Työn vaihtamiseen on monia syitä. Nykyään on harvinaista, että joku saa työpaikan ja pysyy siinä loppuelämänsä ajan. Mahdollisuuksia on monia, ja elämämme on täynnä monimuotoisuutta ja joustavuutta. Usein on kuitenkin tapoja sille, miksi ihmiset päättävät siirtyä näennäisesti ihanteellisesta työstä - eikä kyse pelkästään rahasta tai sijainnista.

Tässä on kahdeksan yleistä syytä, miksi joku saattaa lopettaa työnsä.

1. Arvoton ja aliarvostettu henkilöstö

Kun sinua kohdellaan kuin vain hammasrataa pyörässä ja sinusta tuntuu kuin vain toinen numero, tunnet olevasi inhimillistetty ja arvoton. Joskus työnantajat ovat huolissaan vain voitoista, tuotoksesta, miellyttävistä sidosryhmistä ja tuottavuudesta. Nämä tekijät ovat varmasti tärkeitä menestyvän yritystoiminnan kannalta, mutta niitä on mahdoton saavuttaa, jos työtä tekeviä ihmisiä kohdellaan huonosti.Mainonta

Henkilökunta on ihmistä. Työntekijät ovat ihmisiä, ja heille on annettava arvokkuus ja motivaatio tuottavuuden lisäämiseksi. Lopputulos koskee yhtä paljon heitä kuin kuluttajaa tai sijoittajaa. Jos henkilöstölle maksetaan alipalkkaa, heille ei tarjota joustavia työmenetelmiä eikä heille anneta riittäviä etuja tai turvallista, terveellistä ja miellyttävää työympäristöä, he todennäköisesti lopettavat. Henkilöstön säilyttäminen on aliarvioitua ja paljon asiantuntemusta menetetään, kun kokeneet ihmiset työnnetään pois puhtaasta laiminlyönnistä.

2. Ei uran etenemistä

Ihmiset eivät enää halua vain tehdä samaa asiaa päivästä toiseen loppuelämänsä ajan. He haluavat tuntea itsensä oppivan ja etenevän urallaan. Henkilökunta odottaa saavansa koulutusta voidakseen kehittää taitojaan ja kokemustaan. He haluavat kasvaa organisaation kanssa, jossa he työskentelevät, ja että heillä on jotain näytettävää vuosien kovasta työstään. He haluavat vaihtelua ja jännitystä ja haluavat haasteen. Jos työpaikka ei tarjoa mahdollisuutta uralla etenemiseen, työntekijät luultavasti lopettavat ja etsivät vihreämpiä laitumia, joilla on paremmat mahdollisuudet muualla.

3. Eriarvoisuus

Jos työpaikka näyttää siltä, ​​että se on vielä vuosikymmenen ajan työllisyyskäytäntöjensä ja -politiikkansa kannalta, henkilöstö todennäköisesti irtisanoutuu jo ennen kuin ensimmäinen vuosi on valmis. Kukaan ei halua työskennellä ympäristössä, joka on seksistinen, rasistinen, ageistinen tai millään tavalla syrjivä. Ajat ovat muuttuneet. Ihmiskunta on henkisesti kehittynyt, ja kun eriarvoisuus vallitsee työpaikalla, henkilöstön pysyminen on vaikeaa. Työpaikkojen on sopeuduttava yksilöllisiin tarpeisiin ja sallittava monimuotoisuus ja joustavuus. Ihmiset eivät enää siedä työpaikkoja, joissa on vanhentunut kulttuuri. Vaikka ihmiset päättävätkin jäädä näille työpaikoille tai heillä on vain vähän muuta vaihtoehtoa, liike tai pyrkimys taataan epäonnistumaan eivätkä pysty kilpailemaan edistyneempien ja kehittyneempien työpaikkojen kanssa.Mainonta

4. Matala moraali

Kun ihmiset ovat yleensä tyytymättömiä työpaikalla, on ilmeistä, että kävelet oven läpi. Ihmiset ovat kyynisiä, epäkohteliaita, ja heillä on tekosyy välttää tuottavuutta. Huonolla tuottavuudella tai puutteellisella ja epäpätevällä palvelulla ei ole mitään seurauksia, ja lopulta ihmiset alkavat etsiä poistumisstrategiaa.

Tiimien rakentaminen ja työntekijöiden välinen liitto ovat elintärkeitä tekijöitä minkä tahansa työpaikan menestykselle, ja jokaisella tasolla olevien ihmisten on aidosti välitettävä toisistaan ​​ja työpaikan yhteisistä tavoitteista. Kun kommunikaatio on hajonnut ja turhuus tuntuu työssä, kukaan ei halua olla enää siellä. Tämä on täydellinen syy jolle luopua työpaikastaan ​​ennen kuin työpaikalla alkaa olla haitallisia vaikutuksia heidän terveyteensä.

5. Ei tunnustusta tai palkintoa

Jokainen tarvitsee taputtaa selkää aina silloin tällöin. Joskus riittää vain kiitollinen sana tai vain tunnustaminen tekemäsi ponnisteluista. Sinun ei tarvitse saada kultaista pokaalia tai rasvaa bonustarkistusta, jotta voit tuntea olevasi arvostettu - kannustimet voivat kuitenkin viedä paljon kohti motivaatiota ja tarkoituksen tuntoa. Jos sinua ei ole koskaan kiitetty tai huomattu työpaikassa, tunnet todennäköisesti näkymätön ja arvoton. Lopettaminen voi olla helpoin vaihtoehto.Mainonta

6. Innostuksen estäminen

Innovaatiot ja ideat ovat organisaation sydämenlyönti, ja jokaiselle tulisi antaa mahdollisuus osoittaa aloitteellisuutta. Jotkut työpaikat ovat uskomattoman vastustuskykyisiä muutoksille, vaikka muutokset merkitsisivätkin huomattavaa parannusta työkäytännöissä tai tuottavuudessa. Ihmiset aloittavat usein työpaikan positiivisella energialla ja idealismilla, jonka vanhentunut ja näkövammainen johto estää nopeasti. Kun innostuksesi vähenee jatkuvasti, et vain välttä riskien ottamista ja uusien asioiden kokeilemista, sinusta tulee tunkeutunut ja houkutellaan edelleen lopettamaan ja löytämään jotain uutta.

7. Väärien ihmisten mainostaminen

Jotkut työpaikat kehittävät väärän ihmisen palkitsemisen kulttuurin. Sanotaan, että hyvät pomot palkkaavat heitä älykkäämpiä ihmisiä. Näin ei ole koskaan, kun pomolla on suuri ego ja hän tuntee olevansa uhattuna älykkyyttä ja kykyä osoittavalta. Yleensä tapahtuu, että ihmisiä edistetään kyvynsä olla näkymätön ja alistuva eikä innovatiivinen ja kilpailukykyinen. Tämä suojaa vallan rakennetta sen sijaan, että kehittäisi järjestelmää, jonka tavoitteena on tehokkuus, kyky ja ammattitaito.

8. Hierarkia autonomian sijasta

Kun hierarkia on tärkeämpää kuin jokaisen harjoittamiseen osallistuvan henkilön arvo, työpaikka menettää paitsi erinomaiset mahdollisuudet viisauteen ja järkevään arvostelukykyyn, mutta myös murskata työntekijöiden itseluottamuksen ja elintärkeät päätöksentekotaidot.Mainonta

Vahvan johtajuuden työpaikalla tulisi antaa henkilöstölleen valtuudet olla omavaraisia ​​ja tunnollisia yrityksen suuremman edun hyväksi. Valtataistelut ja mielipelit toimivat vain yhteistä tavoitetta vastaan ​​ja myötävaikuttavat myrkylliselle työpaikalle. Henkilökunta lopettaa kymmeniä, kun heidät infiloidaan ja he kokevat, että heihin ei voida luottaa tekemään edes kaikkein perustavanlaatuisimpia valintoja. Laiska ja kouluttamaton johtajuus pakottaa hyvät työntekijät lopettamaan toimimattomat työpaikat.

Esitelty valokuvahyvitys: Terve yhteiskunta facebook.comin kautta