yrityksesi Facebook-seuraajia 10000: sta 20000: een, yhden kuukauden rajan asettaminen vaikeuttaa tämän tavoitteen saavuttamista. Kuuden kuukauden aikataululla tavoitteesta tulee kuitenkin paljon realistisempi.

Sinun on myös tutkittava, onko sinulla henkilökunnan jäseniä, jotka pystyvät käyttämään aikaa sosiaalisen median hallintaan. Jos ei, tämä voi olla rajoittava tekijä, joka tekee tavoitteesta vähemmän saavutettavissa.

Asiaankuuluva

Miksi haluat saavuttaa tämän tavoitteen? Onko se tärkeää sinulle tai organisaatiollesi?

Kun olet tunnistanut keskeisen edun, lisää se tavoitteeseesi, jotta se auttaa tiimisi jäseniä ymmärtämään tavoitteen tärkeyden ja miten se vaikuttaa laajempaan kuvaan.

Ajoissa

Mitattavissa oleviin tavoitteisiin tulisi sisältyä määräaika, jotta ymmärretään, milloin ja miten asioiden on edettävä. Ilman tavoitepäivää tavoite voi kärsiä huonosta ajankäytöstä eikä koskaan toteutua.

Aikataulu luo myös kiireellisyyden tunteen. Se toimii terveellisenä jännitteenä, joka hyppää sinut ja tiimisi toimintaan.

Jos haluat asettaa itsellesi älykkään tavoitteen ja saavuttaa se tehokkaasti, hanki ilmainen opas Unelmoijien opas toiminnan toteuttamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen tapahtuu . Oppaassa opit saavuttamaan vankeesi suunnittelemalla toimintaasi. Tartu ilmainen opastässä.

Esimerkkejä mitattavista tavoitteista

Nyt kun tiedämme mikä SMART-tavoite on, on aika auttaa sinua tekemään omat mitattavissa olevat tavoitteet.

Erityinen

Erityisen tavoitteen tulisi yksilöidä:

• Mikä käsillä oleva projekti tai tehtävä on?
• Kuka on vastuussa tehtävästä? Kuka vastaa jokaisesta osiosta, jos hajotat tehtävän?
• Mitä vaiheita sinun on suoritettava saavuttaaksesi tavoitteen?

Tässä on huono esimerkki: Mainonta

Haluan saada paremman työpaikan.

Tämä esimerkki on huono, koska se ei ole tarpeeksi tarkka. Toki, se on omaa työsi, mutta se ei selitä, haluatko ylennyksen, korotuksen, uramuutoksen jne.

Entä nykyinen työsi, jonka haluat parantaa? Haluatko vaihtaa yritystä vai haluatko lisätä työ- ja yksityiselämän tasapainoa?

Muunna tämä hyvä esimerkki.

Haluan löytää uuden roolin Fortune 500 -yrityksestä, joka parantaa nykyistä palkkaa ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa.

Jos et ole liian varma, minkä lopputuloksen pitäisi olla, voit käyttää sitä Mielen kartat ideoida kaikki mahdolliset vaihtoehdot.

Mitattavissa

Tavoitteiden on oltava mitattavissa tavalla, jolla voit esittää konkreettisia, konkreettisia todisteita. Sinun pitäisi pystyä tunnistamaan, mitä koet saavuttaessasi tämän tavoitteen.

Ihannetapauksessa sinun pitäisi valita mittari tai määrä, koska tavoitteiden kvantifiointi helpottaa seurantaa.

Tässä on huono esimerkki:

Parannan työni laatua.

Tässä on hyvä esimerkki:

Parannan kuukausittain suorittamieni projektien määrää kertoimella 2.

Tämä tavoite on nyt helppo mitata. Jos olet suorittanut tässä kuussa kaksi enemmän projektia kuin viime kuussa, olet virallisesti parantanut työn laatua ja tuottavuutta.

Jos sinulla on vaikeuksia mitata tavoitteitasi, voit käyttää a tavoitteen seurantasovellus . Ne ovat loistava tapa mitata edistymistäsi, varsinkin jos ne perustuvat ajallisuuteen.Mainonta

Tässä on viisi tapaa, joilla voit mitata edistymistäsi kohti tavoitetta:

1. Pidä kirjaa : Oletko tallentanut kaikki toimintasi päiväkirjaan tai Excel-taulukkoon?
2. Arvioi lukusi / todisteet : Rikkotko sitoumuksiasi?
3. Luo tarkistuslista : Voitko yksinkertaistaa tehtäviäsi?
4. Pysy kurssilla : Oletteko etenemässä suunnitelmanne kanssa sujuvasti?
5. Arvioi edistymistäsi : Missä voit kehittyä?

Saavutettavissa

Kun haluat saavuttaa mitattavissa olevat tavoitteesi, sinun on pidettävä kiinni Pareton periaatteesta. Tämä on kuuluisa 80/20 sääntö.

Koko energian käyttäminen palapelin jokaisessa kappaleessa ei välttämättä ole paras taktiikka. Valitse asioita, jotka antavat sinulle eniten tuloksia. Työnnä sitten seuraava tavoite tai tavoite, kun olet suorittanut ensimmäiset.

Tässä on huono esimerkki:

Työ- ja yksityiselämän tasapainon parantamiseksi vähennän töissä vietettyä aikaa.

Tämä voi olla mahdollista, mutta koska et ole määritellyt, mihin työsi viettät vähemmän aikaa, tämä ei välttämättä ole mahdollista.

Tässä on hyvä esimerkki:

Työ- ja yksityiselämän tasapainon parantamiseksi delegoin osan projekteista muille tiimin jäsenille.

Jos tiedät, että sinulla on tiimin jäseniä, jotka haluavat astua sisään ja auttaa, tämä on ehdottomasti saavutettavissa ja sinun pitäisi voittaa sinulle vielä aikaa kotona.

Asiaankuuluva

Aina on tärkeää tutkia tavoitteesi varmistaaksesi, että se on tarkoituksenmukaista ja realistista sille, mitä teet elämässäsi tai yrityksessäsi.

Tässä on huono esimerkki:

Haluan, että minut ylennetään CMO: ksi, koska tarvitsen enemmän vastuuta.

Tässä tapauksessa on epätodennäköistä, että saisit ylennystä, jos tavoitteidesi tarkoitus ja syy eivät ole vahvat.

Tässä on hyvä esimerkki:Mainonta

Haluan, että minut ylennetään CMO: ksi, koska nautin digitaalisesta markkinoinnista. Olen tällä hetkellä menestynyt X-, Y- ja Z-digitaalisen markkinoinnin käytännöissä, ja uskon, että myynninedistämisen avulla voin kasvattaa liiketoimintaa edelleen X: n, Y: n ja Z: n kautta.

miksi auttaa sinua siirtymään hetkissä, kun haluat vain heittää pyyhkeen, ja antaa myös lisää motivaatiota tavoitteisiisi.

Ajoissa

Määräpäivä auttaa tiimiäsi asettamaan mikrotavoitteet ja virstanpylväät kohti mitattavia tavoitteita. Näin voit suunnitella työkuormasi päivien, viikkojen ja kuukausien aikana varmistaaksesi, että tiimisi ei kilpaile kelloa vastaan.

Aloitetaan huonosta esimerkistä:

Aion kasvattaa markkinointitiimiämme laajentaaksemme digitaalista läsnäoloamme.

Tämä on hieno idea, mutta milloin kaikki tämä tapahtuu?

Tehdäänpä tästä hieno esimerkki:

Ensi kuussa kasvatan markkinointituloja XX%. Sitten kolmen kuukauden kuluessa laajennan digitaalista tiimiä, palkkan kaksi uutta työntekijää ja skaalaan sen.

Bottom Line

Jos haluat luoda mitattavia tavoitteita, ole älykäs siinä. Aloita tietty tulos mielessä; varmista, että se on mitattavissa, saavutettavissa, osuva ja ajankohtainen nykyisen aikataulun mukaan.

Vaikka 92 prosenttia ihmisistä ei saavuta tavoitteitaan, sinä voit olla poikkeus. Saavuta tavoitteet asettamalla tavoitteet ja tavoitteet tiimisi rinnalle ja selvitä kuinka onnistunut voit olla.

Tarvitsetko lisäapua? Tee se tapahtui käsikirja on tehokas työkalu, joka opastaa sinut läpi haastavan matkan kohti tavoitteesi saavuttamista. Katso käsikirja nyt!

Lisää mitattavista tavoitteista

• Kuinka luoda toimintasuunnitelma ja saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteet
• Kuinka kirjoittaa hyvä SMART-tavoite
• Onko sinulla vaikeuksia tavoitteiden saavuttamisessa? Tämä voi olla miksi

Esitelty valokuvahyvitys: Vihreä kameleontti osoitteessa unsplash.com

Viite