Kaikki ovat aina näyttäneet tietävän ylimielisyyden voimasta. Ei ollut harvinaista, että ihmiset kerskailivat saavutuksistaan ​​ensimmäisten esittelyjen aikana. Nykypäivän yhteiskunnassa olemme kuitenkin menettäneet nöyryyden voiman. Kukaan ei pidä keuliminen etenkin työpaikalla. Tämän seurauksena ihmisiä, jotka tekevät pitkän kovan matkan menestykseen, muistutetaan usein pysymään nöyrinä saavuttaessa.

Yhteiskuntamme on uskonut, että nöyryys, itseluottamus ja ahkera työ tekevät voittavan reseptin henkilökohtaisiin saavutuksiin. Silti tunnen monia luottavaisia, nöyriä ja ahkeria ihmisiä, joiden on vielä saavutettava tavoitteet ja unelmat, jotka he ovat asettaneet toteuttamaan. Tämä johtuu siitä, että ylimielisyyden ja ylimielisyyden tunteen välillä on suuri ero. Ne, joiden toiminta jättää meidät kunnioitukseen, ovat hyvin tietoisia tästä erosta.

Kulttuurisesti olemme vääristäneet ajatuksen ylimielisyydestä niin monella negatiivisella merkityksellä, että se on usein ylpeyden, turhamaisuuden tai itsekkyyden synonyymi.
Meillä kaikilla on ylimielisyys. Se on yksi asia, joka tekee sinusta näennäisesti korvaamattoman. Se on intohimosi tai toiminta; yksi asia, jonka teet erittäin hyvin. Ylistys on arvo, jonka lisäät yhteiskunnalle. Se tekee sinusta välttämättömän. Vaikka itsetunto kuvaa ihmisen yleistä itsetunnon tai arvon tunnetta,
nöyryys on todella omaisuus, mutta liian suuri osa siitä voi muuttua vastuuksi.Mainonta

Ensinnäkin on kahdeksan syytä, miksi sinun ei pitäisi olla liian nöyrä työssä ja miksi tarvitset ylimielisyyttä, ei luottamusta, itsetuntosi parantamiseksi.

1. Nöyrällä olemisella on erilaisia ​​merkityksiä ja käsityksiä

Eri ihmisillä on erilaiset merkitykset ja mielipiteet nöyryydestä. Menestyäksesi työpaikalla, sinun olisi hyvä ymmärtää muiden käsitykset asiasta. Nöyrä on hyvä ominaisuus; nykypäivän aggressiivisilla yritysmarkkinoilla; se voi jättää ihmiset ajattelemaan, että olet arka, ujo tai vain työnnät.

2. Liian nöyryys voi usein heikentää positiivisen vakuutuksen voimakasta kokemusta

Monien onnistuneiden johtajien on havaittu käyttävän positiivisen vakuutuksen voimaa motivoimaan tiimejä. Kun saat kohteliaisuuden jostakin, mitä olet tehnyt hyvin, erität useita hyviä hormoneja. Nämä ovat samat hormonit, joita Kobe Bryant ja LeBron James erittävät joka kerta, kun he tekevät upeita näytelmiä koripallokentällä. Jos joku varoitti sinua olemaan nöyrä heti sen jälkeen, kun olet asettanut itsellesi uuden henkilökohtaisen ennätyksen kuntosalilla, tai juoksijana juokset pidemmälle kuin koskaan ajatellut pystyväsi, eikö tämä jätä hapan makua hyvään hetkeen?Mainonta

Nöyryys on hyvä ominaisuus. Mutta työssä liikaa siitä voi olla kokemusta hyvän ja positiivisen palautteen saamisesta.

3. Kukaan ei tiedä arvoasi

Nöyryydessä usein odotamme tekojemme puhuvan puolestamme. Oletamme, että jos pysymme vain keskittyneinä ja työskentelemme ahkerasti, meidän ei tarvitse murehtia siitä, kuinka hyviä me todella olemme. Tämä vanha ajattelutapa yksinkertaisesti jättää onnistumismahdollisuudet onnellesi. Jos olet liian nöyrä, ihmiset eivät välttämättä tiedä, minkä todellisen arvon tuot organisaatiolle. Joskus joudut ehkä käyttämään sanojasi mahdollisuuksien luomiseen toiminnallesi.

4. Et ehkä tiedä arvoa

Jos kysyisin, mikä on ylimielisyytesi, mitä sanoisit? Mikä on yksi asia, jonka teet niin hyvin, mikä tekee sinusta korvaamattoman työpaikallasi? En tarkoita työnkuvaa. Nöyryys voi joskus jättää sinut kulkemaan läpi elämän tyytyväisenä, koskaan ilmaisematta todella taitoja ja ominaisuuksia, jotka tekevät sinusta ainutlaatuisen.Mainonta

5. Ihmiset rakastavat nöyriä ihmisiä joskus vääristä syistä

Vaikka se on surullista, se on myös totta. Jos sinulla on liikaa nöyryyttä työpaikalla, ihmiset saattavat joutua käyttämään sinua hyväkseen. Älä ole niin nöyrä, että sinulla on pidempi työaika ja sielun kuormittavuus. Älä anna nöyryytesi muuttua kaunaksi.

6. Kukaan ei ole syntynyt nöyryydellä, se on ehdollinen käytös

Kukaan ei ole syntynyt nöyräksi. Nöyryys on piirre, jota meille opetetaan. Se on miten sinun pitäisi sopia ja olla normaali. Jos kuitenkin haluat menestyä elämässäsi, et voi olla vain normaali. Missä tahansa 24 tunnin päivässä työskentelet todennäköisesti 10–12 tuntia. Ylimielisyyden kehittyminen työssäsi on tärkeää, koska tekemäsi vie puolet ajastasi.

7. Saatat päätyä merkitsemään seuraajan

Liian nöyryys on saattanut merkitä sinut henkilöksi, joka ei ole valmis johtamaan. Tehokkaiden johtajien ei tarvitse vain tehdä kovia ja epäsuosittuja päätöksiä, vaan heidän on myös oltava valmiita ottamaan täysi vastuu näiden päätösten seurauksista. Jos olet liian nöyrä työstäsi, ihmiset saattavat yksinkertaisesti tuntea, ettet ole valmis tällaisiin paineisiin.Mainonta

8. Nöyryys voi vaikuttaa ansaintavoimaasi

Neuvottelut ovat taitoja, jotka eivät jätä tilaa nöyryydelle. Tiedät mitä arvosi on ja et pelkää pyytää sitä. Urallani olen nähnyt liian monien ihmisten hyväksyvän alhaisemmat palkat nöyryydestä. He ovat yksinkertaisesti liian peloissaan tai aivan liian kiitollisia vaatiakseen asianmukaista korvausta ylimielisyydestään. On erittäin epätodennäköistä, että saat ansaitsemasi, jos ilmestyt aseista nöyryydellä ja liikaa itseluottamusta työhaastatteluun.

Tämän artikkelin tarkoituksena ei ole alentaa nöyryyden merkitystä. Oikeassa yhteydessä se voi olla tehokas työkalu. Muinaisen kiinalaisen Yin – Yang-filosofian tavoin uskon, että nämä kaksi voivat todella täydentää toisiaan. Tarvitset vähän nöyryyttä ylimielisyydessäsi, aivan kuten saatat tarvita myös vähän ylimielisyyttä nöyryydessäsi.

Esitelty valokuvahyvitys: http://www.suhaibwebb.com/islam-studies/mariam%E2%80%99s-character-a-commitment-to-modesty/ via suhaibwebb.com Mainonta