Haluat, että sinua kunnioitetaan, mutta et ole varma, miten tämä koko asia toimii. Tärkeintä tässä on lopettaa keskittyminen sinuun ja alkaa ajatella muita. Kuinka voit auttaa muita? Kuinka voit innostaa muutosta, kasvua ja innovaatioita? Kun ajattelet ihmisiä, joita arvostat syvästi, mitä he tekevät eri tavalla kuin tavallinen ihminen? Kun ajattelet sitä, tässä on joitain omia vinkkejä:

1. Ole säälimätön ennakoiva.

Älä aina odota muiden ohjeita. Aloita asioiden tekeminen ja ongelmien ratkaiseminen omien taitojesi ja resurssien avulla. Saa tapana selvittää asiat itsellesi. Älä pelkää haastetta silloin tällöin.

2. Pitäkää lupauksesi.

Tämä on ylivoimaisesti yksi tärkeimmistä toimista, jotka voit tehdä kunnioituksesi alkamiseksi. Jos suhtaudut sitoumuksiin kevyesti aiemmin, älä tee sitä enää. Noudata aina sitoumuksia ja lupauksia. Jos löydät itsellesi paljon vaivaa, se tarkoittaa, että annat liian monta lupausta, joita et voi pitää.

3. Lopeta anteeksipyyntö.

Ihmiset, jotka sanovat jatkuvasti, olen pahoillani, antamatta sille toista ajatusta, eivät yleensä ole niitä, joita kunnioitetaan hyvin. On aika ja paikka anteeksipyynnöille. Joskus teet virheitä, jotka vaikuttavat perheeseen ja ystäviin. Voit pyytää heiltä anteeksi. Sillä välin lopeta sana anteeksi sata kertaa tunnissa jokaisen pientä asiaa varten, etenkin työpaikalla.Mainonta

4. Älä tuhlaa muiden ihmisten aikaa.

Jos kunnioitat muiden aikaa, he kunnioittavat sinun. Tähän kuuluu tapaamisten myöhästyminen tapaamisiin, kokousten viettäminen turhista asioista puhumisesta, nopeasti asiaan pääseminen, asioiden esille tuominen heti, ytimekkyys ja tietysti muiden päätöksenteon helpottaminen, varsinkin kun he ovat kiireisempiä kuin sinä.

5. Lopeta juoruaminen välittömästi.

Toimi aina ikään kuin henkilö, josta puhut, on kanssasi. Sinun täytyy kunnioittaa muita - vaikka et pidä heistä. Jokaisella on toivottavia ja ei-toivottuja piirteitä. Ymmärrä tämä ja puhu tästä perustavanlaatuisesta uskomuksesta. Jos puhut ihmisten selän takana, sinusta ja maineestasi tulee nopeasti merkityksetöntä.

6. Lopeta liian mukava.

Erota ystävällisyys siitä, että sinun ei tarvitse aina tehdä asioita ihmisten hyväksi. Yrität tehdä kaikki onnellisiksi, et pääse kovin pitkälle. Paitsi oleminen on erittäin epätoivottavaa, jos tavoitettasi kunnioitetaan. Jos olet koko ajan liian mukava kaikille, jotkut saattavat jopa ajatella, ettet ole aito.

7. Harjoittele nöyryyttä.

Et ole aina oikeassa, etkä ole kaikessa paras. Jokainen tapaamasi henkilö voi opettaa sinulle jotain. Luottamus ei tule paikasta, jossa olet paras. Todellinen luottamus syntyy nöyryyden ymmärtämisestä ja siitä, että jokaisella ihmisellä on jotain ainutlaatuista tarjota maailmalle, sinä mukaan lukien.Mainonta

8. Onko sinulla moraalilaki.

Monet jättävät huomiotta tämän tärkeän pienen neuvon. Mihin sinä uskot? Mikä on sinulle tärkeää? Mikä saa sinut vihaiseksi ja haluaa muuttaa maailmaa? Tällaiset kysymykset vievät sinut oman henkilökohtaisen moraalikoodisi ytimeen. Selvitä se ja jaa se maailman kanssa pieninä määrinä. Kaikilla maailman suurilla johtajilla oli selkeä moraalikoodi.

9. Ole ennakkoluuloton.

Moraalikoodin omaksumisen toisessa ääripäässä on pysyä ennakkoluulottomana. Avomielisyys ei ole monimutkaista eikä ole ristiriidassa moraalisen koodin kanssa. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että tunnustat, että sinulla on vielä niin paljon opittavaa, ja jatkat oppimista muilta, vaikka sinulla olisi vahva uskomusjärjestelmä.

10. Lisää todellista arvoa.

Olitpa osa yhteisöä, yritystä, ystäväryhmää tai tiimiä, sinua arvostetaan, jos ajattelet aina tapoja tarjota arvoa muille. Arvoa voi olla monessa muodossa, mutta loppujen lopuksi on kyse siitä, että tarjotaan jotain maailmalle tai yhteisöllesi, mikä voi auttaa ratkaisemalla heidän puolestaan ​​ongelman. Jos luot jotain arvokasta, ihmiset kunnioittavat sinua.

11. Tee aina kotitehtäväsi.

Tämä tarkoittaa asianmukaista huolellisuutta. Haastatellessasi jotakuta, tee taustatutkimus ja selvitä kaikki mitä sinun tarvitsee tietää tehokkaan haastattelun tekemiseksi. Kun olet menossa työhaastatteluun, varmista, että olet tehnyt kotitehtävät yrityksestäsi ja tiedä heidän tarpeet. Kun puhut ystävien kanssa, kuuntele ja säilytä tietoja keskusteluista ja muista asioita, joista he välittävät ensi kerralla.Mainonta

12. Ole inspiroiva.

Voit olla inspiroiva puhumalla muille intohimoistasi ja tavoitteistasi pidättelemättä. Voit olla inspiroiva rohkaisemalla loputtomasti muita seuraamaan heidän unelmiaan, tavoitteitaan ja näkyjään ja osoittamalla, että uskot niihin.

13. Opi sanomaan, ei.

Älä tunne syyllisyyttä sanomalla ei kerta toisensa jälkeen. Älä myöskään ole huolissasi menetetyistä mahdollisuuksista. Sinun ei tarvitse hyväksyä kaikkea, mitä joku sinulta pyytää, varsinkin jos se on esimies tai asiakas. Joskus sinua kunnioitetaan enemmän sanomalla ei, eikä suostumalla tekemään jotain. Kun sanot ei, osoitat, ettet pelkää myöntää, että arvostat aikaasi ja että sinulla ei ole aikaa kaikkeen.

14. Älä usko itsepuhetta.

Jos haluat muiden kunnioittavan sinua, on tietysti itsestään selvää, että sinun on kunnioitettava itseäsi. Se ei ole aina helppoa, koska meillä kaikilla on huonot päivät. Sinä päivänä koet negatiivista itsekeskustelua. Älä usko sitä. Muista vahvuutesi ja opi virheistäsi. Luottamus syntyy tietäen, että epäonnistuminen ja epätäydellisyys ovat polkuja suuruuteen.

15. Usko ideoihisi.

Älä hävitä ideoitasi, vaikka ne näyttävätkin hauskoilta, outoilta tai epätavallisilta. Ota mukaan luovuutesi ja seuraa ideoitasi. Jos seuraat läpi, saavutat jotain suurta - ja toiset ihmettelevät, kuinka keksit niin ainutlaatuisen idean. Asia on, että useimmilla ihmisillä on nämä ainutlaatuiset ideat, mutta useimmat ihmiset pelkäävät niiden toteuttamista ja toteuttamista, koska ne näyttävät olevan liian kaukaa haettuja.Mainonta

16. Puhu, kun sinua kohdellaan huonosti.

Älä ota sitä vain, kun joku kohtelee sinua väärin tai käyttää sinua hyväkseen. Ole ammattimainen ja diplomaattinen, mutta älä ole hiljaa. Itse puhuminen ei ole aina helppoa, minkä vuoksi se on kunnioitusta ansaitsevan henkilön merkki.

17. Seistä jonkun toisen puolesta.

Kun huomaat epäoikeudenmukaisuutta ympärilläsi, ohitatko sen välttääksesi vastakkainasettelun? Joskus sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa, mutta on hetkiä, jolloin sinun on puolustettava muita, varsinkin kun he eivät voi puolustaa itseään. Sinun ei tarvitse miellyttää kaikkia. Älä pelkää vastakkainasettelua silloin tällöin, kunhan teet sen diplomaattisella tavalla.

18. Puhu mieltäsi.

Kun se on tarpeen, varmista, että puhut mieltäsi. Ihmisillä, joita arvostetaan suuresti, on vahvat mielipiteet monista aiheista ja paljon ideoita asioiden parantamiseksi. Älä pelkää mainita näitä ajatuksia silloin tällöin, varsinkin kokouksen, aivoriihi-istunnon tai rennon kokoontumisen aikana.

19. Lopeta puhuminen.

Joskus sinun täytyy lopettaa puhuminen ja kuunnella. Ihmisiä, jotka puhuvat loputtomasti ilman taukoa, ei yleensä kunnioiteta (hyvin harvoilla poikkeuksilla). Kuuntele muita. Lopeta puhuminen itsestäsi koko ajan. Kuuntele aidosti ihmisiä - kuuntele todella ja yritä ymmärtää heitä. Käytä hiljaisuutta hyödyksi. Kaikkia taukoja ei tule täyttää melulla. Kun otat hetken harkita asiaa ennen kuin avaat suusi, käskemme kunnioittamaan melkein aina.Mainonta

20. Välitä muista.

Aloita välittäminen muista. Kiinnitä huomiota ympäristöön ja ihmisiin elämässäsi, olivatpa ne sitten töissä, kotona tai kirkossa. Aidosta välittäminen muista ja huolenpito hädän aikoina osoittaa empatiaa - voimakas piirre hyvälle johtamiselle. Se osoittaa myös, että et keskity vain itsellesi ja että sinulla on emotionaalinen kyky kiinnittää huomiota ja antaa apua tarvittaessa. Kaikki eivät voi tehdä tätä, minkä vuoksi se on niin voimakas.

21. Ohjaa tunteitasi.

Muista hillitä välittömiä reaktioitasi asioihin, jotka tekevät sinusta erittäin tunnepitoisia - olivatpa ne sitten hyviä tai pahoja. Toki, on OK olla oma itsesi ja osoittaa innostusta. Mutta muista, että hyvät johtajat ja arvostetut ihmiset tietävät eron vastaamisen ja reagoinnin välillä. Jälkimmäinen ei ole hyvä tapa.