Saattaa tuntua, että sosiaalinen media on yksityinen kavereidesi ja seuraajiesi verkosto, johon voisit lähettää ja jakaa mitä mieltäsi on tietyllä hetkellä. Tämä oletus on kuitenkin harhaanjohtava, koska nämä yksityiset aktiviteettisi ovat kaikkien nähtävissä, myös potentiaaliset työnantajat.

Tutkimukset osoittavat, että 90% työnantajista ottaa huomioon ehdokkaan sosiaalisen median aktiviteetit palkatessaan ja 79% henkilöstöhallinnon edustajista on hylännyt ehdokkaan sosiaalisen median löytämänsä vuoksi.^[1]Siksi on järkevää kiinnittää huomiota vain nykyiseen ja aikaisempaan sosiaalisen median toimintaan äläkä anna sosiaalisten verkostojemme vahingoittaa ammatillisia näkymiämme.

Jos etsit uutta työpaikkaa tai harkitset uramuutosta tulevaisuudessa, ota huomioon nämä 6 tapaa, joilla sosiaalinen media voi vahingoittaa työnhakua.

1. Ottaa loukkaavia viestejä tai twiittejä

Ei ole koskaan hyvä idea lähettää epäkunnioittavia asioita, mutta on vielä kevyempää tehdä se sosiaalisen median tileilläsi. Viisas työnantaja käy läpi postihistoriasi etsimällä punaista lippua, kuten aggressiivisia twiittejä, laitonta tavaraa, erittäin epäsuosittuja mielipiteitä tai sulkea jonkun julkisesti.

Vaihtoehtoisesti olet saattanut lähettää jotain, johon uskoit aiemmin, jota et enää. Tai olet ehkä twiitannut jotain, jota et tarkoita väittelyn aikana.Mainonta

Tweet Deleter -sovellus analysoi ja tiivisti yli 200 miljoonaa poistettua twiittiä vuonna 2020 infografiikassa ja havaitsi, että suurin osa poistetuista twiiteistä sisälsi joko rotuun liittyviä tai rotuun liittyviä avainsanoja.^[kaksi]Paremman vaikutelman antaminen potentiaalisille työnantajille oli yksi tärkeimmistä syistä, jotka Tweet Deleterin kyselyyn vastanneet käyttäjät mainitsivat syötteidensä puhdistamiseksi.

Parantaaksesi mahdollisuuksiasi laskeutua haluamaasi työhön, varmista, että menneisyytesi virheet eivät vielä näy Facebook- tai Twitter-seinällä.

2. Kiistanalaisten vitsien lähettäminen

Vitsien ja TikTok-videoiden jakaminen on suosikki harrastus monille ihmisille nykyään. Jos sinäkin rakastat jakaa hauskoja videoita, varmista, että niiden sisältö ei ole epäilyttävää tai mahdollisesti loukkaavaa. Arkaluontoisimmat aiheet ovat yleensä uskonto ja politiikka. Älykkäin asia, jonka voit tehdä, on pitää kiistanalaiset mielipiteesi (mukaan lukien vitsit) itsellesi ja lähimmille henkilökohtaisille ystävillesi.

Muista - vaikka et tarkoittanut, että joku on epäkunnioittava, profiiliasi lukeva henkilö ei ehkä ymmärrä huumorintajua tai satiiriasi. Mitä jaat tai sanot verkossa, näkevät monet ihmiset, jotka eivät todellakaan tunne sinua, joten he eivät välttämättä aina saa sitä, jos jokin on tarkoitettu vitsi.

3. Valitukset aiemmista työnantajistasi verkossa

Jos sinulla on ollut rankka päivä töissä , älä kiirehdi sosiaaliseen mediaan päästämään höyryäsi. Jos rekrytoija tai tuleva pomo huomaa, että olet kritisoinut työnantajaasi verkossa (tai jakanut luottamuksellisia tietoja työpaikastasi), heillä on kaikki syyt ajatella tekevän samoin heille, jos he palkkaavat sinut.Mainonta

Vaikka olisitkin itse asiassa täysin perusteltu mielipiteissäsi ja asiakas tai työnantaja todella ansaitsisi julkisen kutsun, asiayhteyden puute on ongelma. On hyvin vaikea välittää tilanteen konteksti sosiaalisessa mediassa, kuten Twitter, jossa rajoitat 280 merkkiä. Ilman asiayhteyttä saatat vain näyttää katkeralta työntekijältä.

Joten seuraavalla kerralla sinun täytyy huutaa esimiehestäsi, soittaa parhaalle ystävällesi tai mennä kahviin tukevan kollegan kanssa sen sijaan, että pistäisit sitä sosiaaliseen mediaan.

4. Negatiivisen tai provosoivan kuvan esittäminen itsestäsi

Toinen tapa, jolla sosiaalinen media voi vahingoittaa työnhakua, on, kun luot negatiivisen kuvan itsestäsi verkossa. Sosiaalinen media on paikka, jossa voit kiillottaa henkilökohtaista brändiäsi. Mahdollinen työnantajasi (tai jopa nykyinen pomo!) Saattaa selata sosiaalisen median profiilejasi selvittääksesi, kuka olet työsi jatko-osan ja ammatillisen työhaastattelun ulkopuolella.

Katso Facebook-, Twitter- tai Instagram-syötteesi neutraalilla silmällä. Oletko lähettänyt valokuvia juhlista, joissa on alkoholia, tai muita provosoivia tai sopimattomia valokuvia? Epäselvät twiitit, ylijaon tapaukset tai jopa yksinkertainen negatiivisuus kaikesta voivat heijastaa sinua huonosti. 51% palkkaavista johtajista myöntää tarkistavansa sosiaalisia verkostoja selvittääkseen, sopiiko ehdokas yrityskulttuuriin.^[3]Jos tulet negatiiviseksi rekrytoijille, he saattavat päättää, etteivät halua työskennellä kanssasi.

Yritä pitää sosiaalisen median kuvasi ja viesteidesi sisältö rakentavana ja positiivisena jakamalla harrastuksesi ja kiinnostuksen kohteesi, kunnioittavasti ja esittelemällä itsesi sosiaalisena ja tasapainoisena persoonallisena. Ihannetapauksessa kiillota sosiaaliset tilisi (erityisesti LinkedIn) osoittaaksesi tietosi työalueellasi.Mainonta

5. Valehteleminen pätevyydestäsi

OfficeTeamin tutkimus osoitti, että 38% ylimmistä johtajista on poistanut hakijan valinnasta valheiden löytämisen jälkeen.^[4]Jos olet joskus ajatellut jatkaa ansioluettelosi antamalla itsellesi korkeamman roolin tietyssä yrityksessä tai osoittamalla pidemmän työkokemuksen kuin sinulla todellisuudessa oli, ole varovainen.

Se ei ehkä tunnu etukäteen valehtelemisesta, jos venytät totuutta hieman ansioluettelossasi tai saatekirjeessäsi yrittäessäsi saada työpaikkaa. Jos kuitenkin jää kiinni, uhkaa enemmän kuin käsillä oleva työ. Sinut voidaan alun perin palkata ja myöhemmin potkaista hämmentyneenä, kun valheesi paljastuvat, tai mikä vielä pahempaa, saatat vahingoittaa mainettasi ammattipiireissäsi.

Joitakin tapoja, joilla sosiaalinen mediasi voi paljastaa valheesi:

• Päivämäärät eivät täsmää - Jos rekrytoijalla on edes pienintäkään epäilystä, hän voi soittaa edelliselle työnantajalleen, ja hups.
• Viestit eivät vastaa sanojasi - Sanoaako ansioluettelosi, että lomautit kuukausi sitten? Ja siellä olet kaksi kuukautta aikaisemmin lähettämässä kuvia auringonottosta trooppisella rannalla jonnekin kaukana.
• Profiilisi ovat liian epämääräisiä - kokeneet rekrytoijat näkevät, yritätkö peittää kokemuksen puutteen epäselvillä lauseilla, kuten ”Tunnen. . . tai olen ollut mukana. . . Vaikka tämä ei olekaan suoraa valehtelua, odota haastattelijan esittävän suoria kysymyksiä vastuustasi varmistaaksesi, että sinulla todella on pätevyys.

6. Ei sosiaalisen median profiileja

Olet ehkä päättänyt välttää sosiaalisia verkostoja, kuten Facebook, Twitter ja Instagram yksityisyydensyistä tai vähentää puhelimesi käyttöä. Jos näin on, harkitse profiilin käyttämistä ainakin LinkedInissä, koska sosiaalisen läsnäolon puuttuminen voi vahingoittaa näkymiäsi.

Tässä digitaalisessa maailmassa olet näkymätön verkossa, jos et ole missään sosiaalisessa mediassa. Jotkut työnantajat eivät ehkä pidä tätä ongelmana, kun taas toiset saattavat pitää sitä epäilyttävänä tai pitävät sinua vanhentuneena.Mainonta

Lisäksi koska sinulla ei ole sosiaalista läsnäoloa, menetät mahdollisuuden jättää positiivinen vaikutelma potentiaaliselle työnantajalle. Joitakin esimerkkejä sosiaalisen median liikkeistä, jotka voivat luoda erittäin hyvän vaikutelman sinusta:

• Olet ottanut yhteyttä alan ammattilaisiin, johtaviin asiantuntijoihin tai mediaan Twitterissä.
• Olet päivitti LinkedIn-profiilisi yksityiskohtaisen työhistorian ja asiaankuuluvien tietojen kanssa.
• Jaat alan uutisia ja keskusteluja ja sinulla on vahva ammatillinen verkosto verkossa.
• Sinulla on ammattimaisen näköinen tai ainakin neutraali profiilikuva.

Käännä sosiaalinen media vahvuudeksi vastuun sijasta

Sosiaalinen media voi vahingoittaa työnhakua tai tulla esteeksi haluamallesi uralle, mutta sen ei tarvitse. Itse asiassa hyvä sosiaalisen median profiili voi lisätä mahdollisuuksiasi palkattua!

Lisäksi jopa nykyinen työnantajasi voi tarkistaa sosiaaliset profiilit kerta toisensa jälkeen ja pidä siitä, mitä he näkevät. Näistä syistä ole aina tietoinen siitä, mitä julkaiset verkossa, mitä ja missä kommentoit ja jopa ketä seuraat.

Lisää neuvoja työnhakijoille

• Mikä on henkilökohtainen brändäys ja miksi se on tärkeää urallesi?
• Jokaisen työnhakijan yleiset pelot (ja miten käsitellä heitä)
• Älä vain työskentele ansioluettelosi parissa. Katso sosiaalisen median profiilejasi

Esitelty valokuvahyvitys: inlytics | LinkedIn Analytics -työkalu osoitteessa unsplash.com

Viite