Joku kävelee, esittelee itsensä ja nostaa kätensä eteenpäin. Mistä tiedät, mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi? Vastaus saadaan havainnoivasta oppimisesta.

Jos näin ensimmäisen kerran tämän käyttäytymisen, sinulla ei olisi aavistustakaan, mitä tehdä. Jos olisit itäisen kulttuurin kotoisin, saatat mennä kumartamaan tätä henkilöä kohtaan; tiedät mitä tehdä, koska lapsuudesta lähtien olet havainnut monia aikuisia kättelemässä.

Havainnointiin liittyvä oppiminen on psykologian oppimisteoria, joka kuvaa kuinka opimme katsomalla ja jäljittelemällä muita.

Tässä artikkelissa tarkastelemme mitä havainto-oppiminen todella on ja miten se auttaa oppimaan ja kasvamaan.

Sisällysluettelo

1. Mitä on havainnoiva oppiminen?
2. Mikä vaikuttaa havainto-oppimiseen
3. Kuinka havainto-oppiminen tukee henkilökohtaista kehitystäsi
4. 5 tapaa käyttää havainnoivaa oppimista eduksi
5. Bottom Line
6. Lisätietoja oppimisesta

Mitä on havainnoiva oppiminen?

Pienet lapset oppivat monet käyttäytymisistään ja ilmaisuistaan havainto . Noutamme asioita, jotka ovat yhtä perustavanlaatuisia kuin kävely, leikki, eleet, ilmeet ja kehon asennot havainnoivan oppimisen avulla.

1970-luvulla psykologi Albert Bandura hahmotteli nelivaiheisen prosessin siitä, miten havainto-oppiminen tapahtuu:^[1]

1. Huomio : Huomaa jotain ympäristössä.
2. Säilytys : Muista mitä huomattiin (muisti).
3. Jäljentäminen : Kopioi tai jäljittele huomasi.
4. Motivaatio :Hanki vahvistusta tai rangaistusta ympäristöstä käyttäytymisen loppuunsaattamiseksi (tai ei).

Neurotiede antaa lisää todisteita. Peilihermosolut syttyvät, kun yksi eläin toimii ja toinen eläin havaitsee, ikään kuin yhden aivon neuronit peilaisivat toisen aivojen kuvioita.

Lopputulos?

Teet hauskoja kasvoja vauvalle, ja vauva alkaa jäljitellä käyttäytymistä tekemällä samat hauskat kasvot.

Mikä vaikuttaa havainto-oppimiseen

Havainnoivaa oppimista ei aina tapahdu, joten on välttämätöntä ymmärtää olosuhteet, kun se tapahtuu.Mainonta

Milloin jäljittelemme todennäköisemmin muita? Se tapahtuu, kun:

• Epäilet itseäsi ja kykyjäsi.
• Olet hämmentynyt tai tuntemattomassa ympäristössä.
• Olet auktoriteetissa, kuten pomo, johtaja tai julkkis.
• Joku on jollain tavalla samanlainen kuin sinä: kiinnostus, ikä tai sosiaalinen luokka.
• Näet jonkun saavan palkintoja ja rangaistuksia käyttäytymisestään.

Oletetaan esimerkiksi, että neljä ihmistä menee ulos hyväpalkkaiseen ravintolaan. Yksi henkilö käy tämäntyyppisessä ravintolassa, mutta se on ensimmäinen kerta muille kolmelle henkilölle.

Henkilö, joka viihtyy tässä ympäristössä, tietää, mitä tehdä: milloin ja minne lautasliina asetetaan, miten kattaus toimii ja kuinka kommunikoida odotushenkilökunnan kanssa. Koska hän tietää mitä tehdä tässä tilanteessa, hän on auktoriteetti.

Loput hänen seurastaan ​​ovat tuntemattomassa ympäristössä, ja kun emme tiedä miten käyttäytyä, meillä on tapana katsoa ympärilleen ja tarkkailla muiden käyttäytymistä.

Jotenkin tiedämme, ketä tarkkailla poimimalla hienovaraisia ​​vihjeitä. Tarvitsematta miettiä sitä, muu puolue alitajuisesti katsoo ympärilleen ja alkaa erottaa kuka asiantuntija on ja mitä hän tekee. Tällaista prosessia tapahtuu usein koko kehityksemme ja koko loppuelämämme ajan.

Kuinka havainto-oppiminen tukee henkilökohtaista kehitystäsi

Havainnoiva oppiminen tapahtuu yleensä alitajuisesti sosiaalisissa tilanteissa. Toisin sanoen perusedellytyksemme kuulua tai sopeutua ajaa meitä sopeuttamaan käyttäytymisemme muiden toimintaan.

Havainnoinnin oppimisen todellinen voima tulee kuitenkin tekemästä tämä prosessi aktiiviseksi ja tietoiseksi.

Kun ymmärrät, miten havainto-oppiminen toimii, voit päättää soveltaa sitä tavoilla, jotka tukevat henkilökohtaista ja ammatillista kehitystäsi.

Mallinnus

Mallinnus

on toinen termi havainnoivaan oppimiseen. Oletetaan, että haluat tulla asiantuntijaesittäjäksi. Aloita etsimällä muutama esittäjä, joiden uskot olevan erittäin ammattitaitoisia, ja seuraa, mitä he tekevät.Mainonta

Kiinnitä huomiota siihen, miten he pitävät itseään, kun he pitävät tauon ja mitä kohtia he korostavat. Käyttääkö he dioja, kuvia, ääniä ja eleitä saadakseen pisteensä esiin?

Toisten menestyksen mallintaminen on kenties nopein tapa nostaa peliäsi ja edistyä nopeasti kehityksessäsi.

Varjo

Työpaikalla kutsutaan usein havainnoivaa oppimista varjossa .

Varjostamalla kokenutta työntekijää tietylle ajanjaksolle, opit luonnollisesti suorittamaan tämän henkilön tehtävät joka päivä. Tämä prosessi toimii tehokkaasti myös myyntiympäristöissä.

Oppisopimus

Jos opiskelet minkä tahansa alan mestareita, opit nopeasti, että heillä oli hyviä opettajia tai mestareita, joilta he oppivat.

Sisään Mestaruus , kirjailija Robert Greene huomauttaa, että ne, jotka saavuttavat minkä tahansa alan hallinnan tason, sitoutuvat tiukkaan oppisopimuskoulutukseen saadakseen salaisen tiedon monien vuosien kokemuksesta.

Samoin vuonna Talent Code , Daniel Coyle korostaa, että jokaisella, joka kasvattaa lahjakkuutta, on päävalmentaja, joka osaa hajottaa asiat ja opettaa asioita tavalla, joka nopeuttaa oppimisprosessia.

Joten jos joku elämäsi alueista etsit hallintaa, kenen kanssa voit muodostaa oppisopimuskoulutuksen?

Tässä artikkelissa saat lisätietoja oppisopimuskoulutuksesta työpaikalla: Mikä on oppisopimuskoulutus ja mitä arvoa se voi tuoda urallesi?

Kaappaa käyttäytymisesi

Aivomme ovat monin tavoin kuin sienet siinä, että absorboimme havaitsemamme. Vaikka tämä havainnoiva oppiminen voi olla tehokas työkalu henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen, se voi olla myös tuhoava voima.Mainonta

Otetaan huomioon kaikki huonot käyttäytymiset, joita todistimme lapsena (ja vielä tänään):

• Huono asenne
• Pahoisuus ja töykeys
• Passiivinen-aggressiivinen käyttäytyminen
• Neuroottiset taipumukset
• Riippuvuus
• Petos ja valehtelu
• Ahneus
• Viivyttely
• Negatiivinen itsekeskustelu

Luettelo jatkuu. Ja kyllä, havaitsimme ja imimme nämä käyttäytymismallit myös vanhemmiltamme, opettajiltamme, perheenjäseniltämme ja ystäviltämme.

Hyväksymme myös käyttäytymisen, jota havaitsemme televisiossa ja tiedotusvälineissä. Tutkimukset osoittavat esimerkiksi, että paljon seksuaalista sisältöä katsoneet teini-ikäiset aloittivat todennäköisemmin seksiä pian sen jälkeen.^[2]

Tarkoittaako tämä sitä, että väkivaltaisten elokuvien katselu saa sinut toimimaan väkivaltaisesti? Ei välttämättä, mutta nämä kuvat painetaan tajuttomuuteen ja usein myöhemmin ilmaisevat itseään oikeissa olosuhteissa.

Tässä on rivi:

Ole hyvin tietoinen käyttämästäsi mediasta ja kenen kanssa vietät aikaa. Mielemme on kuin tietokonelaitteisto, ja mitä havaitsemme, on kuin ohjelmisto. Valitse positiivinen ja elämää tukeva ohjelmisto, jos haluat, että aivosi jäljittelevät sitä!

5 tapaa käyttää havainnoivaa oppimista eduksi

Tässä on viisi vinkkiä, joiden avulla havainto-oppiminen toimii sinulle:

1. Ole erittäin valikoiva mitä, kuka ja milloin tarkkailet

Muista, että havainnoiva oppiminen tapahtuu halusimmepa sitä vai ei. Tämän tehokkaan voiman hyödyntämiseksi valitse tietoisesti, ketä tarkkailet ja mallinnat ja missä yhteydessä.

Jos esimerkiksi tunnet jonkun, joka on erittäin tuottava työssään, pyydä häntä varjostamaan.

Pidä kuitenkin mielessä, että tämä henkilö voi olla täysin erilainen henkilö, kun hän ei ole töissä, joten ole tietoinen siitä, mitä käyttäytymismalleja sinä absorboit.Mainonta

2. Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin

Ne, jotka saavuttavat hallinnan millä tahansa elämänalueellaan, tekevät niin hallitsemalla perusasiat ja parantamalla sitten jatkuvasti hienovaraisemmilla tasoilla. Kokematon silmä on usein vaikea huomata, mitä he tekevät eri tavalla.

Esimerkiksi neuvotteluissa taitava neuvottelija tietää, miten ja milloin aseista riisutaan toinen pelaaja. Joskus nämä taidot ilmaisevat itseään vaistomaisesti, joten voit poimia yksityiskohtia käyttäytymisestä, jota yksilö ei edes tiedä tekevänsä havainnoivan oppimisen aikana.

3. Säilytä leikkisä asenne

Monilla meistä on mahdollisuus uskoa, että vakavuus on arvokas ominaisuus oppimiselle. Psykologi Abraham Maslow havaitsi kuitenkin, että itse toteutuvat henkilöt,^[3]tai henkilöillä, joilla on positiivinen mielenterveys, on yleensä viaton, leikkisä asenne oppimisen ja kehittymisen aikana.

Tutkimus osoittaa myös, että opimme jopa kymmenen kertaa nopeammin meille kiinnostavilla alueilla.^[4]Siksi pysy utelias, avoin ja valmis oppimaan.

4. Harjoittele mitä havaitset mielessäsi

Tutkimukset osoittavat, että tiettyjen liikkumismallien harjoittaminen mielemme silmissä voi auttaa aivojamme koodaamaan halutut toimet ja käyttäytymisen.^[5]Monet huippu-urheilijat ja muusikot käyttävät tätä luovaa visualisointikoulutusta.

Visualisointikäytännöt ovat poikkeuksellisen voimakkaita, kun teet sen juuri ennen nukkumaanmenoa, jotta alitajuntasi voi käsitellä kuvia nukkuessasi.

5. Älä vain tarkkaile; Tehdä

Jotta voisit tehdä havainto-oppimisen sauvan, sinun on myös tehtävä mitä tahansa mitä tarkkailet. Monet yritykset yhdistävät kokeneiden työntekijöiden varjostamisen käytännön koulutukseen oppimisen ja kehityksen nopeuttamiseksi.

Bottom Line

Henkilökohtaisessa kehitystilassa havainnoivaa oppimista kutsutaan usein muiden menestyksen mallintamiseksi.

Tässä on kolme kysymystä, joiden avulla pääset alkuun heti:

1. Mitä taitoja ja käyttäytymistä haluat oppia?
2. Kenellä on jo nämä taidot ja käyttäytyminen?
3. Kuinka voit aloittaa näiden henkilöiden mallintamisen heti?

Katso ympärillesi ja tunnista ihmiset ja paikat, jotka voivat auttaa sinua aloittamaan tarkoituksenmukaisen havainnoinnin.Mainonta

Lisätietoja oppimisesta

• 6 yleistä tyyppistä oppijaa (jokaiselle oppimis hakkerointi)
• 15 tapaa kasvattaa jatkuvaa oppimista terävämmille aivoille
• 7 tärkeintä kognitiivista taitoa nopeaan ja onnistuneeseen oppimiseen

Esitelty valokuvahyvitys: Tyler Nix osoitteessa unsplash.com

Viite