Joten haluat työskennellä Googlen palveluksessa? Olet kuullut heidän korkeasta palkkastaan, hämmästyttävistä eduistaan ​​ja ainutlaatuisesta yrityskulttuuristaan ​​ja nyt haluat. No, et ole yksin. Google vastaanottaa vuoria työhakemuksia; itse asiassa pelkästään yhden viikon aikana he ilmoittivat lähettäneensä heistä yli 75 000. Kysymys kuuluu tämän kovan kilpailun keskellä, kuinka voit erottautua ja päästä unelmiesi työhön? Mitä Google etsii heidän mahdollisista uusista työntekijöistään?

Tässä on seitsemän asiaa, joita Google etsii työntekijöistään:

1. Kognitiivista kykyä arvostetaan ennen kaikkea

Kognitiivinen kyky ei tarkoita älykkyysosamäärää. Google etsii niitä, joilla on mahdollisuus oppia uusia asioita. He haluavat ihmisiä, jotka pystyvät käsittelemään tietoja lennossa ja sopeutumaan nopeasti uusiin tilanteisiin.Mainonta

Google arvioi ehdokkaan kognitiiviset kyvyt huolella suunnitellun ja huolellisesti testatun käyttäytymishaastatteluprosessin avulla. Valmistautuaksesi tällaiseen haastatteluun, harkitse joidenkin sivuttaisen ajattelun tehtävien tekemistä, jotka pakottavat sinut ratkaisemaan ongelmat laatikon ulkopuolisella ajattelulla.

2. Esiintyvä johtajuus

Google arvostaa nousevaa johtajuutta perinteiseen johtajuuteen verrattuna. Tämä tarkoittaa, että he haluaisivat mieluummin nähdä esimerkin siitä, missä otit johtoaseman omasta aloitteestasi, sen sijaan, että kuulisit, että olit luokan presidentti tai ryhmänjohtaja. He haluavat nähdä, että voit ottaa johtoaseman määräämättä sinua suorittamaan tällaista roolia, ja mikä tärkeintä, että olet kunnossa luopumalla tuosta vallasta, kun se on tarkoituksenmukaista. Google on hyvin tiimikeskeinen ja välttää monin tavoin tyypillisen työntekijähierarkian. He haluavat ihmisiä, jotka voivat liikkua johtotehtävissä ja niiden ulkopuolella lennossa.

3. Nöyryys

Google haluaa ihmisten, jotka luottavat kykyihinsä, mutta riittävän nöyriksi tietääkseen, milloin antautua parempaan ideaan. Lazlo Bock, Googlen henkilöstöoperaatioiden varatoimitusjohtaja, sanoi näin: Tarvitset suuren egon ja pienen egon samaan henkilöön samanaikaisesti. Sinun on kyettävä tunnustamaan epäonnistumiset ja oppimaan niistä.Mainonta

4. Omistusoikeus

Google haluaa työntekijöiden, jotka omistavat heille osoitetut tehtävät; ne, jotka ovat intohimoisia ongelmien ratkaisemisessa ja yrityksen eteenpäin viemisessä. He tuntevat vastuuntuntoa, joka ajaa heidät voittamaan esteet. Toisin sanoen he eivät halua ihmisiä, jotka pitävät heidän puolestaan ​​työskentelyä vain palkkana, he haluavat ihmisiä, jotka näkevät työnsä itsensä jatkeena.

5. Asiantuntemus

Bockin mukaan vaikka asiantuntemus on tärkeää etenkin teknisemmissä tehtävissä, se on itse asiassa vähiten tärkeää ominaisuuksista, joita he etsivät ihanteellisesta ehdokkaasta. Usein ns. Asiantuntija joutuu ongelman ilmetessä siihen tapaan, jolla he ovat aina tehneet asioita, toisin kuin uusien tekniikoiden kokeilemisessa. Google pitää parempana niitä, jotka voivat osoittaa asiantuntemustaan ​​innovatiivisilla tavoilla.

6. Saavutukset tutkintosi ulkopuolella

Bock totesi, että niiden ihmisten osuus, joilla ei ole korkeakoulutusta Googlessa, on ajan myötä kasvanut. Itse asiassa joissakin Google-tiimeissä jopa 14 prosentilla jäsenistä ei ole korkeakoulututkintoja. Hän jatkoi, että G.P.A. ovat arvottomia palkkaamisen kriteereinä, ja testitulokset ovat arvottomia ... Huomasimme, etteivät ne ennusta mitään.Mainonta

Mikään tämä ei tietenkään tarkoita sitä, että hyvät arvosanat ja asianmukainen korkeakoulututkinto eivät ole arvokkaita työn laskiessa Googlessa, varsinkin kun monet työpaikat edellyttävät matemaattisia, laskenta- ja koodaustaitoja. Sanotaan vain, että vaikka nämä asiat ovat loistava lähtökohta, Google ei usko, että ne kertovat koko tarinan.

7. Näytä, älä kerro

Google haluaa nähdä, mitä voit luoda. Esimerkiksi, jos olet ohjelmoija, saat todennäköisemmin työpaikan esittelemällä koodisi itse kuin luetteloimalla vaikuttavaa työhistoriaasi tai alan sertifikaattejasi. He haluavat nähdä selkeitä esimerkkejä taidoistasi, kuten avoimen lähdekoodin projekti, johon kirjoitit koodin, tai innovatiivinen lähestymistapa haastavaan projektiin. Viime kädessä, jos sanot osaavasi tehdä jotain, sinun on parempi olla valmis tukemaan sitä.

Mainonta

Google etsii perinteisiä pätevyyksiä pidemmälle ja etsii niitä, jotka osaavat innovoida, oppia ja työskennellä tehokkaasti tiimissä. Jos luulet, että olet saanut tarvitsemasi, älä epäröi hakea unelmiesi työtä. Vaikka nähtävyydet asetettaisiin muualle, näiden ominaisuuksien esitteleminen auttaa sinua olemaan houkuttelevampi ehdokas missä tahansa työnhakussa.

Mainonta

Esitelty valokuvahyvitys: Google-logo rakennuksessa43 / Robert Scoble flickr.com-sivuston kautta