Olin opettajana, valmentajana ja koulutuspäällikkönä 44 vuotta – 10 vuotta lukiossa ja 34 vuotta korkeakoulutasolla. Järjestin ja ohjasin myös koripalloleirejä ja klinikoita kaikkialla Amerikassa ja neljässä Euroopan maassa.

Minulla oli etuoikeus työskennellä useiden työssä menestyneiden ihmisten kanssa, mikä johti heidät menestyksekkääseen uraan.

Vuosien mittaan havaitsin 6 ominaisuutta, joiden uskoin saaneen kaikki kohtaamiani menestyneet ihmiset menestymään työssään. Tässä on kuusi ajattelutapaa, jotka voit omaksua menestyäksesi työssä ja urassasi.

Excel työssä ja elämässä näiden ajattelutavan ominaisuuksien avulla

1. Nöyryys

Menestyneimmät ihmiset, joiden kanssa työskentelin, olivat nöyriä ensimmäisestä työpäivästään viimeiseen työpäivään. Huomasin, että ihmiset, jotka pääsivät ammattinsa huipulle liike-elämässä, koulutuksessa, lakiasiassa tai lääketieteessä, olivat nöyriä ihmisiä. Halu myöntää, että opittavaa on enemmän, on erinomaisen johtajan merkki. ^[1]

Sopimatonta, että ihmiset, jotka yrittivät menestyä työssään, mutta eivät olleet päässeet huipulle, olivat ylimielisiä, itsekkäitä. Tämä näytti olevan toistuva tapahtuma.

Fortune Magazine omisti koko julkaisun 75-vuotisjuhlaansa yhdelle konseptille – päätöksenteko . He haastattelivat johtajia liike-elämästä, armeijasta, koulutuksesta ja poliittisesta maailmasta.

Luulin, että oivaltavin haastattelu oli Jim Collinsin, kirjoittajan Hyvästä hienoon . Hänen kommenttinsa oli, että tärkeimmät päätökset, jotka tehtiin viimeisten 25 vuoden aikana amerikkalaisissa neuvotteluhuoneissa, liiketoiminnasta riippumatta, kaikki alkoivat siitä, että johtajat sanoivat samat 3 sanaa, 'Minä en tiedä.'

Olen työskennellyt johtajien kanssa, jotka tiesivät. Itse asiassa sanoa, että olen työskennellyt heidän kanssaan, on harhaanjohtavaa. Kukaan ei voinut työskennellä heidän kanssaan, koska heillä oli jo kaikki vastaukset.

Työskentelin myös johtajien kanssa, jotka kun piti tehdä vaikeita päätöksiä, kutsuivat päähenkilönsä mukaan. He eivät pelänneet sanoa, 'En tiedä, miten meidän pitäisi käsitellä tätä asiaa, mutta laitetaan päämme yhteen ja löydetään paras ratkaisu.'

Minusta nämä vaatimattomat johtajat olivat turvallisimpia ja vahvimpia johtajia, joiden kanssa olen koskaan työskennellyt.

John Wooden, ikoninen UCLA:n koripallovalmentaja, tiivisti nöyryyden kirjoittaessaan: ^[kaksi]

Lahjakkuus on Jumalan antama, ole nöyrä. Maine on ihmisen antama, ole kiitollinen. Mutta omahyväisyys on itsestäänselvyys, ole varovainen.

2. Välittävä

Työssä menestyvät ihmiset välittävät työtovereistaan. Ihmisistä välittäminen on yksi Wellness-Centered Leadership -tai johtajuuden elementeistä, jotka on suunniteltu vahvistamaan ja edistämään ammatillista täyttymystä. ^[3]

Koripalloilijamme St. Francisin yliopistossa osoittivat mielenosoituksen valmentajille, jotka puhuivat Chicago Niken klinikoilla. Heidän täytyi tehdä esittely Indianan valmentajalle, Bob Knightille. He olivat hermostuneita, koska valmentaja Knightilla oli maine kovana pelaajia kohtaan.

Ensimmäinen harjoitus, jonka valmentaja antoi pelaajillemme, oli katastrofi. Meidän kaverimme sotsivat sen täysin. Valmentajat nauroivat.

Valmentaja Knight meni suoraan valmentajien luo ja sanoi: 'Jos kuulen lisää naurua, valitsen teistä 10 mielenosoitusta, ja lapset istuvat ensimmäisellä rivillä ja nauravat sinulle.'

Et ole koskaan kuullut, että 800 valmentajaa vaikenee näin nopeasti!

Bob Knight osoitti välittävänsä pelaajistamme, ja he olivat innoissaan työskennelläkseen hänen kanssaan koko klinikan ajan.

Ihmisiä, jotka välittävät, ilmestyy. Menestyneet ihmiset välittävät.

3. Ylimääräinen kilometri

Menestyneet ihmiset tekevät aina enemmän kuin heiltä odotetaan.

Kun ongelmia ilmenee, työssä menestyvät ihmiset tekevät kaikkensa ongelman ratkaisemiseksi. Niitä ei tarvitse kysyä; he ovat aina valmiita ottamaan ylimääräisen mailin.

Valmentajani ja hyvä ystäväni Jack Hermanski työskenteli erityisopetuksen opiskelijoiden kanssa. Hän oli 'matkustava' opettaja, joka työskenteli oppilaiden kanssa piirinsä kymmenessä koulussa. Kuten monet koulupiirit, Jackin piirin budjetit olivat minimaaliset. Jack oli sitoutunut opettamaan oppilaitaan ja kieltäytyi antamasta budjettien estää häntä palvelemasta lapsiaan.

Jackin täytyi matkustaa päivittäin koulusta kouluun, ja hän piti kaikki varusteensa kuorma-autossaan. Mutta Jackin kuorma-auton varusteissa oli jotain erilaista. Hän osti kaiken!

Jack teki lisämailin tarjotakseen oppilailleen parhaan mahdollisen koulutuskokemuksen.

4. Kuunteleminen

Olen vakuuttunut taidosta kuuntelemalla ei voi koskaan korostaa liikaa. Meillä on lukuisia puhetunteja korkeakoulukursseillamme, mutta uskon, että pakollinen KUUNTELU-tunti yleissivistävän koulutuksen vaatimusten puitteissa hyödyttäisi enemmän opiskelijoita. Aktiivinen kuuntelu antaa lähestyttävyyttä, ja se on arvostettu taito. ^[4]

Sen sijaan, että kerron sinulle näkökulmani kuunteluun, haluan jakaa joidenkin ajatusjohtajien kuuntelun viisautta:

• 'Yksi vilpittömimmistä kunnioituksen muodoista on itse asiassa kuunnella, mitä toisella on sanottavana.' – Bryant H. McGill
• 'Kuunteleminen on yksi äänekkäimmistä ystävällisyyden muodoista.' – Anonyymi
• 'Suurin osa menestyneistä ihmisistä, jotka olen tuntenut, ovat niitä, jotka kuuntelevat enemmän kuin puhuvat.' – Bernard Beruch
• ”Rohkeutta tarvitaan seisomaan ja puhumaan; Rohkeutta tarvitaan myös istumiseen ja kuuntelemiseen.' - Winston Churchill
• 'Jumala antoi meille suun, joka sulkeutuu, ja korvat, jotka eivät sulkeudu. Sen täytyy kertoa meille jotain.' – Anonyymi
• 'Useimmat ihmiset eivät kuuntele tarkoituksenaan ymmärtää; he kuuntelevat aikomuksenaan vastata.' – Stephen Covey
• ”Muistutan itseäni joka aamu: mikään, mitä sanon tänä päivänä, ei opeta minulle mitään. Joten jos aion oppia, minun on tehtävä se kuuntelemalla.' – Larry King
• 'Et voi todella kuunnella ketään ja tehdä jotain muuta samaan aikaan.' – Scott Peck
• En ole koskaan ajatellut tätä ennen. Oletko sinä? 'Sanalla kuunnella on samat kirjaimet kuin hiljaa.' – Alfred Brendel

Työssä menestyvät ihmiset ovat kehittäneet kuuntelemisen taidon.

5. Jatkuva oppiminen

”Mieli on kuin laskuvarjo. Se toimii parhaiten, kun se on auki.' Frank Zappa

Aivan kuten kuunteleminen, tieto johtaa kunnioitukseen. Olipa ammattisi mikä tahansa, sinun on tehtävä kovasti töitä oppiaksesi siitä kaiken, mitä voit.

1960-luvulla uskoin koripalloilijoiden painonnostoon. Tämä käytäntö saattoi olla ainoa kerta, kun olin sananlaskukäyrän edellä!

Nostelimme kaksi päivää viikossa kauden aikana. Nostelimme voimaa – yritimme valmistaa pelaajiamme pelien fyysisyyteen. Olimme onnekkaita, kun saimme tavata Chicago Bullsin voimaharjoitteluvalmentajia. Kuten kaikki muutkin, he nostivat voimaa, mutta ottivat askeleen pidemmälle.

He nostivat myös urheilullisuuden vuoksi. He näyttivät meille joitain nostoja, jotka eivät vain lisänneet voimaa, vaan myös paransivat nopeutta. Pidimme mielemme avoimina ja muutimme joitain painoharjoituksiamme.

Toisto on oppimisen äiti. Ainoa tapa hallita fyysinen taito on tuntien toisto.

6. Pyrinnön johdonmukaisuus

Ajattelin ennen, että ponnistus oli avain urheilulliseen menestykseen. En enää usko tähän yleisurheiluun tai mihinkään ammattiin. Uskon, että ero hyvän ja suuren välillä kaikissa pyrkimyksissä on pyrkimysten johdonmukaisuus.

Kenelläkään ei ole A-peliään joka päivä, mutta suuret kehittävät kykyä ja ajattelutapaa kurottautua alas ja tuoda parastaan ​​joka päivä.

Hyvät urheilijat voivat löytää parhaansa ajoittain. Hienoilla urheilijoilla on henkistä sitkeyttä kun he sitovat kenkänsä harjoittelua varten ja kävelevät kentälle tai kentälle saavuttaakseen maksimiponnistuksen välittömästi.

Kuuluisassa menestyspyramidissaan John Wooden määrittelee menestyksen seuraavasti: ^[5]

Menestys on mielenrauhaa, joka on suoraa seurausta itsetyytyväisyydestä, kun tiedät, että olet ponnistellut tullaksesi parhaaksi, johon pystyt.

Bottom Line

On erittäin tärkeää hyväksyä, että menestykseen ei ole oikoteitä. Kun pystyt jatkuvasti tuomaan parhaat puolesi joka päivä, tiedät, kuinka menestyä urallasi ja kuinka menestyä tulevaisuudessa.

Loistaaksesi työssä: Ole nöyrä. Ole välittävä. Ota ylimääräinen mailia. Ole kuuntelija. Ole elinikäinen oppija. Tuo ponnistuksen johdonmukaisuus.

TL;DR

Eikö sinulla ole aikaa koko artikkeliin? Lue tämä.

Siellä on erilaisia ​​ajatusmalleja voit omaksua menestyksen: nöyryys, johdonmukaisuus ja ennakointi ovat joitain, joita valmentajat ja johtajat ovat omaksuneet.

Koska a hyvä kuuntelija auttaa sinua menestymään työssä ja menestymään elämässä; tämä sisältää passiivisen ja aktiivisen kuuntelun.

Menestyäksesi sinun täytyy olla sopusoinnussa ponnistelujesi kanssa tavoitteesi saavuttamisessa.

Toisto on oppimisen äiti. Ainoa tapa hallita fyysinen taito on tuntien toisto.

Kun pystyt jatkuvasti tuomaan parasta, mitä sinulla on joka päivä, tiedät kuinka tehdä menestyä urallasi ja kuinka menestyä tulevaisuudessa.

Suositeltu valokuvan luotto: DocuSign osoitteessa unsplash.com

Viite