Ansioluettelosi on oma henkilökohtainen mainosmainoksesi; riittävien tietojen sisällyttäminen taitojesi ja kokemuksesi myyntiin määrittää, pyydetäänkö sinua haastatteluun.

Ajattele mainoslehtistä; lentolehtisen päätarkoitus on antaa asiaankuuluvia tietoja lukijalle. Sama koskee ansioluettelosi. Ansioluettelosi tulisi tuoda esiin eniten huomiota herättäviä, vaikuttavia ja ainutlaatuisia yksityiskohtia sinusta, työstäsi ja taidoistasi. Ansioluettelossasi ei ole runsaasti aikaa tehdä suuren vaikutuksen työnantajaan. Ammattitaitoinen rekrytoija voi kertoa sekunneissa ajan, jonka ansioluettelosi on huomattava. Joten ansioluettelosi pitäisi auttaa työnantajia selvittämään, vastaavatko taitosi heidän tarpeitaan.

Näillä erittäin kilpailluilla markkinoilla on tärkeää, että ansioluettelosi ja saatekirjeesi kiinnitetään erityisesti tiettyyn tilaisuuteen. Tässä on muutama luova tapa parantaa ansioluettelosi huomattavasti.Mainonta

1. Tee hyvä ensivaikutelma.

Ansioluettelon ensimmäinen osa näyttää selkeän kuvan arvosta, jonka tuot työnantajalle. otsikko ja yhteenveto -osaa voidaan käyttää lukijan tarpeettoman huomion kiinnittämiseen korostamalla erinomaisia ​​menestyksiä, kokemusta, asiantuntemusta ja ammatillisia ominaisuuksia.

Annetaan sinulle esimerkki luovasta Otsikko- ja Yhteenveto-osiosta:

• Otsikko: Markkinointipäällikkö, jolla on asiantuntemusta markkinoinnista ja PR: stä
• Yhteenveto: Markkinointipäällikkö, jolla on seitsemän (7) vuoden kokemus mainonnasta, suhdetoiminnasta ja markkinoinnista useille monikansallisille tuotemerkeille.

2. Valitse tietyt toimialat, yritykset ja tieteenalat.

Et voi lähettää samaa ansioluetteloa eri yrityksille eri töitä varten. Sen sijaan sinun tulisi mukauttaa kukin hakemus kullekin työnantajalle. Työnhakusi tulisi keskittyä kohdealueisiin teollisuudessa, yrityksissä, yrityksissä tai palvelusektorilla.Mainonta

3. Korosta asiantuntemustasi, kykyjäsi, taitojasi ja menestystesi.

Mieti omia etujasi, kokemuksiasi, taitojasi ja saavutuksiasi, joita haluat esitellä mahdolliselle työnantajalle. Yritä lisätä omat ilmeiset mutta olennaiset ominaisuutesi, jotta voit tehdä itsestäsi ainutlaatuisen ja tehdä vaikutuksen työnantajaan. Tyydyttävän uran tekeminen on välttämätöntä ymmärtää etujasi, asiantuntemustasi ja ominaisuuksia.

4. Paranna luettavuutta.

Paranna ansioluettelosi luettavuutta käyttämällä kattavaa ja ymmärrettävää kieltä niille, jotka tekevät palkkaamispäätöksiä näillä aloilla. Vältä tiettyjen termien, lauseiden ja supistusten käyttöä, jotka ovat vääristyneitä ja tunnistamattomia työpaikkasi ulkopuolella. seurauksena ansioluettelosi lukeminen on kuin vieraan kielen dekoodaus. Ansioluettelosi tietojen tulisi olla helposti ja nopeasti hankittavissa ja luettavissa.

Tee nämä muutokset luettavuuden parantamiseksi:Mainonta

• Säädä kirjasinta ja lisää tilaa leikkaamalla sanoja ja levittämällä marginaaleja. Voit laajentaa ansioluettelosi tarvittaessa kahdelle sivulle.
• Yhdistä työtehtävät sen sijaan, että luettaisit kunkin tehtävän erikseen.
• Vältä toistuvia tietoja.
• Käytä yhtä kirjasinta ja määritteitä (pienet ja isot kirjaimet, kursiivi, lihavoitu merkkiväli jne.) Erottaaksesi otsikot ja alaotsikot.
• Yritä poistaa sisältö, joka lukee kuin työn kuvaus.

5. Määritä urasi, työsi ja työelämässäsi saavutuksesi.

Yritä mitata ja kaupallistaa urasi, työsi, työsi ja elämäsi saavutukset ja tilisi monimutkaisuus. Mainitse aina numerot, dollarit ja prosenttiosuudet sen sijaan, että kuvailisit vain vastuutasi.

Määritä tämäntyyppiset tiedot:

• Myynti, prosenttiosuus myynnin kasvusta ja avatut uudet tilit.
• Pidetään vastuussa uusien asiakaskuntien tuomisesta tai tuotiin X uusia asiakkaita X kuukaudessa
• 500 työntekijää valvoo suoraan.

6. Puolan ja esittely saavutuksia.

Heijastaa aikaisempia saavutuksiasi, kuvaa arvo, jonka tuod mahdolliselle yritykselle. Ansioluettelosi tulisi korostaa antamiasi tuloksia tarkoilla esimerkeillä. Sinun tulisi käyttää tätä osaa lyhyillä lauseilla ja luettelomerkkeillä, jotta nämä tulokset erottuvat.Mainonta

7. Jatka pituutta.

Sinun pitäisi olla hyvin tarkka jatkamispituudessasi; jos sinulla on seitsemän vuoden kokemus työskentelystä eri tehtävissä, ansioluettelosi tulisi olla kaksi sivua. Jos sinulla on vähän työkokemusta, kirjoita yhden sivun ansioluettelo.

Joka päivä tuhannet työnantajat etsivät ehdokkaita; kun otat aikaa ansioluettelosi parantamiseen, paremmat mahdollisuudet palkattua. Aloita tänään!