Johtajien on vaikutettava muihin saavuttaakseen tavoitteet, ja heidän on saavutettava seuraajien kunnioitus voidakseen vaikuttaa heihin. Tämä ei ole helppo tehtävä, mutta jos haluat kunnioittaa seuraajiasi ja tulla vaikutusvaltaiseksi johtajaksi, nämä yksinkertaiset säännöt auttavat sinua riippumatta siitä, oletko vasta aloittamassa johtajuusmatkasi vai oletko johtanut sitä monta vuotta.

1. Etsi tyyli ja inspiroi

Yksi tärkeimmistä asioista, joita voit tehdä johtajana, on itsetietoisuuden kehittäminen. Johtamistyylisi tunteminen auttaa sinua olemaan tarkoituksellisempi käyttämään sitä hyvin ja hallitsemaan sen puutteita. Johatko asiantuntemuksella? Karisma? Huolehtiva? Tämän tietoisuuden avulla voit hyödyntää ainutlaatuista tyyliäsi entistä vaikutusvaltaisemmaksi ja inspiroida muita.

2. Osoita eheys

Mikään ei voi pilata vaikutusvaltaasi ja kunnioitustasi nopeammin kuin koskemattomuuden puute. Rehellisyys ei kuitenkaan tarkoita vain eettisten valintojen ja tilanteiden välttämistä. Rehellisyys muodostaa tarkoituksella arvo- ja palvelukulttuurin. Mainonta

3. Viimeistele kotitehtäväsi

Johtajana, mitä enemmän tiedät mistä olet tekemisissä, sitä paremmin olet valmis käsittelemään sitä hyvin. Tämä voi olla kovaa tietoa, kuten markkinatutkimus, kilpailuanalyysi ja asiakastyytyväisyystrendit, tai epävirallinen tutkimus, joka tulee kyselystä. Johtajat saavat tietoa ja pysyvät ajan tasalla.

4. Sijoita itseesi

Johtajat panostavat oppimiseen. Kasvata osaamistasi. Hanki sertifikaatti. Cross juna. Mitä enemmän tiedät, sitä enemmän voit auttaa. Mitä suurempi osaamisesi on, sitä enemmän muut kunnioittavat sinua ja pyrkimyksiäsi oppia siitä, mitä he tekevät.

5. Hallitse brändiäsi

Johtajat ymmärtävät käsityksen tärkeyden. Varmista, että vahvuuksiasi ei koeta negatiivisesti pyytämällä palautetta, osallistumalla 360 arviointiin ja ilmoittamalla ennakoivasti, mitä aiot saavuttaa tietyllä toiminnolla tai kysymyksellä.Mainonta

6. Keskity tulevaisuuteen

Johtajan tehtävä on olla vuorovaikutuksessa tulevaisuuden kanssa ainesosien puolesta. Vietä aikaa tekemällä asioita, joita vain sinä voit tehdä, delegoimalla muut tärkeät alueet päteville tiimin jäsenille. Luo visio ja pidä katseesi keskittyneenä kokonaistavoitteeseen. Vastusta kiusausta viettää liikaa aikaa päivittäisten ongelmien ratkaisemiseen, jos ne maksavat sinulle edistymistä kohti visioasi.

7. Ymmärrä ihmisiä henkilökohtaisesti

Suuret johtajat tutustuvat kansaansa. Mitkä ovat heidän harrastuksensa? Mitkä ovat heidän lastensa nimet? Missä he ovat hyviä? Mikä motivoi heitä? Osoita aitoa kiinnostusta ihmisiä kohtaan. Välitän heistä. Luo kulttuuri, jossa ihmiset kokevat henkilökohtaisen tuen, ei vain ammatillisesti.

8. Sijoita ihmiset ammattimaisesti

Ymmärtämällä ihmisiä, johtajilla on paremmat valmiudet auttaa heitä menestymään. Sijoita heidät paikkoihin, jotka edistävät ammatillista kasvua ja auttavat heitä saavuttamaan uratavoitteensa. Kun ihmiset menestyvät urallaan ja nauttivat tekemästään työstä, organisaatio hyötyy puolestaan.Mainonta

9. Ylistys vapaasti

Kun ihmiset tekevät hyvää työtä, varmista, että he tietävät sen. Jotkut haluavat sähköpostin, toiset ilmoituksen kokouksessa, toiset taas rahapalkinnon. Riippumatta tapauksesta, anna se, jos se on sinun voimassasi. Ei ole olemassa liikaa vilpittömää arvostusta hyvin tehdystä työstä.

10. Valmentaja ja asianajaja

Auttaa ihmisiä. Ole resurssi, luotain, turvallinen paikka puhua. Jos haluat, että johtamasi ihmiset kunnioittavat sinua, heidän on tiedettävä, että olet heidän puolellaan. Puolusta heitä; auttaa heitä saamaan toivotun ylennyksen. Hyödynnä vaikutusvaltaasi heidän puolestaan.

11. Muodosta kumppanuuksia

Itsetietoiset johtajat ymmärtävät hulluuden yrittää olla kaikkea kaikille ihmisille. On mahdotonta olla asiantuntija kaikessa. Sen sijaan, ympäröi itsesi ihmisillä, joilla on puuttuvia ominaisuuksia. Jos sinulla ei ole yksityiskohtien suuntausta, ota mukaan joku järjestäytynyt. Jos unohdat pyytää palautetta kokouksissa, pyydä joku, joka on luonnollisemmin osallistava, esittelemään sen.Mainonta

12. Kysy ennen kertomista

Johtajat kuuntelevat. Älä oleta, että tiedät vastauksen kysymykseen, jota et ole vielä esittänyt. Kerro näkökulmastasi muiden panoksella. Kutsu epäilyksiä. Vasta tämän tarkistusprosessin jälkeen voit olla varma, että olet tehnyt oikeat tehtävät tai päätöksen.

13. Ennakoi ja optimoi

Ajattele aina eteenpäin. Kysy itseltäsi: Mikä voi mennä pieleen täällä? Entä jos markkinat muuttuvat? Onko jotain muuta, mitä voimme tehdä menestyksen todennäköisemmäksi? Nämä kysymykset auttavat johtajia laatimaan parhaan mahdollisen suunnitelman. Kun olet suorittanut, muista palata takaisin käyttämällä optimointia ja säätämistä tarvittaessa saadun palautteen avulla.

14. Ota riskejä

Ilman riskiä ei ole palkkiota. Johtajat ottavat riskejä , mutta ennen kuin he tekevät, minimoivat ne pyytämällä tietoja ja näkökulmia. Sen jälkeen he siirtyvät rohkeasti eteenpäin luottaen itseensä ja kansaansa.Mainonta

15. Odota suuruutta

Älä koskaan laskeudu. Johtajat jatkavat täydellisyyttä. He uskovat, että parhaat päivämme ovat edessämme, ja pyrkivät tekemään siitä totta. Maalaa kuva miltä se näyttää, kun tulemme sinne.

Inspiroi ja tule vaikutusvaltaiseksi johtajaksi - kunnioitus tulee.