Tämä on tarkoitettu ihmisille, jotka haluavat saada suuremman positiivisen vaikutuksen ja olla vaikutusvaltaisempia yrityksessään. Tämä ei ole tarkoitettu 'kiipeilijöille', jotka haluavat vain nousta nousun vuoksi. Tämä on tarkoitettu ihmisille, joilla on vakava urakehitys mielessä ja jotka haluavat siirtyä eteenpäin eettisten strategioiden avulla.

Viiden vuoden aikana olen tajunnut, kuinka nousta yhdelle johtavan yksikön johtavista tehtävistä, jolla on vakava kilpailu parhaista rooleista. Nousemalla nopeasti minusta on tullut ylivoimaisesti nuorin vanhempi neuvonantaja, kaksinkertaistanut tuloni ja minulla ei ole erityistä pätevyyttä.

Strategiat, jotka aion jakaa kanssasi, koskevat sitä, kuinka otat vahvuutesi ja muutat ne voimaksi yritykselle, jossa työskentelet. Kyse on siitä, että rakastat eniten rakastamiasi rajoja varmistaaksesi, että noususi riveissä on suhteellisen riskitöntä. Seuraa tätä opasta tullaksesi korvaamaton , jolla on laajalti tunnettu suorituskyvyn, eheyden ja tulosten maine.

Voit kysyä melkein keneltä tahansa osastolta, jossa työskentelen, ja he ovat kuulleet hyviä asioita minusta. Paitsi, he tuntevat minut korkean saavutuksen ja vankkana esiintyjänä. Puhumme satoja ihmisiä, mukaan lukien jotkut, joita en ole koskaan edes tavannut. Älä ymmärrä minua väärin, jotkut heistä eivät pidä minusta ollenkaan, mutta olen varma, että he ainakin kunnioittavat minua.Mainonta

En ole parempi ihminen kuin kukaan muu - olen yksinkertaisesti oppinut vaiheet siitä, miten luoda vankka maine, missä minut tunnetaan ja kunnioitetaan. Muutamia ensimmäisiä kampanjoita varten minun piti hakea 3 tai 4 kertaa ennen kuin sain ne. Viimeisessä ylennyksessäni kävelin melkein töihin pelkästään maineeni vuoksi. Minulla on muita palveluja, jotka yrittävät salamurhata minua.

En ole parempi kuin sinä - voit olla samassa tilanteessa, jos noudatat seuraavia sääntöjä ja tekniikoita maineesi rakentamiseen. Kokeile alla olevia vaiheita ja katso kuinka menee.

Asioita, jotka sinun pitäisi tehdä

1. P tunnistamaan yrityksen suurimmat ongelmat ja osallistumaan niiden ratkaisemiseen

Tarjoa suunnitella ja tarjota henkilöstölle koulutustilaisuuksia siitä, miten tehdä jotain parempaa. Kysy esimieheltäsi ja muulta vanhemmalta henkilöstöltä, mitä yrityksen on korjattava, ja selvitä sitten, kuinka auttaa korjaamaan se. Pelkän tuen osoittaminen auttaa sinua saamaan yrityskeskeisen ongelmanratkaisijan tunnisteen, mikä on upea tapa nähdä.

Sain kerran vahingossa lähetettyjä pöytäkirjoja ylempien johtajien kokouksesta, ja he mainitsivat näissä muistiinpanoissa nimenomaisesti salaisen aseen. Näin haluat tulla tunnetuksi. Ratkaisemalla ongelmia, joita kukaan muu ei ota, teet itsestäsi arvokkaan, koska luo rooli, jota ei ollut ennen, jonka vain sinä voit täyttää.Mainonta

2. Tuki esimiehellesi

Tiedä, että pomosi on aina melkein pakollinen erotuomari sinulle. Tämä ei tarkoita sitä, että imevät heitä tai että heistä tulee orja. Mutta se tarkoittaa, että sinun on tunnustettava, että sinulle maksetaan heidän työnsä helpottamisesta, ei vaikeammasta. Jos haluat vakuuttaa itsesi, se on hieno, mutta lopulta pomollasi on viimeinen sana ja sinun on kunnioitettava sitä.

Suurimman esteen ylennykselle saaminen on se, että maine on vaikea hallita. Pomot rakastavat sitä, että joku tukee heitä, koska johtajana / johtajana voi tuntua siltä, ​​että olet sinä vs. maailma. Heillä on usein ylhäältä tulevia paineita, joista et tiedä.

3. A sk haastavampaa työtä

Pyydä aina pomoa venyttämään mukavuusalueesi ja valmistautumaan suurempiin asioihin. Kerro pomollesi, että sinulla on toiveita siirtymisestä ylöspäin ja olet kiinnostunut ylimääräisistä tehtävistä, jotka voivat auttaa sinua kehittymään. Kerro pomollesi, että kaikki mitä haluat heiltä vastineeksi kovasta työstä ja uskollisuudesta, on mahdollisuus ja vapaus kehittyä. Mikään ei pidä enempää esimiehenä kuin että uusi työntekijä pyytää minua muovaamaan heistä supertähden.

4. S tonttu-mainosta häpeämättömästi

Älä kehu, mutta älä myöskään ole liian nöyrä ja ujo - kenenkään muun ei voida luottaa puhuvan sinua. Erinomainen tapa tehdä tämä on lähettää sähköpostiviestejä suurille osille yritystä säännöllisten suositusten tai vinkkien avulla (ei kuitenkaan liian usein ärsyttäväksi). Jokaisesta työstäni olen löytänyt syyn lähettää joka toinen viikko uutiskirje, joka tarjoaa arvokasta tietoa muille. Se on luultavasti paras tapa saada nimesi täältä.Mainonta

5. Hanki valmentaja

Käytä kaikkia mahdollisia mahdollisuuksia saada mentorointia, etenkin ketjun yläpuolella olevilta ihmisiltä kuin sinä. Kuuntele, mitä he sanovat, ja ota heidän neuvonsa. He tietävät todennäköisemmin mitä tarvitset kuin kukaan muu, mutta mikä tärkeintä, he voivat ohjata sinut pois virheistä, jotka voivat vahingoittaa mainettasi. Ja hyvän maineen tekeminen korkeakoulujen kanssa voi todella maksaa sinulle!

Kun haen roolia, erotuomarini ovat yrityksen vanhimpia ihmisiä, ja he kaikki voivat vakuuttaa minulle, koska he ovat valmentaneet minua henkilökohtaisesti. Kävin heidän luonaan valmennusta varten; En odottanut tarjousta.

6. Omista aina virheesi ja ota vastuu virheiden korjaamisesta nimesi mukaan

On OK saada asiat väärin, kunhan omistat heti rehellisesti ja tarjoat ratkaisuja. Virheiden tunnustamatta jättäminen tai syyllisyyden siirtäminen saattaa toimia politiikassa, mutta liike-elämässä sinua pidetään sellaisena, joka ei ota vastuuta eikä häneen voida luottaa ottamaan tarvittavat riskit turvallisesti. Yksinkertaisesti sanon, että olen sekaisin, mutta olen korjannut sen tekemällä x, y ja z. Jos olet osa tiimiä, joka ruuvaa kiinni, kun kaikki muut syyttävät toisiaan, voit sanoa: Vahinko on tapahtunut, omistakaamme se vain ja korjata se. Näytä johtajuustaidot.

7. Käytä jokainen kehitysmahdollisuus

Näytä yritykselle, että olet kiinnostunut monenlaisesta työstä, etenkin kaikesta, mikä auttaa yritystä, vaikka et saisi enemmän taloudellista palkkiota. Kun kaikki vaihtavat uraa joka toinen sekunti näinä päivinä, yritysten on kaipattava uskollisia työntekijöitä, joista he voivat muodostaa ihanteelliset johtajat.Mainonta

Asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä

1. Lähetä sähköpostia tai muuta kirjallista viestintää hetkessä

Jos saat sähköposti- tai puhelinviestin, joka saa sinut emotionaaliseksi, kirjoita vastaus ja tallenna se luonnoksena. Palaa asiaan seuraavana päivänä (tai ainakin vie niin kauan kuin annat vastauksen). Kun olet rauhoittunut, kysy itseltäsi. Kuinka voin vastata tähän tavalla, joka osoittaa, että olen vaiheittainen ja ammattitaitoinen kaikissa tilanteissa?

Parempi vielä, yritä soittaa tai nähdä lähettäjän henkilökohtaisesti. Olisit hämmästynyt siitä, kuinka paljon helpompaa on levittää konflikteja, kun voit liittää kehon kielen, katseen ja äänen. Diplomatia ja konfliktien ratkaiseminen ovat erittäin haluttuja taitoja.

2. Haasta virallisesti palkkaamispäätös

Menetitkö kampanjan? Kova. Älä haasta sitä, koska vaikka tämä voi olla vaihtoehto, häviät lopulta. Ensinnäkin, olet kyseenalaistanut palkkauspaneelin eheyden, joten nyt he vihaavat sinua. Toiseksi törmäät huonoihin urheilulajeihin, jotka eivät hyväksy palautetta, joten sinua pidetään nyt oikeudenkäynneinä ja vaikeasti hallittavana. Kolmanneksi, olet nyt vihaillut ja heikentänyt henkilöä, joka sai työpaikan ja jolla voi hyvinkin olla mahdollisuus vaikuttaa siihen, kuinka korkeammat ihmiset näkevät sinut. Et vain voi voittaa, joten vaikka se on epäoikeudenmukaista, ime se ja pyydä paneelilta palautetta siitä, mitä sinun on parannettava seuraavaa kertaa varten.

3. Mene pomosi pään yli (ellei sinulla ole todella oikeutettua valitusta)

Siellä on joitain kauheita johtajia, ja jos epäilet, että yksi pidättää sinua, mene liittoosi tai muuhun edustajaan, ennen kuin puukotat pomosi esimiehillesi. Jos pääset siihen pisteeseen, jossa sinun täytyy laajentaa jotain, koska pomosi on kauhea, tee se avoimesti. Kerro heille, että aiot tehdä sen, että se ei ole mitään henkilökohtaista, että yrität vain varoa urasi. Mutta todellakin, useimmilla ihmisillä, joiden näen tekevän näin, ei ole laillista naudanlihaa ja ne näyttävät vain ongelmantekijöiltä. Sinun on parempi yrittää päästä toiseen joukkueeseen tai jotain muuta.Mainonta

4. Yritä miellyttää kaikkia

Ainoat ihmiset, jotka sinun täytyy tehdä vaikutuksen sinuun, ovat ne, jotka päättävät ylennetäänkö sinua. Minulla oli pitkään (ja todennäköisesti edelleen) maine ikäiseni keskuudessa Kultaisena pojana. He pilkkasivat minua selän takana, koska tein aina hyvää työtä, en koskaan haastanut osaston perusarvoja ja ratkaisin aina ongelmia, joilla ei ollut mitään tekemistä roolini kanssa.

Nykyään minun tehtäväni on kertoa heille, kuinka tehdä työnsä. Valmennan jopa joitain heistä! Jos olisin yrittänyt miellyttää heitä, en olisi koskaan ylennetty. Ainoa henkilö, jonka pitäisi yrittää miellyttää, olet sinä, mutta sinun tulisi myös pyrkiä vaikuttamaan niihin, joilla on merkitystä urasi tavoitteiden kannalta. Kaikki muut voivat joko tukea sinua tai päästä helvettiin tieltäsi, ajankohta.