Täydellisessä maailmassa jokainen ihminen, jonka kanssa olemme tekemisissä, olisi mukavaa, kiltti, huomaavainen, huomaavainen, antelias ja paljon muuta. He saivat vitsimme ja me saimme heidän. Me kaikki menestyisimme miellyttävässä ilmapiirissä, jossa kukaan ei koskaan ollut ristissä, järkyttynyt tai väärin.

Emme kuitenkaan asu täydellisessä maailmassa. Jotkut ihmiset ajavat meidät hulluksi, ja me (tosin) ajamme myös muutaman hulluksi. Ne, joista emme pidä, ovat huomaamattomia, ryntäsi, pahoittelevat hahmojamme, kyseenalaistavat motiivimme tai eivät vain saa vitsejämme lainkaan - mutta odottavat meidän nauravan heidän kaikillaan.

Saatat miettiä, onko mahdollista olla oikeudenmukainen jonkun kanssa, joka rypistää sinua koko ajan, tai jonkun kanssa, jonka kanssa haluat mieluummin syödä lounasta. Saatat miettiä, pitäisikö sinun oppia pitämään kaikista tapaamistasi ihmisistä.

Robert Suttonin (Stanfordin yliopiston hallintotieteiden professori) mukaan ei ole mahdollista - eikä edes ihanteellista - rakentaa tiimiä, joka koostuu kokonaan ihmisistä, jotka kutsutte takapihan grilliin.Mainonta

Siksi älykkäät ihmiset tekevät kaiken irti ihmisistä, joita he eivät pidä. Näin he tekevät sen.

1. He hyväksyvät, että he eivät pidä kaikista.

Joskus jäämme ansaan ajattelemalla, että olemme mukavia ihmisiä. Uskomme, että pidämme kaikista, joiden kanssa olemme tekemisissä - myös silloin, kun sitä ei tapahdu. On väistämätöntä, että kohtaat vaikeita ihmisiä, jotka vastustavat sitä mitä ajattelet. Älykkäät ihmiset tietävät tämän. He myös tunnustavat, että ristiriidat tai erimielisyydet ovat seurausta arvojen eroista.

Henkilö, josta et pidä, ei ole luonnostaan ​​huono ihminen. Syy, miksi et tule toimeen, johtuu siitä, että sinulla on erilaiset arvot, ja tämä ero luo tuomiota. Kun olet hyväksynyt, että kaikki eivät pidä sinusta, etkä pidä kaikista arvojen erojen takia, toteutus voi viedä tunteet tilanteesta. Se voi jopa johtaa parempaan tuloon suostumalla olemaan eri mieltä.

2. He kantavat (eivät sivuuttaa tai hylätä) niitä, joista he eivät pidä.

Toki, voit raivostua hänen jatkuvaan kritiikkiinsä, kiristää hampaitasi hänen surkeaan vitseihinsä tai ravistaa päätäsi tapalla, jolla hän jatkuvasti ympäröi hänen ympärillään, mutta tuntea vähemmän kuin hellyyttä jollekulle ei ehkä ole pahin asia. Suorituskyvyn näkökulmasta pidät liikaa hallitsemastasi ihmisistä on suurempi ongelma kuin pidät heistä liian vähän, Sutton sanoo.Mainonta

Tarvitset ihmisiä, joilla on erilaiset näkökulmat ja jotka eivät pelkää väitellä, Sutton lisää. He ovat sellaisia ​​ihmisiä, jotka estävät organisaatiota tekemästä tyhmyyttä. Se ei ehkä ole helppoa, mutta kannattaa niitä. Usein ne, jotka haastavat tai provosoivat meitä, kannustavat meitä uusiin oivalluksiin ja auttavat edistämään ryhmän menestymistä. Muista, ettet ole myöskään täydellinen, mutta silti ihmiset suvaitsevat sinua.

3. He kohtelevat kohteliaasti niitä, joista he eivät pidä.

Riippumatta tunteistasi jonkun suhteen, kyseinen henkilö sopeutuu hyvin asenteeseesi ja käyttäytymiseesi ja heijastaa sitä todennäköisesti sinulle. Jos olet epäkohtelias heille, he todennäköisesti heittävät kaiken sisustuksen ja ovat töykeitä myös sinulle. Vastuu; Siksi sinun on pysyttävä oikeudenmukaisena, puolueettomana ja säveltäjänä.

Diplomaattisten pokerikasvojen viljely on tärkeää. Sinun on pystyttävä kohtaamaan ammattilaisena ja positiivisena, kertoo organisaatiopsykologi ja kirjan kirjoittaja Ben Dattner Syyttää peliä. Tällä tavalla et tunkeudu heidän tasolleen tai imeydy toimimaan samalla tavalla kuin he tekevät.

4. He tarkistavat omat odotuksensa.

Ei ole harvinaista, että ihmisillä on epärealistisia odotuksia toisia kohtaan. Voimme odottaa muiden toimivan täsmälleen kuten tekisimme, tai sanoa asioita, jotka voimme sanoa tietyssä tilanteessa. Se ei kuitenkaan ole realistista. Ihmisillä on juurtuneita persoonallisuuspiirteitä, jotka määräävät suurelta osin heidän reaktionsa, kertoo tohtori Alan A.Cavaiola (psykologian professori Monmouthin yliopistossa West Long Branchissa, New Jersey). Odotat muiden tekevän niin kuin tekisit, on itsesi pettymys ja turhautuminen.Mainonta

Jos joku saa sinut tuntemaan samalla tavalla joka kerta, säädä odotuksesi asianmukaisesti. Tällä tavalla olet psykologisesti valmistautunut, eikä heidän käyttäytymisensä yllättäisi sinua. Älykkäät ihmiset tekevät tämän koko ajan. He eivät aina ole yllättyneitä epämiellyttävästä käyttäytymisestä.

5. He kääntyvät sisäänpäin ja keskittyvät itseensä.

Riippumatta siitä, mitä yrität, jotkut ihmiset voivat silti todella päästä ihomme alle. On tärkeää, että opit käsittelemään turhautumistasi, kun olet tekemisissä jonkun kanssa, joka ärsyttää sinua. Sen sijaan, että ajattelisit kuinka ärsyttävää kyseinen henkilö on, keskity siihen, miksi reagoit samalla tavalla kuin olet. Joskus se, mistä emme pidä muissa, on usein sitä, mistä emme pidä itsestämme. Lisäksi he eivät luoneet painiketta, vaan vain painavat sitä.

Määritä liipaisimet, jotka saattavat vaikeuttaa tunteitasi. Silloin saatat pystyä ennakoimaan, pehmentämään tai jopa muuttamaan reaktioitasi. Muista: on helpompaa muuttaa käsityksiä, asennetta ja käyttäytymistä kuin pyytää jotakuta olemaan erilainen ihminen.

6. He pysähtyvät ja hengittävät syvään.

Jotkut persoonallisuusominaisuudet saattavat aina kaataa sinut, kertoo Kathleen Bartle (Kaliforniassa toimiva konfliktikonsultti). Ehkä se on kollega, joka piti säännöllisesti määräaikoja, tai kaveri, joka kertoo vääriä vitsejä. Katso, mikä saa sinut irti ja kuka painaa painikkeitasi. Tällä tavoin, Bartle sanoo, voit valmistautua, kun se tapahtuu uudelleen.Mainonta

Hänen mukaansa, jos voit keskeyttää adrenaliinipumpun ja tarttua siihen ja mennä aivojesi henkiseen osaan, voit paremmin keskustella ja ohittaa tuomion. Syvä hengitys ja yksi iso askel taaksepäin voivat myös auttaa sinua rauhoittamaan ja suojaamaan ylireagoinnilta, jolloin voit edetä hieman avoimemmalla mielellä ja sydämellä.

7. He ilmaisevat omat tarpeensa.

Jos tietyt ihmiset merkitsevät sinua jatkuvasti, ilmoita heille rauhallisesti, että heidän käyttäytymistapansa tai kommunikointityylinsä on ongelma sinulle. Vältä syyttävää kieltä ja kokeile sen sijaan Kun sinä . . . Tunnen . . . kaava. Esimerkiksi Cacaiola neuvoo sinua kertomaan kyseiselle henkilölle: Kun katkaiset minut kokouksissa, minusta tuntuu siltä, ​​ettet arvosta osallistumistani. Ota sitten hetki ja odota heidän vastaustaan.

Saatat huomata, että toinen henkilö ei tajunnut, että et ollut vielä päättänyt puhua, tai kollegasi oli niin innoissaan ideastasi, että hän hyppäsi innokkaasti keskusteluun.

8. Ne antavat tilaa toisilleen.

Jos kaikki muu epäonnistuu, älykkäät ihmiset antavat tilaa itsensä ja niiden välillä, joista he eivät pidä. Anteeksi itsesi ja jatka tietäsi. Jos olet töissä, siirry toiseen huoneeseen tai istu neuvottelupöydän toiseen päähän. Hieman etäisyyden, näkökulman ja empatian avulla saatat pystyä palaamaan ja olemaan vuorovaikutuksessa sekä ihmisten kanssa, joista pidät, että ihmisistä, joista et pidä.Mainonta

Tietenkin kaikki olisi helpompaa, jos voisimme toivoa ihmisille, joita emme pidä. Harmi, että me kaikki tiedämme, ettei se toimi näin.

Esitelty valokuvahyvitys: sachman75 kautta flickr.com