KUINKA VAIKUTTAA IHMISIIN JA SAADA HEIDÄT TUNTEMAAN OLONSA HYVÄKSI

Useimmat keskustelut siitä, miten vaikuttaa ihmisiin, koskettavat lopulta Dale Carnegien uraauurtavaa työtä, Kuinka voittaa ystäviä ja vaikuttaa ihmisiin . Yli 83 vuotta sitten kirjoitettu kirja koskettaa ihmisen vuorovaikutuksen ydinkomponenttia: vahvojen suhteiden luomista positiivista vaikutusta varten.

Kaikki tekemämme riippuu kyvystämme olla yhteydessä muihin ja muotoilla syviä suhteita. Et voi myydä taloa, ostaa taloa, edetä useimmilla urilla, myydä tuotetta, säveltää tarinaa, opettaa kursseja jne. Rakentamatta terveitä suhteita. Johtajat saavat parhaat tulokset tiimeistään raa'an voiman avulla, mutta vetoomuksella huolellisesti heidän tunteisiinsa.

Näitä taktiikoita käyttämällä he voivat käyttää positiivisia vaikutuksia muihin ohjaamaan muita kohti huippuosaamista, tuottavuutta ja menestystä vaikuttamalla maailmaan yksi henkilö kerrallaan.

Carnegien kirja on loistava, mutta on myös muita resursseja. Suurimmalla osalla meistä on joku elämässämme, joka vaikuttaa meihin positiivisesti. Totuus on, että oppiminen vaikuttamaan ihmisiin tarkoittaa keskittymistä toisten ihmisyyteen.

Mahdollisuudet ovat, että tunnet jonkun, joka on todella hyvä saamaan muut tuntemaan itsensä tähtiä ja joilla on positiivisia vaikutuksia. Kun muiden pyyntöjä kuulostaa kynsiä liitutaululla, tämän erityisen henkilön pyyntö kuulostaa musiikilta korvillesi. Olet iloinen paitsi kuunnella myös velvoittaa.

Tässä on muutamia vinkkejä siitä, miten vaikuttaa ihmisiin positiivisella tavalla.

1. Ole aito

Jos haluat vaikuttaa ihmisiin positiivisella tavalla, sinun on oltava aito. Sen sijaan, että olisit jonkun toisen aitouden kopio, paljasta, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen, jotta voisit vaikuttaa myönteisesti muihin.

Löydä ainutlaatuinen otteesi aiheesta ja noudata ja kunnioita sitä. Yksi syy siihen, miksi sosiaalisen median vaikuttajat ovat niin voimakkaita, on se, että he ovat veistäneet itselleen kapealla tai ottaneet yhteisen kysymyksen ja lähestyneet sitä uudella tai epätavallisella tavalla. Ihmisetvaistomaisestiarvostavat ihmisiä, joiden julkinen persoona vastaa heidän yksityisiä arvojaan.Mainonta

Ristiriidat häiritsevät meitä, koska haluamme vakautta. Kun joku tunnustaa olevansa yksi tapa, mutta elää vastoin tätä ammattia, se osoittaa, että hän on hämmentynyt tai epäluotettava ja siten epäaito. Kumpikaan näistä yhdistelmistä ei edistä positiivista vaikutusta muihin.

Jos et ole varma, kuinka löytää oma aitoustuntosi, voit kokeilla Lifehackia Vapaa elämän arviointi . Se voi auttaa sinua tunnistamaan alueet, joilla elämäsi saattaa olla puutteellinen ja saada sinut tuntemaan epäaitoisuuden.

2. Kuuntele

Aikuisena isäni käski minun kuunnella muiden sanoja. Hän kertoi minulle, jos olisin hyvä kuuntelija, tietäisin kaiken, mitä tarvitsin tietää ihmisen näkökulmasta, luonteesta, toiveista ja tarpeista.

Jos haluat oppia vaikuttamaan ihmisiin, sinun on kuunneltava mitä puhutaan ja mikä jää sanomatta. Siinä on selitys sille, mitä ihmiset tarvitsevat voidakseen tuntea olevansa validoituja, tuettuja ja nähtyjä. Jos henkilö kokee olevansa näkymättömiä ja esimiehensä näkymättömiä, kyseinen henkilö ei todennäköisesti vaikuta heihin positiivisesti.

Niiden kuunteleminen ja aidosti kiinnostuminen tyydyttää ihmisen ensisijaisen validointitarpeen, joka rakentaa positiivista energiaa.

Katso tämä opas siitä, miten olla parempi kuuntelija: Aktiivisen kuuntelun harjoittelu (vaiheittainen opas)

3. Ryhdy asiantuntijaksi

Useimmat ihmiset ovat taipuvaisia kuuntelemaan, ellei kunnioitusta, auktoriteettia. Jos haluat vaikuttaa positiivisesti muihin, tule auktoriteetiksi alueella, jolla haluat motivoida muita. Tutki ja lue kaikkea mitä voit annetusta aiheesta, ja etsi sitten mahdollisuuksia toteuttaa koulutustasi käytännössä.

Voit kiistellä mielipiteistä. On kuitenkin viisasta kiistellä tosiasioista, ja asiantuntijat esittävät tosiasioita.Mainonta

4. Johda tarinalla

Vuosien työskentelystä suhdetoiminnassa tiedän, että henkilökohtaiset kertomukset, suosittelut ja vaikutustarinat ovat uskomattoman voimakkaita. Mutta en koskaan lakkaa hämmästämästä, kuinka tehokas hyvin ajoitettu ja hyvin kerrottu tarina voi olla.

Jos haluat vaikuttaa ihmisiin, oppia kertomaan tarinoita . Tarinoidesi tulisi liittyä keskustelemasi asiaan tai käsitteeseen. Niiden tulisi olla analogia tai metafora, joka selittää aiheesi tavallisilla termeillä ja elävästi.

Oikealla tavalla kerrottu tarina voi olla täydellinen tapa tarttua jonkun tunteisiin, mikä voi auttaa sinua, kun opit vaikuttamaan ihmisiin positiivisesti.

5. Johtaa esimerkillä

On uskomattoman inspiroivaa katsella intohimoisia, lahjakkaita ihmisiä töissä tai leikkimässä. Yksi syy siihen, miksi henkilö, joka ei ole urheilija, voi olla kunnioitettu urheilullisesta kyvystä, johtuu siitä, että ihmisluonto arvostaa ylimääräistä. Kun katsomme olympialaisia, voimistelukilpailuja, luistelua ja muita kilpailulajeja, voimme tunnistaa ihmisten ponnistelut, jotka antavat kaikkensa päivästä päivään.

Tapaus: Simone Biles. Voimistelija ylimääräinen erikoisjoukko voitti kuudennen monipuolisen tittelin Yhdysvaltain voimistelumestaruuskilpailuissa tehdessään kolminkertaisen tuplan, josta tuli ensimmäinen nainen. Jopa muut kuin voimistelijat ja kilpailuun osallistumattomat urheilijat voivat arvostaa kykyjä, joita vaaditaan tällaisen merkittävän saavutuksen aikaansaamiseksi.

Juhlimme merkittäviä saavutuksia ja uskomme, että heidän esimerkkinsä on osoitus siitä, että myös me voimme saavuttaa jotain hienoa, vaikka se ei olekaan olympialaisiin pääsy. Vaikuttaaksemme ihmisiin positiivisella tavalla meidän on näytettävä esimerkkiä, johdettava tarkoituksella ja toteutettava erinomaisesti.

6. Ota kiinni ihmisistä, jotka tekevät hyvää

Tehokas tapa käyttää positiivista vaikutusta on saada ihmiset tekemään hyvää. Etsi ongelmien sijaan menestyksiä. Etsi usein unohdettuja, mutta kriittisesti tärkeitä asioita, joita ikäisesi, alaiset ja johtajat tekevät, mikä tekee työstä tehokkaampaa ja nautinnollisempaa.

Kun kiinni ihmiset tekevät hyvää, nimeä ja huomaa heidän panoksensa. Näytä heille, että olet kiinnostunut muiden ihmisten menestyksestä, sillä tämä vaikuttaa positiivisesti kaikkiin luomasi henkilökohtaisiin ja ammatillisiin suhteisiin. Vaikutus jonkun elämään on yhtä helppoa kuin kohteliaisuuden tarjoaminen. Mainonta

7. Ole kiihkeä ylistyksellä

Minun ei kestänyt kauan huomata entisen pomon merkittäviä piirteitä. Hän ei vain aloittanut ja lopettanut kokouksia ylistyksellä, vaan hän kiitti koko kokouksen ajan. Hän löysi tavan juhlia tiiminsä jäsenten ainutlaatuisia ominaisuuksia ja taitoja. Hän pystyi nopeasti ja tarkasti arvioimaan, mitä ihmiset tekivät hyvin, ja sitten ilmoittamaan heille ja heidän kollegoilleen.

Kokoukset eivät olleet vain tilaisuus käydä läpi tehtäväluettelo; ne olivat tilaisuuksia juhlia saavutuksia, ei väliä miten pieni he ovat. Tämä on avain, kun opitaan vaikuttamaan ihmisiin.

Tällä on väistämättä positiivinen vaikutus ympärilläsi oleviin. Muista, että henkilö, joka tuntee olevansa arvostettu, on halukkaampi menemään yli kaiken, mitä pyydät heiltä.

8. Ole kiltti pikemminkin kuin oikeassa

On helppo tarttua itsensä todistamiseen. Oikeus on tärkeää ihmisille, joilla ei ole itseluottamusta, tai ihmisille, jotka asettavat etusijalle muiden mielipiteet. Oikeaksi havaitsemisen mukainen validointi ruokkii egoa.

Pyrkimyksissämme olla oikeassa voimme kuitenkin vahingoittaa muita ihmisiä ja herättää muissa kauhua. Kun olemme vahingoittaneet jotakuta epäystävällisyydellä, on paljon vaikeampaa saada hänet kuuntelemaan, mitä yritämme vaikuttaa häneen.

Vastalääke ihmisten kohtaamiseen kiusaamisen kautta on asettaa ystävällisyys etusijalle oikeudenmukaisuuden sijasta. Voit olla ystävällinen ja silti pysyä lujana asemassasi. Esimerkiksi monet ihmiset ajattelevat tarvitsevansa muita vahvistamaan kokemuksensa. Jos joku ei näe kokemaasi tilannetta samalla tavalla kuin sinäkin, sinä järkytät, mutta kokemuksesi on kokemuksesi.

Jos sinä ja ystäväsi menet syömään ja saat ruokamyrkytyksen, sinun ei tarvitse ystäviäsi suostumaan siihen, että ravintolassa tarjoiltu ruoka oli sinulle ongelmallista. Oma kokemuksesi ruokamyrkytyksen saamisesta on kaikki tarvitsemasi validointi. Siksi ajan kuluminen oikeaksi on olennaisesti hukkaan, ja jos et ollut epäystävällistä etsimällä validointia ruokamyrkkykokemuksellesi, nyt olet todella menettänyt pisteitä.

9. Ymmärrä henkilön loogiset, emotionaaliset ja yhteistyöhön liittyvät tarpeet

Luovan johtajuuden keskus on väittänyt, että paras tapa vaikuttaa muihin on vedota heidän loogisiin, emotionaalisiin ja yhteistyöhön liittyviin tarpeisiin^[1].Mainonta

Heidän looginen tarve on heidän järkevä ja koulutustarpeensa. Heidän emotionaalinen tarve on tietoa, joka koskettaa heitä syvästi henkilökohtaisella tavalla. Osuuskunnan tarve on ymmärtää yhteistyön taso, jota erilaiset ihmiset tarvitsevat, ja tarjota sitten sitä asianmukaisesti.

Tämän järjestelmän temppu on ymmärtää, että eri ihmiset tarvitsevat erilaisia asioita. Joillekin ihmisille voimakas emotionaalinen vetovoima ylittää loogiset selitykset. Muille mahdollisuus yhteistyöhön ohittaa emotionaalisen yhteyden.

Jos tunnet yleisösi, tiedät mitä he tarvitsevat voidakseen vaikuttaa positiivisesti. Jos sinulla on rajallista tietoa ihmisistä, joihin yrität vaikuttaa, olet tehoton.

10. Ymmärrä kaistasi

Jos haluat oppia vaikuttamaan ihmisiin, toimi sinun vaikutusalue, osaamispaikkasi ja jätä kaikki muu muille. Menneet ovat päivät, jolloin juhlimista kaikenkokoisena kauppana pidetään.

Useimmat ihmiset arvostavat tuotemerkkejä, jotka ymmärtävät kohdeyleisönsä ja toteuttavat sitten mitä yleisö haluaa. Kun keskityt siihen, mihin olet ainutlaatuisen lahjakas ja pätevä tekemään, ja tarjoat sitten lahjan sitä tarvitseville ihmisille, olet tehokkaampi. Tämä tehokkuus on houkutteleva.

Et voi käyttää positiivista vaikutusta muihin, jos olet enemmän huolissasi siitä, mitä muut tekevät hyvin, verrattuna siihen, mitä teet hyvin.

Lopulliset ajatukset

Oppiminen vaikuttamaan ihmisiin tarkoittaa ihmiskunnan keskittämistä. Jos haluat hyödyntää positiivista vaikutusta, keskity ensin kommunikointitapaan ja paranna ensin suhdetta itseesi.

On vaikea vaikuttaa muihin, jos yrität edelleen selvittää, miten kommunikoida itsesi kanssa. Ota ensin mukavasti ainutlaatuisuutesi ja sitten mene sinne ja vaikuta muihin.Mainonta