Työn nostaminen seuraavalle tasolle tarkoittaa uratavoitteiden asettamista ja pitämistä. Uratavoite on kohdennettu tavoite, joka selittää, mitä haluat lopullisen ammatin olevan.

Uratavoitteiden määritteleminen on kriittinen askel menestyksen saavuttamiseksi. Sinun on tiedettävä, minne olet menossa, jotta pääset sinne. Tieto urasi tavoitteista ei ole vain sinulle tärkeää - se on tärkeää myös potentiaalisille työnantajille. Työnantajan ja työntekijän välinen suhde toimii parhaiten, kun tulevaisuuden ja heidän tavoitteensa ovat linjassa. Sanoen: Voi, en tiedä. Teen kaiken, saa sinut näyttämään päättämättömältä ja avaamaan sinut sopimattomien tehtävien suorittamiseen, jotka eivät vie sinut unelmiesi elämään.

Uratavoitteiden mallien yhden kokoinen lähestymistapa ei ota huomioon ainutlaatuisia tavoitteitasi ja kokemuksiasi. Ne eivät auta sinua erottumaan, eivätkä ne välttämättä edusta kaikkia potentiaaliasi.

Tässä artikkelissa autan sinua määrittelemään urasi tavoitteet SMART-tavoitekehyksen avulla ja annan sinulle luettelon työ- ja uratavoitteista.

Sisällysluettelo

1. Kuinka määritellä uratavoitteesi SMART-sovelluksella
2. Miksi tarvitset henkilökohtaista kehittämissuunnitelmaa
3. 40 Esimerkkejä työn ja uran tavoitteista
   • Työn vaihtamisesta
   • Urapolun vaihtamiseen
   • Tarjouksen saamisesta
   • Työhaastatteluun osallistumisesta
4. Ura-tavoitteen asettamisen UKK
5. Yhteenveto
6. Lisätietoja työtavoitteiden asettamisesta

Kuinka määritellä uratavoitteesi SMART-sovelluksella

Sen sijaan, että luotat yleiseen viitekehykseen selittääksesi visiosi, käytä hyväksi todettua tavoitteiden asettamista. SMART on lyhenne sanoista spesifinen, mitattava, toimintaan suuntautunut, realistinen aikataulujen kanssa.^[1]SMART-kehys demystifioi tavoitteet jakamalla ne pienempiin vaiheisiin.

Hyödyllisiä vinkkejä SMART-uratavoitteiden asettamisessa:Mainonta

• Aloita ensin lyhytaikaisista tavoitteista. Työskentele lyhyen aikavälin tavoitteidesi suhteen ja edistä sitten pitkän aikavälin etuja.^[2]Lyhyen aikavälin tavoitteet ovat asioita, joiden toteuttaminen kestää 1-3 vuotta. Pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttaminen kestää 3-5 vuotta. Kun onnistut lyhytaikaisissa tavoitteissasi, tämän menestyksen tulisi auttaa saavuttamaan pitkän aikavälin tavoitteesi.
• Ole tarkka, mutta älä liioittele sitä. Sinun on määriteltävä urasi tavoitteet, mutta jos teet niistä liian tarkkoja, ne tulevat saavuttamattomiksi. Haluan olla sanomisen sijaan seuraava Applen toimitusjohtaja, jossa luon miljardin dollarin tuotteen, kokeilen jotain seuraavaa: Tavoitteenani on olla menestyvän yrityksen toimitusjohtaja.
• Selvitä, miten aiot saavuttaa tavoitteesi. Sinun pitäisi pystyä selittämään toimet, jotka teet urasi edistämiseksi. Jos et pysty selittämään vaiheita, sinun on jaettava tavoite alaspäin helpommin hallittaviksi paloiksi.
• Älä ole itsekeskeinen. Työn ei pitäisi vain auttaa sinua etenemään, vaan sen pitäisi myös tukea työnantajan tavoitteita. Jos tavoitteesi eroavat toisistaan ​​liikaa, se voi olla merkki siitä, että tekemäsi työ ei sovi hyvin.

Jos haluat lisätietoja SMART-tavoitteiden asettamisesta, katso alla oleva video oppiaksesi, kuinka voit asettaa SMART-uratavoitteita.

Kun olet ymmärtänyt, kuinka SMART-tavoitteet asetetaan, voit käyttää tätä kehystä työsi muihin näkökohtiin. Voit esimerkiksi asettaa SMART-tavoitteita suorituskyvyn tarkistamisen parantamiseksi, uuden työpaikan etsimisen tai keskittymisen siirtämiseksi toiseen uraan.

Seuraavassa osiossa käsitellään esimerkkejä tavoista käyttää SMART-tavoitteita lyhyen aikavälin uratavoitteiden saavuttamiseksi.

Miksi tarvitset henkilökohtaista kehittämissuunnitelmaa

Tavoitteiden asettaminen on osa suurempaa menestyskaavaa. Saatat tietää, mitä haluat tehdä, mutta sinun on myös selvitettävä, mitkä taidot sinulla on, mistä puuttuu ja missä suurimmat vahvuutesi ja heikkoutesi ovat.

Yksi parhaista tavoista suunnitella tavoitteesi ja toteuttaa se on hyödyntää tavoitteitamme Tee se tapahtui käsikirja . Tulet ymmärtämään paremmin ainutlaatuisia kykyjäsi ja taitojasi ja mitä voit tehdä suunnitellaksesi tavoitteesi tekemällä johdonmukaisia ​​toimia. Hanki käsikirjasi nyt.

Toinen vaihtoehto on käyttää ilmaista oppaamme Unelmoijien opas toiminnan toteuttamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen tapahtuu. Seuraa tätä vaiheittaista opasta ja opi aloittamaan toimet tavoitteen saavuttamiseksi vähitellen.Mainonta

40 Esimerkkejä työn ja uran tavoitteista

Kaikki tämä puhe tavoitteiden asettamisesta ja itsearvioinnista saattaa kuulostaa hyvältä teoriassa, mutta ehkä tarvitset inspiraatiota selvittääksesi, mitä tavoitteidesi pitäisi olla.

Työn vaihtamisesta

1. Osallistu useampaan verkostoitumistapahtumaan ja luo uusia kontakteja.
2. Saavuta ylennys __________ -asemaan.
3. Saada palkankorotus.
4. Suunnittele ja ota loma tänä vuonna.
5. Suostuvat ottamaan uudet vastuut.
6. Kehitä mielekkäitä suhteita työtovereihisi ja asiakkaisiisi.
7. Pyydä palautetta säännöllisesti.
8. Opi sanomaan Ei, kun sinua pyydetään ottamaan liikaa.
9. Siirrä tehtäviä, joista sinun ei enää tarvitse olla vastuussa.
10. Pyri olemaan johtava rooli maassa __ vuosien lukumäärä.

Urapolun vaihtamiseen

1. Nosta ja opi uusi taito.
2. Etsi mentori.
3. Tule vapaaehtoiseksi kentällä, joka kiinnostaa sinua.
4. Sitoutu koulutukseen tai palaa kouluun.
5. Lue uusimmat alallesi liittyvät kirjat.
6. Päätä, oletko tyytyväinen työ- ja yksityiselämän tasapainoon, ja tee muutoksia tarvittaessa.^[3]
7. Suunnittele, mitkä vaiheet sinun on tehtävä vaihtaaksesi uraa.^[4]
8. Laadi luettelo ihmisistä, jotka voivat olla merkkiviitteitä, tai lähetä suosituksia.
9. Sitoudu tekemään __ alan uusien kontaktien määrä tänä vuonna.
10. Luo rahoitussuunnitelma.

Tarjouksen saamisesta

1. Vähennä yrityskuluja tietyllä prosentilla.
2. Lopeta tiimisi jäsenten mikrohallinta.
3. Tule mentoriksi.
4. Aivoriihi tapoja parantaa tuottavuutta ja tehokkuutta työssä
5. Etsikää uusi koulutusmahdollisuus heikkouden korjaamiseksi.^[5]
6. Etsi tapa järjestää työtila.^[6]
7. Pyydä palautetta pomolta tai luotetulta työtoverilta joka viikko / kuukausi / neljännes.
8. Tule paremmaksi kommunikaattoriksi.
9. Löydä uusia tapoja olla joukkuepelaaja.
10. Opi vähentämään työaikaa tuottavuutta vaarantamatta.

Työhaastatteluun osallistumisesta

1. Tunnista henkilökohtaiset rajat työssä ja tiedä, mitä sinun pitäisi tehdä, jotta päiväsi olisi tuottavampi ja hallittavampi.
2. Tunnista vaiheet ammatillisen kuvan luomiseksi itsellesi.
3. Mene unelmiesi uran jälkeen löytääksesi työtä, joka ei tunnu työltä.
4. Etsi paikka kiinnostuksen kohteeksi ja soveltaa tietojasi ja taitojasi.
5. Löydä uusi tapa tehdä yhteistyötä alasi asiantuntijoiden kanssa.
6. Tunnista mahdollisuudet tarkkailla muita haluamallasi uralla.
7. Tule luovemmaksi ja pääse irti mukavuusalueeltasi.
8. Pyydä, että sinulle koulutetaan merkityksellisempiä taitoja työhösi.
9. Pyydä mahdollisuuksia tutustua kenttään ja laajentaa näköalaa
10. Aseta silmäsi tiettyyn palkintoon työssä ja mene siihen.

Ura-tavoitteen asettamisen UKK

Olen varma, että sinulla on vielä joitain kysymyksiä oman urasi tavoitteiden asettamisesta, joten luetelen tässä yleisimmin esitetyt kysymykset uratavoitteista.

1. Entä jos en ole varma, millainen urani on?

Jos olet epävarma, ole siitä rehellinen. Kerro työnantajalle niin paljon kuin tiedät mitä haluat tehdä. Ilmaise halukkuutesi käyttää vahvuuksiasi myötävaikuttaaksesi yritykseen. Kun noudatat tätä lähestymistapaa, varmuuskopioi vaatimuksesi muutamalla esimerkillä.

Jos et ole edes varma, mistä aloittaa urasi, tutustu tähän oppaaseen:

Kuinka löytää ihanteellinen urapolusi tuhlaamatta aikaa sinulle soveltumattomissa työpaikoissa

2. Onko kunnossa valehdella uratavoitteistani?

Potentiaalisten työnantajien valehtelu loppuu varmasti katastrofiin. Haastattelussa valhe voi saada sinut näyttämään tyhmältä, koska et tiedä, miten vastata jatkokysymyksiin.Mainonta

Vaikka luulet, että uratavoitteesi ei ehkä täsmää työnantajan odotusten kanssa pitkäaikaisesta palkasta, ole avoin ja rehellinen. Yhteistä kieltä on todennäköisesti enemmän kuin he ymmärtävät, ja sinun on voitava korjata mahdolliset aukot.

Rehellisyys ja näiden yhteyksien selittäminen osoittaa työnantajallesi, että olet ajatellut tätä sovellusta paljon. Et vain kerro heille, mitä he haluavat kuulla.

3. Onko parempi olla kunnianhimoinen tavoite vai pitäisikö minun pelata se turvallisesti?

Sinulla pitäisi olla tavoite, joka haastaa sinut, mutta SMART-tavoitteet ovat aina kohtuullisia. Jos asetat tavoitteen, joka ylittää kyvykkyytesi, näytät naiivilta. Tavoitteidesi tekeminen liian helpoksi osoittaa motivaation puutetta.

Työnantajat haluavat uusia työntekijöitä, jotka pystyvät pohtimaan itseään ja ovat valmiita vastaamaan haasteisiin.

4. Voiko minulla olla useita uratavoitteita?

On parasta, että sinulla on yksi selkeästi määritelty uratavoite ja pidät siitä kiinni. (Tietysti sinulla voi silti olla tavoitteita muilla elämäsi alueilla.) Yhden uratavoitteen osoittaminen osoittaa, että pystyt keskittymään, ja se osoittaa, että haluat saavuttaa haluamasi.

Toisaalta sinulla voi olla useita toisiinsa liittyviä uratavoitteita. Tämä voi tarkoittaa, että sinulla on lyhyen aikavälin tavoitteita, jotka sopivat lopulliseen pitkän aikavälin uratavoitteeseesi. Sinulla voi olla myös useita pienempiä tavoitteita, jotka syötetään yhteen tarkoitukseen.Mainonta

Esimerkiksi, jos haluat tulla asianajajaksi, sinusta voi tulla avustaja ja käydä samanaikaisesti lakikoulutuksessa. Jos haluat olla koulun ylläpitäjä, sinulla voi olla alkuperäisiä tavoitteita olla luokanopettaja ja opiskella koulutuspolitiikkaa. Molemmissa tapauksissa nämä väliaikaiset työpaikat ja lisäkoulutus auttavat sinua saavuttamaan lopullisen tavoitteen.

Yhteenveto

Sinun on käytettävä jonkin aikaa uratavoitteiden asettamiseen, mutta joudut paljon paremmin johonkin suuntaan. Muista:

• Aseta SMART-tavoitteet. SMART-tavoitteet ovat spesifisiä, mitattavia, toimintakeskeisiä ja realistisia aikataulujen kanssa. Kun asetat tavoitteita nämä asiat mielessä, saavutat todennäköisesti haluamasi tulokset.
• On lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita. Lyhytaikaiset uratavoitteet voidaan saavuttaa 1–3 vuodessa, kun taas pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttaminen kestää 3-5 vuotta. Lyhyen aikavälin tavoitteidesi tulisi asettaa sinut saavuttamaan pitkän aikavälin tavoitteet.
• Arvioi kykysi laatimalla henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Tieto tavoitteiden asettamisesta ei auta sinua, jos et tunne itseäsi. Ymmärrä vahvuutesi ja heikkoutesi ottamalla joitain itsearvioinnit .
• Valitse lopullisiin tavoitteisiisi sopivat tavoitteet. Urasi tavoitteiden tulisi olla merkityksellisiä toisillesi. Jos ne eivät ole, sinun on ehkä kavennettava kohdennustasi. Tavoitteidesi tulee vastata haluamaasi työtyyppiä ja elämänlaatua, jota haluat johtaa.
• Ole selvä tavoitteistasi potentiaalisten työnantajien kanssa. Aina olla rehellinen potentiaalisille työnantajille, mitä haluat tehdä elämäsi kanssa. Jos tavoitteet poikkeavat yrityksen tavoitteista, etsi tapa kaventaa kuilu itsellesi haluamiesi ja työnantajan odottamien välillä.

Kun teet tavoitteiden asettamista nyt, pystyt tekemään tietoisia valintoja urallasi. Voit aina muuttaa suunnitelmaasi, jos asiat muuttuvat puolestasi, mutta tärkeintä on antaa itsellesi etenemissuunnitelma menestykseen.

Lisätietoja työtavoitteiden asettamisesta

• 15 tapaa asettaa ammattitavoitteita (esimerkkejä mukana)
• Täydellinen opas henkilökohtaisen menestyksen tavoitteiden asettamiseen
• 15 henkilökohtaista työtavoitetta erottaaksesi työtovereistasi
• Kuinka luoda toimintasuunnitelma ja saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteet

Esitelty valokuvahyvitys: Tyler Ranska osoitteessa unsplash.com

Viite