Tutkimukset ovat osoittaneet, että henkilön onnellisuus työssä alkaa laskea dramaattisesti sen jälkeen, kun yritys ohittaa sata työntekijää. Mikä pienten yritysten mielestä tekee meistä niin onnellisia? En voi kertoa, kuinka monta yrittäjää meni oman yrityksen perustamiseen, koska elämä suuressa yrityksessä oli pohjimmiltaan imeä. Mahdollisuudet, joihin vietit vuosia - menneet. Kiitos ponnisteluistasi - ei missään. Arvon tunne koneessa - helvetti ei. Henkilökohtainen kokemukseni perustamisesta Twoodo ja monet ihmiset, jotka tekivät vaihdon vuosien varrella, lisää hypoteesiin sisältöä.

Aikaisemmin suuret yritykset tarjosivat turvallisuutta ja etuja, joita pienet yritykset eivät kyenneet täyttämään. Nämä vanhat stereotypiat ovat kuitenkin häviämässä, kun pienet yritykset (kehityksen varhaisen vaiheen ohi) ovat tehostamassa yhtäläisiä tai parempia sopimuksia.

Mikä on pieni yritys?

Siellä on mikroyritys (1-10 työntekijää) ja sitten pieni yritys (<50 employees) ( Euroopan unioni ). Yhdysvalloissa se riippuu enemmän yrityksen liikevaihdosta. Voit tarkastella yleiskatsausta siitä, miten jokainen maailman maa määrittelee pienen yrityksen tässä . Pienet yritykset sijoittuvat usein keskisuurten yritysten joukkoon ja niitä kutsutaan pk-yrityksiksi (pieniksi keskisuuriksi yrityksiksi).

Mitä tutkijat sanovat pienistä yrityksistä?

Asiakirjassa todetaan, että sukupolvet X ja Y etsivät samanlaisia ​​arvoja ja tyytyväisyystuloksia pk-yrityksiltä. Se etsii hyvin huolehtivia, ympäristöstä huolehtivia ja herkkiä pk-yrityksiä. Aineelliset ja aineettomat hyödyt, vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja kunnioittaminen, osallistuminen työpaikalla, huolenaihe työntekijöiden hyvinvointi ja tukeva johtaminen ovat kriittisiä. (Thessalonikin kaupunginopisto, Kreikka)

Tästä tutkimuksesta voimme nähdä, että siirtyminen yrityksen tikapuilta on tyydyttävien ja mielekkäiden työpaikkojen etsimiseen. Tämä on terveellistä - yläosassa on joka tapauksessa vain niin paljon tilaa. Se tarkoittaa myös ihmisiä, jotka pyrkivät työpaikkoihin, joista he ovat onnellisempia, ja onnellisemmat työntekijät tarkoittavat laadukkaampaa työtä ja suurempaa taipumusta antaa vapaaehtoisesti käsi kriisin aikana tai olla joustavampia. Ehkä vanhempiltamme 70-, 80- ja 90-luvuilta saadut oppitunnit ovat pakottaneet meidät löytämään sopivampia työpaikkoja pikemminkin kuin työpaikkoja, joilla on suuri taloudellinen palkkio. Tai ehkä maailmanlaajuisen keskiluokan laajentuminen on vaikuttanut uran valitsemiseen vähemmän pelosta ja enemmän tyydytyksestä.

Mikä tekee pienyrityksistä niin onnistuneita olemaan hyviä työpaikkoja?

Suuren pienen yrityksen salainen kastike näyttää olevan miten sitä hallitaan. Loogisesti on pienen ihmisryhmän hallitseminen helpompaa kuin suuren ryhmän. Tässä on taulukko toisesta tutkimuksesta, jossa määriteltiin viisi väitettä, jotka vaikuttivat työntekijöiden tyytyväisyyteen ( viite: International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) Työskentely täällä on epävirallista ja rentoa.

2) Työskentely täällä on kuin kuuluminen tiimiin / perheeseen.

3) Yrityksen menestys jaetaan kaikille työntekijöille.

4) Lähden tästä yrityksestä, jos minulle tarjotaan muuta / vastaavaa työtä.

5) Johto kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti.

Tämän johtopäätökset osoittavat, että ihmiset yleensä:

• eivät halua erittäin virallista työpaikkaa.
• on emotionaalinen tarve tuntea olennaisena osana yrityksen menestystä.
• täytyy tuntea olevansa arvostettu ja lähellä työtovereitaan.
• reagoivat hyvin, jos he kokevat johdon kohtelevan kaikkia tasapuolisesti.

Se on todella kysymys, joka sinun on esitettävä itsellesi joka päivä: MIKSI TEEN TÄTÄ TYÖTÄ?

Suurimman osan (täysin toimivasta) aikuiselämästä aiot olla työpaikkasi. Sen pitäisi olla täydellinen istuvuus.

Give A Grad A Go: n teettämä kysely 200: sta Yhdistyneen kuningaskunnan tutkinnon suorittaneesta löysi:

• 91% uskoi suuret yritykset maksivat enemmän.
• 79% tunsi heidät tarjosi paremman työturvallisuuden.
• 74% koki heidät tarjosi paremman urakehityksen.

Mutta he tunsivat sen Pk-yritykset:

• kannusti luovuutta työpaikalla (95%).
• tarjosi paremman työtyytyväisyyden (82%).
• kannustetaan parempi työetiikka (75%).
• työ- ja yksityiselämän parempi tasapaino.

Huomaaanko johto minut?

Pienessä yrityksessä työskentely antaa sinulle pääsyn kaikkiin johtotasoihin, mutta päätökset tehdään nopeammin ja eteneminen on näkyvämpää. Sinun osasi operaatiossa on ilmeisempi ja motivoivampi. Osasto tai hierarkia ei rajoita sinua. Ideat lennossa voidaan sietää ja niistä voidaan keskustella tarvitsematta varata virallisia kokouksia pomo-miehen kanssa. Työn väistämätön vaihtelu pitää mielesi myös stimuloituna (ja parantaa yleisiä oppimiskykyjäsi).

JA - sinun täytyy ohittaa kaikki nämä yritysverkostotapahtumat: D