Kaikki haluavat olla suosittuja työssä, koska positiiviset suhteet tekevät työstä vähemmän stressaavaa. Tel Avivin yliopiston tutkijat ovat havainneet, että kun elintärkeää ”Vertaisyhteiskunnan tuki” työpaikalla puuttui, ihmiset kuolivat kaksi kertaa todennäköisemmin aikaisemmin. Seuraa näitä 13 vaihetta varmistaaksesi, että kollegasi pitävät sinusta enemmän.

1. Tervehdi kollegoitasi.

Jos unohdat tai et voi vaivautua tervehtimään työtovereitasi, ajattele uudelleen! Tämä on tärkein käyntikorttisi. Tervehdi kollegoitasi joka aamu, koska jos et huomaa, ihmiset tuskin huomaavat sinua, älä välitä sinusta.

2. Pidä silmäkosketusta ylläpitäjänä.

Kun puhut ihmisille, haluat sitouttaa heidät jollakin tavalla, vaikka se olisi vain tervehdyksen vaihtaminen. Paras tapa tehdä tämä on ottaa yhteyttä silmiin. Suurin osa ihmisistä tekee tämän luonnollisesti, mutta jotkut ovat ujo ja introvertti ihmisillä on vaikeuksia tehdä niin. Hyvä temppu on varmistaa, että huomioit henkilön silmien värin. Se auttaa aina ylläpitämään silmäkosketusta.Mainonta

3. Lainaa etsimällä yhteisiä etuja.

Keskustelussa löydät yhteisiä etuja, jotka auttavat sinua sitoutumaan kollegoihisi. Kun teet niin, varmista aina, että käytät jatkokysymystä, kuten 'Milloin aloitit X: n tekemisen ensimmäisen kerran?'

4. Vältä kiistanalaisia ​​asioita.

Jotkut kollegat rakastavat mennä johtoon eivätkä koskaan lopeta valituksia muista kollegoista. Paras temppu on olla vetämättä sisään. Kuuntele vain ja pidä panoksesi minimissä.

5. Anna muutama kohteliaisuus.

Kaikki pitävät kohteliaisuudesta tai kahdesta. Se saa heidät tuntemaan vaalia, mutta antaa myös sinetin hyväksynnästä heidän toimintaansa. Jos pidät aidosti henkilön asusta, siitä, miten hän hoitaa asiakkaita tai kuinka nopeasti projekti on saatu päätökseen, sano niin. Tämä voi auttaa kollegoja tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja arvostetuiksi.Mainonta

6. Laske kymmeneen.

Jos joku kritisoi sinua tai ajaa sinut rajasi, sinun on oltava varovainen, kun annat mielesi vallata. Hyviä temppuja lasketaan kymmeneen tai kävelemään pois ovea lyömättä. Anna itsellesi aikaa ajatella sitä, jopa nukkua siinä. Kiireellinen, vihainen vastaus voi usein aiheuttaa ikävän pudotuksen, jota on vaikea korjata.

7. Kysy itseltäsi, miksi kollegat hermostuvat.

Ajattele tätä. Voi vain olla, että vika on sinussa! Analysoi mitä tapahtuu ja yritä myös objektiivisesti katsoa miten reagoit. Mitä negatiivisia tai positiivisia signaaleja lähetät? Saatat yllättää itsesi.

8. Kohtele työtovereitasi hyvin.

Salaisuus on kohdella kollegoitasi täsmälleen samalla tavalla kuin haluaisit heidän kohdeltavan. Odotat ihmisten olevan avuliaita, ystävällisiä, positiivisia ja tuottavia. Mene ja tee samoin!Mainonta

9. Keskustele asioista.

Kuvittele, että osastossasi tai tiimissäsi on ongelma. Se voi koskea laiskaa tai vaikeaa kollegaa. Saattaa olla ongelmia projektin määräajasta, tehtävien jakamisesta tai huolimattomasta työstä. Jos annat asioiden hiipua, suhteet hapenevat ja ryhmittymät kukoistavat. Mutta jos puhut asiasta avoimesti kysymällä ongelmista ja ratkaisuista, se on paljon tuottavampaa pitkällä aikavälillä.

10. Aloittelijat juoksevat varovasti.

Älä sukeltaa - meloa. Jos olet uusi työ, katso ympärillesi ja kuuntele. Yritä arvioida, missä leimahduspisteet ovat ja keitä vaikeimmat kollegat ovat. Katsokaa vain kuinka hankaavia, töykeitä, hyödyttömiä ja häiritseviä he ovat ja päättävät koskaan uppoutua tälle tasolle.

11. Ajattele kahdesti valitusta johdolle.

Mieti kahdesti valituksen, ellet ole kärsinyt kiusaavan pomon tai kollegan käsistä. Negatiiviset kokemukset työpaikalla vaikuttavat yleensä kaikkiin tiimisi jäseniin. Et ole yksin, ja sen pitäisi kannustaa sinua löytämään yhteinen ratkaisu. Se on myös loistava tapa olla rakentava.Mainonta

12. Älä koskaan hyökkää tai syyttää.

Syylliseen peliin on helppo pudota. Jos otat kantaa käyttäessäsi lauseita, kuten ”Miksi et koskaan ota ehdotuksiani mukaan alukseen?”, Ilmakehä voi todennäköisesti myrkyttää. Kokeile hyökkäyksen sijaan toista lähestymistapaa, jossa voit sanoa: 'Minusta tuntui, että minun pitäisi tehdä X eikä Y. Onko tässä ongelma?' Diplomatia voi tehdä ihmeitä.

13. Hymyile useammin.

'Hymy on ikkunaasi oleva valo, joka kertoo muille, että sisällä on huolehtiva, jakava henkilö.' - Denis Waitley.

'En koskaan hymyile, ellei tarkoita sitä todella.' - Donnie Osmond Mainonta

Yritä saada kollegasi pitämään sinusta enemmän ei ole raketitiede. Noudata yllä olevia vinkkejä, ja suosiosi nousee suhteellisen lyhyessä ajassa. Voit aloittaa heti!

Esitelty valokuvahyvitys: Työskentely / Victor 1558 Flickrin kautta Victor 1558 Flickrin kautta