Jos et käytä LinkedIniä osana työnhakua, saatat haluta aloittaa murtamisen! Tuoreen infografian mukaan 89 prosenttia rekrytoijista on käyttänyt LinkedIniä täyttämään työpaikan jossain vaiheessa, ja 97 prosenttia kaikista henkilöstö- ja henkilöstöammattilaisista käyttää LinkedIniä rekrytoinnissaan. Lisäksi sivuston käytön rekrytoinnissa odotetaan lisääntyvän tänä vuonna.

Olenko vakuuttanut sinut jo? Toivon niin!

Kun olet siirtynyt LinkedIn-työnhakuun, haluat erottua näistä rekrytoijista. Tätä varten on tärkeää ymmärtää, mitä he todella etsivät. Tutkitaan mielessä joitain asioita:Mainonta

Täydellinen profiili

Täydellinen profiili on niin tärkeä tekijä - miten voit näyttää rekrytoijille, kuka todella olet. Harkitse sellaisten ilmeisten profiililisäysten lisäksi, kuten työhistoria, luoda elämäkerta, joka kertoo tarinan sinusta ammattilaisena ja listaa tavoitteet, jotka haluat saavuttaa. Tämä voi olla hyvä ensivaikutelma rekrytoijalle, varsinkin jos sinulla ei ole suhdetta heidän kanssaan.

Nopea vinkki: Kohdennetulla otsikolla varustettu profiili ei ainoastaan ​​osoita työnhakua, vaan auttaa sinua erottumaan avainsanahaussa. Esimerkiksi otsikko, joka lukee jotain, kokenut mainostilin johtaja, joka etsii työtä NYC: ssä, sisältää arvokkaita avainsanoja, joita rekrytoijat etsivät.

Suositukset

Verkkosi jäsenen peukalo ylöspäin ei vain paranna profiiliasi; se antaa rekrytoijalle tietää, että muut voivat taata sinulle. Loppujen lopuksi viittaukset ovat yksi numero yksi vuokralähteet. Kun LinkedIn-profiilissasi on tarpeeksi suosituksia, rekrytoija voi olla tarpeeksi utelias pitämään sinua ehdokkaana.Mainonta

Nopea vinkki: Kun pyydät suositusta, yritä ehdottaa tiettyjä tapahtumia tai tapauksia, jotka osoittavat, miksi olet arvokas ehdokas. Esimerkiksi: jos autoit tiimiäsi hankkimaan 10 uutta asiakasta vuoden aikana, pyydä verkon jäsentä huomioimaan tämä.

Tulokset

Kun kyse on asiasta, rekrytoijat ja työnantajat haluavat tietää, mitä voit tehdä heidän hyväkseen, joten ponnisteluidesi tuloksista tulee erittäin tärkeä lisäys LinkedIn-profiiliisi. Kun merkitset muistiin työkokemuksesi, älä listaa vain työtehtäviäsi; Luettele, mihin nuo työtehtävät johtivat. Rekrytoija voi sitten nähdä, missä vahvuutesi ovat ja mitä nämä vahvuudet voivat tehdä organisaation hyväksi.

Nopea vinkki: Numerot ovat erinomainen tapa ilmaista tehtäviä ja tuloksia. Paitsi että ne ovat mitattavissa, ne tarjoavat rekrytoijalle todellisia todisteita taidoistasi. Joten tulos on seuraavanlainen: Luotu uusi yrityksen verkkosivusto, joka lisäsi verkkoliikennettä 15 prosentilla, osoittaa selvästi velvollisuuden, mutta myös tuloksen.Mainonta

Toiminta

LinkedIn ei ole vain sinusta, vaan osallistumisesta ulkoisiin toimintoihin profiilisi ulkopuolella, mikä auttaa rakentamaan brändiäsi. Osallistuminen toimialaryhmiin, vastaaminen kysymyksiin, yhteydenpito muiden kanssa, artikkeleiden lähettäminen ja verkon jäsenten suosiminen sekä profiilisi päivittäminen usein ovat kaikki tapoja näyttää aktiivisuutesi. Tämä auttaa rekrytoijaa huomaamaan, että et ole vain aktiivinen, mutta että olet todella kiinnostunut tilaasi.

Nopea vinkki: Osallistuminen alan keskusteluihin tai ryhmiin on rekrytoijille hyvä tapa nähdä sinut. Useimmiten he tarkistavat nämä keskustelut tai ryhmät keinona löytää ehdokkaita. Tässä mielessä tietojesi osoittaminen ja mieleenpainuva oleminen on jälleen yksi tapa osoittaa, miksi olet loistava ehdokas.

Joten hanki työnhaku LinkedInin avulla! Kun teet niin, rekrytoijat näkevät, miksi olet paras työnhakija.Mainonta

Mitä mieltä sinä olet? Mitä muita rekrytoijat etsivät LinkedInistä?