Gore Vidal kirjoitti kerran, että aina kun ystäväni onnistuu, pieni jotain minussa kuolee. Vaikka suurin osa meistä ei välttämättä mene niin pitkälle, että toivottaisi aktiivisesti ikäisillemme epäonnea, voimme liittyä ajatukseen olla kateellisia jonkun muun saavutuksista. Et ehkä ole ystäviä hänen kanssaan, mutta on helppo tuntea sellainen Mark Zuckerbergiin, Facebookin perustajaan ja toimitusjohtajaan sekä maailman nuorimpaan miljardööriin. Vaikuttaa siltä, ​​että jotkut ihmistä, joka on lähinnä maailmaa muuttanutta miestä, ovat eri mieltä kanssasi. Zuckerberg sai äskettäin 99,3 prosentin hyväksynnän Facebook-työntekijöiden toimesta. Joten mitä Piilaakson ilmiö tekee voittaakseen työntekijänsä? Tässä on vain kymmenen hänen salaisuutensa:

1. Hän heittää pois perinteiset hierarkiat

Facebookin työntekijä kommentoi verkkosivustoa Quora äskettäin sanoin: Kun liityin Facebookiin vuonna 2010, työskentelin salaisessa projektissa, 'graafihaulla'. Osallistuin parin kuukauden kuluessa kahteen Zuck-arvosteluun keskustelemaan projektista. Se, että yhden maailman dynaamisimmista ja nopeimmin kasvavista yrityksistä toimitusjohtaja tapaa lähtötason työntekijöitä, kertoo paljon Zuckerbergin liiketoiminnasta. Sen sijaan, että ihmiset jaettaisiin rooleihin iän ja kokemuksen perusteella, kaikkien ideoita arvostetaan selkeillä ja ilmeisillä tavoilla.Mainonta

2. Hän poistaa esteitä

Osa hierarkioiden poistamisesta on esteiden purkaminen johtajien ja muiden työntekijöiden välillä. Zuckerbergin toimistossa on lasiseinät. Päinvastoin kuin toimitusjohtaja on yksityisessä huoneessa, jossa sihteeri vartioi ovea, Zuckerberg haluaa työntekijöidensä pääsevän hänen luokseen. Saada ihmiset tuntemaan itsensä tasa-arvoisiksi on hieno tapa osoittaa, että arvostat heitä.

3. Hänellä on legitiimiys

Huolimatta siitä, mitä kukaan voi sanoa Mark Zuckerbergistä, tosiasiat puhuvat puolestaan. Hän otti idean yksin ja käytti omia taitojaan ja taitojaan tekemällä siitä imperiumin. Hän muutti tapaa, jolla pysymme yhteydessä toisiinsa. Eräs toinen työntekijä kommentoi äskettäin, että hän rakensi tämän miljardin käyttäjän ja miljardin dollarin yrityksen asuntolahuoneestaan, voitti esteet toisensa jälkeen ja kokosi yrityksen, johon kuului maailman lahjakkaimpia työntekijöitä. Työntekijöiden palvonta häntä kohtaan on ilmeistä.Mainonta

4. Hänellä on selkeä visio

Suuri osa ihmisten saamisesta takanasi osoittaa heille selkeän tien eteenpäin. Mark Zuckerbergin elämän päämääränä on luoda avoimempi ja yhteydessä oleva maailma, ja hänen sitoutumisensa tähän tavoitteeseen on horjumaton. Johtaja, joka on suunnattu yksiselitteiseen tavoitteeseen, antaa työntekijöille jotain, mihin lyödä.

5. Hän on peloton

Lainatakseni Facebookin työntekijää: Millä muulla toimitusjohtajalla on rohkeutta ostaa chat-yritys 19 miljardilla dollarilla? Tämä viittasi Facebookin ostamaan WhatsAppiin aiemmin tänä vuonna. Riippumatta siitä, ovatko hänen työntekijänsä samaa mieltä hänen päätöksistään, Zuckerbergillä on rohkeutta toimia ja älykkyyttä päätöksensä tukemiseksi. Nämä ovat ominaisuuksia, jotka antavat kunnioitusta.Mainonta

6. Hän ei huomioi turhia työpaikkaperinteitä

Zuckerberg osoittaa kunnioitusta työntekijöitään mittaamalla heidän työnsä laatua, ei nippaamalla tapaa, jolla he pukeutuvat tai sisustavat työpöydänsä. Toimitusjohtaja itse käyttää säännöllisesti farkkuja ja huppareita työssään, esimerkkinä siitä, että työ on tärkeä, ei yksityiskohdat.

7. Hän antaa etuja

On vaikea lyödä pomo, joka tarjoaa ilmaisia ​​lounaita ja rennon työympäristön. Mahdollisuus vähentää stressiä poistumatta työpaikalta on ylellisyyttä, jota monilla työntekijöillä ei ole. Zuckerbergin viljelema ilmapiiri maksaa työntekijöiden hyväksynnän.Mainonta

8. Hän valtuuttaa työntekijöitä

Facebookin työntekijät voivat toimia luovilla tavoilla byrokratian ja perinteiden rajojen ulkopuolella, jotka ovat olemassa monissa muissa suuremmissa yrityksissä. On vaikeaa johtaa yritystä, jolla on tuhansia työntekijöitä tavalla, joka ylläpitää sopeutumiskykyä yksilötasolla. Zuckerberg kävelee tuon linjan onnistuneesti.

9. Hän kommunikoi ja on käytettävissä

Tämän artikkelin ensimmäisessä luettelomerkissä kuvatut Zuck-arvostelut kertovat Zuckerbergin sitoutumisesta tehokkaaseen ja säännölliseen viestintään. Meillä kaikilla on ollut pomoja, joiden kanssa on vaikea saada aikaa ja jättää sinut riippumaan suurten projektien parissa. Zuckerberg pysyy sitoutuneena ilman mikrohallintaa, joka on suuren johtajan tavaramerkki.Mainonta

10. Hän on syvästi mukana

Anna useimmille ihmisille 33 miljardia dollaria, ja sinulla on hyvin vaikea saada heidät koskaan näkemään töissä uudelleen. Se tosiasia, että Mark Zuckerberg on edelleen niin sitoutunut ja syvästi mukana Facebookin näkemyksessä ja toiminnassa, osoittaa, ettei hän ole siinä rahan takia, hän haluaa laillisesti muuttaa maailmaa. On vaikea olla aidompaa kuin se.

Esitelty valokuvahyvitys: Robert Scoble kautta flickr.com