KUINKA ÄSSÄ HAASTATTELU: NAULAA 10 KAIKKEIN HANKALINTA KYSYMYSTÄ

Yli 10 vuoden ajan rekrytoinneina voin kertoa teille, että haastattelu on erittäin tärkeä, jotta saisitte todella haluamasi uuden työpaikan. Haastatteluprosessin aikana on todennäköisesti vähintään 2 haastattelua, puhelinhaastattelu ja henkilökohtainen haastattelu. Molemmat ovat tärkeitä.

Yrityksillä voi tietysti olla erilaisia haastatteluprosesseja, mutta yleensä on ainakin yksi puhelinhaastattelu, joka tunnetaan myös nimellä puhelimen näyttö, ja live-henkilökohtainen haastattelu. Henkilökohtainen haastattelu voi olla yhden henkilön kanssa tai useiden ihmisten kanssa. Vaikka ne ovat molemmat tärkeitä, live-haastattelu on tyypillisesti se, joka saa sinut aikaan tai rikkoo sinut ehdokkaana tehtävään, jota haastattelet.

Monet täällä tarkastelemistamme haastattelukysymyksistä tulevat todennäköisesti esiin suoran haastattelun aikana. Mutta on hyvä olla valmis heille myös puhelinhaastattelussa.

Havainnollistaakseni, kuinka tärkeä live-haastattelu on, kerron teille hauistani, joka tapahtui vuosi sitten. Olin päättänyt, että on aika siirtyä roolista, jossa olen ollut vähän yli 6 vuotta. Kun aloin tutkia ja etsiä uutta mahdollisuutta, aloitin polun 2 yrityksen kanssa. Sen kanssa, jonka kanssa laskeuduin, minulla olisi ollut 3 erillistä puhelimen näyttöä, kukin tunnin pituisia. Heidän on pitänyt luulla menevänsä hyvin, koska minua pyydettiin lentämään kaupunkiin, jossa yrityksen toimisto on, ja tekemään henkilökohtaisen haastattelun. - 8 hengen kanssa.

Joo, se oli pitkä päivä. Hyvä uutinen on, että ravistelin haastatteluja kautta linjan. Lennin kotiin sinä iltana ja seuraavana päivänä sain puhelun työpaikkatarjouksen kanssa. Se oli alle 24 tuntia henkilökohtaisen haastattelun jälkeen. Näin tärkeä live-haastattelu on.

Joten miten ässä haastattelu? Voimme sukeltaa auttamaan sinua naulaamaan 10 haastavinta haastattelukysymystä:

1. Mikä on suurin heikkoutesi?

Tämä on minun henkilökohtainen suosikkini. Ensisijainen syy tähän kysymykseen ei ole saada selville, mikä on suurin heikkoutesi. Ellet tietenkään sano jotain sellaista, kuin esiintyisit säännöllisesti töissä, niin se todennäköisesti saa sinut syrjään roolista.

Tärkein syy, miksi joku kysyy sinulta tämän kysymyksen, on nähdä, oletko itsetietoinen. Eli jos tiedät heikkoutesi ja olet tarpeeksi älykäs ottamaan ne huomioon.Mainonta

Älykäs peli on tässä vastata vaatimattomalla tavalla. Haluat pystyä osoittamaan, että suurimmalla heikkoudellasi on tosiasiassa ylösalaisin. Esimerkiksi sanon yleensä, että minun on kärsimättömyys. Mikä on totta, haluan saada asiat hoidettua. Vakuutan kuitenkin sen, että vaikka olen kärsimätön, se johtuu siitä, että haluan kampata ja saada paljon työtä.

2. Miksi haluat työskennellä täällä?

Mielenkiintoista on, että monilla ihmisillä ei ole vastausta tähän kysymykseen. Se on suunniteltu selvittämään, oletko todella tehnyt tutkimusta yrityksestä ja oletko innostunut tästä asennosta.

Kun esitän tämän kysymyksen, monet ihmiset ovat kertoneet minulle jotain, koska se näyttää hyvältä mahdollisuudelta. Tarkoitan, voitko olla yleisempi?

Avain tähän vastaamiseen on osoittaa, että olet tehnyt tutkimusta yrityksestä ja että olet innostunut todellisesta asemasta. Yritykset haluavat, että innostuneet ihmiset työskentelevät siellä, ei vain joku, joka ilmestyy palkka.

3. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Työnantajat kysyvät sinulta tämän kysymyksen nähdäksesi, onko sinulla jonkinlainen suunnitelma urasi suhteen. Sitä ei tarvitse kartoittaa kokonaan askel askeleelta, mutta yleinen yleissuunnitelma on hyvä nähdä. Se tarkoittaa, että olet tavoitteellinen ja työskentelet jotain kohti.

Älä ole huolissasi vastaamisesta tavalla, joka kertoo, että aiot pysyä yrityksen kanssa, kunnes jää eläkkeelle. Keskity sen sijaan enemmän siihen, kuinka tärkeää on jatkaa oppimista ja saada parempaa ja parempaa tekemäsi työssä. Yritykset palkkaavat mielellään itse motivoituneita ihmisiä.

4. Kerro minulle ajasta, jonka olet sekaisin

Tai kerro minulle ajasta, joka ei toiminut suunnitellulla tavalla. Samanlainen konsepti. Tärkeintä tässä on osoittaa, että otat vastuun toiminnastasi ja miten reagoi asioihin, jotka menevät pieleen.

Yritykset haluavat nähdä, että olet valmis ottamaan vastuun asioista, joita valvot ja omistat, kun olet väärässä. Ihmiset, jotka löytävät aina tavan syyttää vääristymisensä muille ihmisille tai olosuhteille, eivät yleensä tee hyviä tiimikavereita.Mainonta

Toinen komponentti tässä on, että asiat eivät aina mene suunnitellusti, kuinka hyvä olet sopeutua ja ajatella jaloillasi.

5. Miksi aiot jättää nykyisen työpaikkasi?

Tämä saattaa tuntua paikalta, josta voit aloittaa kaiken, mitä et pidä nykyisestä työstäsi. Tai puhua siitä, mikä kauhea henkilö pomosi on. Älä tee sitä. Tätä polkua et halua mennä alas. Ja juuri tämä kysymys yleensä herättää monia ihmisiä.

Jos haastattelen sinua ja kysyn tämän kysymyksen ja kerrot minulle kaikilla tavoilla, joita pomosi ei arvosta sinua ja yritykselläsi on kauhea johtajuus, ajattelen mitä aiot sanoa minusta vuoden kuluttua haastattelu muualla.

Varmista, että muotoilet vastauksesi tavalla, joka ei valaise nykyistä tai viimeisintä työnantajaasi huonosti. Haluat keskittyä asioihin, joista olet nauttinut työskentelemisestä yrityksessä, mutta kasvuvaihtoehtosi ovat siellä rajalliset, joten tutkit ulkopuolisia mahdollisuuksia.

6. Kuinka nykyinen johtajasi kuvailisi sinua?

Tämä kysymys antaa sinulle mahdollisuuden esitellä vahvuuksiasi ja sitä, mitä pomosi arvostaa pöydälle tuomassasi. Haluat keskittyä positiivisiin piirteisiin, joita pomosi tykkää ja miten se auttaa sinua roolissasi.

Mitä et halua tehdä, on ripottele asioihin, joita pomosi ei ajattele niin kovasti. Älä sano, että esimieheni kuvaisi minua keskittyväksi työntekijäksi, ainakin päivinä, jolloin teen sen toimistoon.

7. Kerro minulle ajasta, jonka olet voittanut esteen

Toinen suosikkikysymyksistäni. Haastattelijat esittävät tämän kysymyksen selvittääkseen, pystytkö käsittelemään esteitä.

Asiat eivät aina mene sujuvasti, joten tiimissä olevien ihmisten, jotka pystyvät ratkaisemaan ongelmat, on valtavasti ylösalaisin.Mainonta

Esteiden voittaminen on hieno ominaisuus. Varmista, että sinulla on muutama tarina siitä, miten jokin ei mennyt suunnitellusti, mikä aiheutti haasteen, ja kuinka olit mukana ongelman ratkaisemisessa. Se on tapa muuttaa huono tilanne hyväksi.

8. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?

Jos olet suorassa haastattelussa, sinun pitäisi olla erittäin kiinnostunut asemasta.

Tässä vaiheessa sinulla pitäisi olla melko selkeä kuva roolista ja kuinka taitosi ja kokemuksesi auttavat sinua menestymään. Syy tähän kysymykseen on selvittää, oletko oikea ehdokas tähän rooliin.

Tämä antaa sinulle loistavan tilaisuuden kertoa haastattelijalle, kuinka asiantuntemuksesi vaikuttaa positiivisesti rooliin. Tällä hetkellä olet valokeilassa osoittamaan selvästi, että kokemuksesi sopii täydellisesti tähän sijaintiin ja miksi. Paistaa!

9. Mikä on suurin saavutuksesi?

Työnantajat pyrkivät esittämään tämän kysymyksen saadakseen käsityksen siitä, mitkä suuret voitot olivat. Mitkä ovat todella vaikuttavia asioita, joita on tapahtunut urasi aikana ja kuinka sinä olit syy miksi ne tapahtuivat.

Tämä on toinen hieno tilaisuus säveltää omaa sarveasi. Haluat olla tietoinen siitä, kuinka kerrot tarinan suurimmasta saavutuksestasi. Haluat varmasti sanoa, miksi se oli niin iso saavutus.

Jos mahdollista, on aina hyvä sisällyttää joukkueesi osana isoa voittoa. Työnantajat rakastavat palkata ihmisiä, jotka voivat saada asiat tapahtumaan, mutta on myös tärkeää, että he ymmärtävät tiimityön tärkeyden.

10. Onko sinulla kysyttävää minulle?

Saatat kysyä itseltäsi, miksi tämä on hankala kysymys. Rehellisesti, se ei ole hankala kysymys, jos olet valmis siihen.Mainonta

Haastattelija etsii täältä, kuinka kiinnostunut ja innostunut olet tehtävästä. Olisit yllättynyt siitä, kuinka monet ihmiset vastaavat tähän kysymykseen tyhjällä tuijotuksella tai että heillä ei ole kysymyksiä.

Jälleen kerran, jos olet suorassa haastattelussa, sinun pitäisi olla erittäin kiinnostunut asemasta ja yrityksestä. Voit välittää kuinka kiinnostunut mahdollisuudesta sinulla on hyvin harkittuja kysymyksiä.

Et halua esittää vain yhtä kysymystä, kuten Kuinka usein palkkapäivä on? Pyydä vähintään 4-5 kysymystä valmistelemaan, mutta älä hukkaa haastattelijaasi kymmenillä ja kymmenillä kysymyksillä. Osoita, että olet ajatellut vakavasti tätä kantaa, kun olet valmistautunut vankkoihin kysymyksiin.

Bottom Line

Siellä menet, oivallus naulata 10 haastavinta kysymystä haastatteluprosessin aikana. Haastatteluprosessin aikana saatat kysyä tietysti monia muita kysymyksiä, mutta nämä yleensä häiritsevät eniten ihmisiä.

Muista käyttää aikaa ja valmistautua perusteellisesti haastatteluun. Sinun ei tarvitse muistaa vastauksiasi tai mitään muuta, mutta hyvä käsitys siitä, miten vastaat näihin kysymyksiin, auttaa sinua ässäsi seuraavassa haastattelussa.

Tässä on etenemisvalmis!