Todellinen johtajuus: Mikä erottaa johtajan pomosta

Todellinen johtajuus: Mikä erottaa johtajan pomosta

Horoskooppi Huomenna

Riippumatta siitä, kuinka pieni tiimi (tai iso) yrität olla, on aina haasteita, jotka tekevät johtamisesta vaikeaa. Ehkä joukkueellasi on joitain takaiskuja ja moraali on tällä hetkellä jonkin verran matala. Ehkä on jäseniä, jotka eivät voi pysyä mukana edistyksessä kuin kaikki muutkin. Tai ehkä tiimisi ymmärtää aina väärin mitä tarkoitat, mikä vaikeuttaa visiosi ja heidän työnsä pitämistä synkronoituna.

Johtajuuden ei ole koskaan tarkoitus olla helppoa. Mutta jos ymmärrät, mitä johtajuus todella tarkoittaa, olet yksi suuri askel lähemmäksi menestyvää johtajaa.



Johtajuus on taidetta antaa muiden toimia yhdessä saman tavoitteen saavuttamiseksi.

Johtamiselle ei ole olemassa yhtä määritelmää, ja se vaihtelee johtajan tyypin mukaan - yrityksen toimitusjohtaja, urheilutiimin kapteeni, uskonnollinen johtaja, poliittinen johtaja jne. Kuitenkin, kun puhumme johtamisesta yleensä johtajuusasiantuntijan James McGregor Burnsin mukaan johtajuus on prosessi, jossa 'johtajat ja heidän seuraajansa nostavat toisiaan korkeammalle moraalille ja motivaatiolle'.[1]



Johtaja luo visioita ja motivoi tiimin jäseniä työskentelemään yhdessä kohti samaa päämäärää.

Hyvän johtajan myötä ihmiset ovat motivoituneita kasvamaan ja tekevät parhaansa tavoitteen saavuttamiseksi.

Johtaja on ihmisryhmän karismaattinen pää, jolla on taidot johtaa, inspiroida ja vaikuttaa muihin pyrkimään henkilökohtaiseen kasvuunsa ja tiimin tavoitteisiin. Johtajat ovat tärkeitä, koska niillä on suuri vaikutus tiimin suorituskykyyn. Hyvät johtajat maksimoivat tiimin tuottavuuden, muokkaavat positiivisia kulttuureja ja edistävät harmoniaa ja avointa viestintää tiimin sisällä.[kaksi]

Suuri johtaja on inspiraation ja motivaation lähde tiimille.



Hyvä johtaja työskentelee yhdessä tiimin kanssa vaikeuksien edessä,[3]samalla kun heille annetaan suuri vapaus tehtävien suorittamisessa. Tämä edistää luovuutta ja hyödyttää lopulta koko tiimiä. Ne myös varmistavat ystävällisen työympäristön jokaiselle jäsenelle osallistumiseen sekä kohteliaisuuksiin ja kannustavat tiimiä ajoittain.Mainonta

Suuri johtaja edistää arvoja esittelemällä esimerkkejä.



Suuri johtaja on tiiminsä roolimalli. He asettavat standardit, joita he itse noudattavat johdonmukaisesti omalla käyttäytymisellään, kuten täsmällisyydellä, rehellisyydellä ja rehellisyydellä jne., Jotka ovat hyödyllisiä ryhmän menestymiselle.

Kaikilla menestyvillä johtajilla on samat piirteet riippumatta mistä tahansa.

Jos haluat tulla paremmaksi johtajaksi, tutustu seuraaviin ominaisuuksiin, jotka kaikilla menestyvillä johtajilla on yhteisiä.

1. Visio

Visio on kyky ennakoida tulevaisuutta ja asettaa tavoitteita joukkueelle saavutettavaksi. Johtaja auttaa tiimiä aloittamaan ja jatkamaan työskentelyä oikeaan suuntaan tekemällä oikeaa asiaa oikeaan aikaan. Ilman visioita johtaja saattaa tehdä hämmentäviä ja harhaanjohtavia suunnitelmia joukkueelle, mikä lopulta vahingoittaisi ryhmän tuloksia.

2. Sitoutunut

Sitoutuminen johtajan rooliin tarkoittaa esimerkkiä. Jos olet ryhmän jäsen, olisitko valmis seuraamaan johtajaa, joka toimii eri tavalla kuin heille asettamat säännöt? Todella epätodennäköistä. Johtajalla on oltava korkeat vaatimukset itselleen ja toimittava johdonmukaisesti, jotta ryhmän jäsenet kunnioittavat heidän johtajuuttaan.

3. Utelias Mainonta

Johtajan on oltava perehtynyt työskentelyyn auttaakseen ratkaisemaan kaikki syntyvät ongelmat. Heidän tulee aina olla uteliaita eikä koskaan lopettaa oppimista. Heidän tulisi myös tuntea tiimin jäsenet riittävän hyvin toimiakseen omaksi edukseen. Ilman tietoa ja vahvaa uteliaisuutta tuskin pystytään johtamaan tiimiä ratkaisemaan ongelmia. Tiimin jäsenet haastavat myös hyvin todennäköisesti johtajan auktoriteetin.

4. luottavainen

Luottamus on oltava itsevarma olematta aggressiivinen. Johtajan on oltava toisinaan vakuuttavaa osoittaakseen auktoriteettinsa ja luottamuksensa, joten tiimin jäsenet ovat vakuuttuneita noudattamaan heidän käskyjään ja suunnitelmiaan. Johtaja edustaa myös tiimiä, jolla on omat edut ja huolenaiheet. Esimerkiksi yrityksessä, jolla on monimutkainen organisaatio, johtaja edustaa tiiminsä jäsenten oikeuksia ja silloin tarvitaan luottamusta.

5. Moraalisesti hyvä

Rehellisyys on välttämätöntä kunnioitetulle johtajalle. Johtaja, jolla ei ole nuhteettomuutta, joka sanoo yhden ja tekee toisen, tuskin saa vakuuttamaan ryhmän jäseniä kunnioittamaan heitä. Ilman kunnioitusta johtaja ei voi suostuttaa tiimiä tekemään mitään yrityksen hyväksi ja johtaa tehottomuuteen joukkueessa.

6. Luottaa

Johtajan tulisi luottaa tiimin jäsenten kykyihin. Käveleminen 30 minuutin välein tarkistaaksesi joukkueen edistymisen tai haastamalla heidät kaikesta, mitä he tekevät, ei rakenna luottamusta joukkueeseen. Anna tiimin jäsenille vähän uskoa ja tilaa tehdä töitään, kukaan ei halua painostavaa paranoidista johtajaa.

7. Ratkaiseva Mainonta

Päättäväisyys on välttämätöntä jokaiselle yritykselle ja yritykselle. Joukkueena meidän on tehtävä kovia päätöksiä lyhyessä ajassa korkeapainetilassa. Silloin johtajan tulisi ottaa roolinsa ja hyödyntää omaa tietämystään ja kenties jäsenten mielipidettä päätöksenteossa ennen kuin on liian myöhäistä.

8. Positiivinen

Optimismi on ratkaiseva osa johtajuutta. Joskus tiimillä on alhainen moraali tai se tuntuu kadonneelta keskellä projektia. Positiivinen johtaja löytää positiiviset puolet negatiivisista ja rohkaisee tiimin jäseniä jatkamaan eteenpäin. Pessimistinen johtaja työssä tuskin uskoo mitään hyvää tapahtuvan lopulta.

9. Nöyrä

Nöyrä johtaja seuraa omaa suoritustaan, päätöksiä ja saavutuksia ja pohtii jatkuvasti, jos he voivat tehdä jotain paremmin. Pitämällä itsensä pohdintaa päivittäin, johtaja voi ymmärtää enemmän, mistä he ovat hyviä ja huonoja, ja voi parantaa itseään vastaavasti.

Kaikkia näitä ominaisuuksia ei ole helppo hankkia lyhyessä ajassa, mutta voit oppia ja harjoitella enemmän tullaksesi paremmaksi johtajaksi.

Jos haluat tulla hyväksi johtajaksi, yritä aloittaa seuraamalla johtajia, joita etsit.

On aina jotain, mitä voimme oppia menestyviltä johtajilta. Etsimäsi seuraaminen on täsmälleen oikea tapa aloittaa matkasi hyvään johtajaan.[4]

Valitse viisi suosikki johtajaasi ja kysy itseltäsi, miksi pidät heistä. Johtuuko heidän puhumistaidoistaan, asenteestaan ​​työhön, itsevarmuudesta vai tavasta, jolla he voivat saada kaikki kuuntelemaan? Aloita oppimalla mielestäsi tarvittavat ominaisuudet ja taidot, jotka suurella johtajalla on, ja käytä sitä käytännössä jokapäiväisessä elämässäsi johtotehtävissä.Mainonta

Muista, että voit oppia paitsi heidän menestyksestään myös virheistään! Katso Henry Fordia. Ford Motor Company voi olla menestys tänään, mutta Ford ei rakentanut sitä ensin epäonnistumalla. Se oli kiinnittämällä huomiota hänen pieniin virheisiinsä ja selvittämällä taustalla oleva ongelma, joka johti hänet lopulliseen menestykseen.[5]

Oppiaksesi jotain uutta osaamisestasi joka päivä oppii muita.

Vaikka se saattaa kuulostaa juustolliselta, on aina oikein 'pysyä tyhmänä, pysyä nälkäisenä'.

Opi joka päivä uusi asia asiantuntemuksestasi, työstäsi tai markkinoistasi, jotta voit paremmin varustautua suureksi johtajaksi. Älä koskaan lopeta oppimista. Älä unohda tehdä muistiinpanoja oppimastasi muistiinpanojen kirjoittamisesta muistikirjaan tai muistiinpanosovellukseen, koska jonain päivänä tiimisi jäsenet tarvitsevat neuvojasi ja tietosi on kerättävä.

Pyydä aina palautetta, aktiivinen johtaja ei koskaan odota.

Yksi piirteistä, joita joillakin menestyvillä johtajilla on, on se, että he pyrkivät jatkuvasti parantamaan. Sen sijaan, että odottaisit tiimin jäsenten antavan sinulle palautetta, pyydä heiltä aktiivisesti palautetta.[6]Pysy avoimena kritiikille, koska kaikilla on sokeutumaton paikka, ja rehellisten tiimin jäsenten jakama palaute on arvokasta johtajan kasvulle.

Oletko valmis tulemaan johtajaksi? Lopeta ajanhukkaus ja aloita matka heti oppimalla ihailemiltasi johtajilta. Muista, että virheitä saattaa tapahtua matkan varrella, ja se on täysin normaalia. Usko itseesi ja älä pelkää tehdä virheitä.

Esitelty valokuvahyvitys: Flaticon kautta flaticon.com

Viite

[1] ^ Ajatyökalut: Muutosjohtajuus
[kaksi] ^ Johtajuuden määrittely: Miksi johtajuus on niin tärkeää
[3] ^ Chris Joseph Johtajan merkitys ryhmässä
[4] ^ Kate Erickson 34: Paremmaksi johtajaksi tuleminen: 7 askelta, jotka voit ottaa nyt
[5] ^ Nopea yritys: Ole kuin Henry Ford: Oppisopimus epäonnistumisessa
[6] ^ Yrittäjä: 5 tapaa kouluttaa itseäsi olemaan suuri johtaja

Kalorilaskin