Se on päivän loppu - hetki, jota olet odottanut koko päivän lähteäksesi töistä. Sitten tapahtuu jotain odottamatonta - hätätilanne, määräaika, jota ei noudatettu, tai ärsyttävä asiakas. Ennen kuin huomaatkaan, olet pysynyt pidempään kuin pitäisi. Joillekin ihmisille tämä on päivittäistä tapahtumaa. Mutta mitä tämä tarkoittaa, jos olet vapaa työntekijä?

Lähes puolet amerikkalaisista työskentelee yli 50 tuntia viikossa.^[1]Kun otetaan huomioon, että keskimääräinen työaika on alle 30 tuntia viikossa sellaisissa maissa kuin Ranska, Tanska, Alankomaat ja Saksa,^[kaksi]huomaat kuinka ylityöllistetyn keskimääräisen amerikkalaisen on oltava. Joten on vieläkin tärkeämpää tietää, pitäisikö sinun saada rahaa näistä ylimääräisistä tunneista vai ei.

Oikeudenmukaisia ​​työehtoja koskevassa laissa (FLSA) todetaan, että työntekijät on luokiteltava vapautetuiksi tai vapauttamattomiksi. Merkittävin ero on kysymys oikeudesta ylityökorvaukseen.

Vapautumattomille työntekijöille on maksettava ylityöt.

Vapautettu työntekijä, kuten nimestä voi päätellä, ei ole vapautettu FLSA: n säännöistä. Heille on maksettava vähintään vähimmäistuntitaso.Mainonta

Jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, heille on maksettava ylityötä vähintään 1,5 kertaa heidän tuntikustannuksestaan ​​kutakin tuntia kohden. Nykyinen liittovaltion vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa, mutta jotkut osavaltiot tarjoavat korkeamman vähimmäistuntitason.^[3]

Plussat:

• Sinulla on oikeus ylityökorvauksiin.
• Sinulla on mahdollisuus ansaita enemmän rahaa (jos haluat) valitsemalla ylitöitä.

Haittoja:

• Voit menettää rahaa, jos tuntisi vähenevät koskaan.
• Yrityksestä riippuen sinulla ei ehkä ole samoja etuja ja etuja kuin vapautetulla työntekijällä.

Vapautetuilla työntekijöillä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen.

Vapautetulle työntekijälle on maksettava palkka (toisin kuin tuntimaksu), mikä tarkoittaa, että hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen. Nämä työntekijät saavat yli minimipalkkatason ja heidän on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa saavuttaakseen FLSA: n asettaman kynnyksen.Mainonta

He työskentelevät yleensä johtaja, hallinto, ammattilainen tai joskus myynti .

Marraskuussa 2016 liittovaltion tuomari antoi määräyksen uuden säännön lopettamisesta siten, että vapautettu palkkakynnys olisi noussut 23600 dollarista vuodessa 47 476 dollariin vuodessa. Mutta henkilöstöjohtamisen seuran mukaan

Toistaiseksi ylityösääntö ei tule voimaan suunnitellusti 1. joulukuuta [2016], mutta se voitaisiin silti panna täytäntöön myöhemmin tiellä.

Plussat: Mainonta

• Sinulla on luotettava ja kiinteä tulo kuukausittain.
• Ansaitset usein enemmän palkan perusteella kuin ne, joille maksetaan tuntipalkka.
• Sinulla on usein paremmat mahdollisuudet saada parempia etuja ja etuja.

Haittoja:

• Sinulla ei ole oikeutta ylitöihin.
• Saatat joutua työskentelemään paljon pidempiä tunteja työmäärän tyydyttämiseksi.

Tunne oikeutesi ja ole fiksu työntekijä.

Nyt kun ymmärrät vapaan ja vapautetun työntekijän välisen eron, on aika arvioida työsi ja tietää, milloin sinulla on oikeus saada palkkaa.

1. Ole tietoinen kellon sisään ja ulos -järjestelmästä.

Jos työskentelet sisään- ja ulos-kellojärjestelmässä, varmista, että sinulle maksetaan palkkasi kaikista työskentelyistäsi. Jotkut työnantajat voivat esimerkiksi pakottaa työntekijät lähtemään lounaalle, vaikka he työskentelevätkin lounaansa aikana, tai kellon ulos, kun he päätyvät myöhemmin.

2. Aikainen aloittaminen voi tarkoittaa myös ylitöitä.

Jotkut työnantajat saattavat pyytää sinua aloittamaan aikaisin, jotta sinulla olisi aikaa pukeutua pukeutumiseen tai osallistua kokouksiin tai koulutuksiin jne. Jos näin tapahtuu ja työskentelet kellojärjestelmässä, sinulla on oikeus saada palkkaa siitä ajasta.Mainonta

3. Pysy ajan tasalla palkkapolitiikoista.

Työministeriö yrittää monien kongressin jäsenten tuella valittaa määräyksestä muuttaa lakia vapautetulle palkkakynnykselle. Tarkista heidän verkkosivustonsa pysyäksesi ajan tasalla kehityksestä.

Jos epäilet vapautetuista tai vapauttamattomista oikeuksistasi tai jos sinusta tuntuu, että sinua ei kohdella oikeudenmukaisesti, ota yhteyttä Työministeriö .

Esitelty valokuvahyvitys: Flaticon kautta flaticon.com

Viite