Ammattitaidot ovat tärkeitä, mutta älä tee virhettä; henkilökohtaiset ominaisuudet määräävät, onnistutko työssä vai ei.

Henkilökohtaiset ominaisuudet ohjaavat pehmeitä taitoja, joista kaksi kolmasosaa työnantajista sanoo olevan eniten kysyntää.^[1]Kuuntelutaidot perustuvat uteliaisuuteen. Täsmällisyys on sen taustalla, ilmestyykö joku jatkuvasti työhön ajoissa.

Pehmeät taidot, puhumattakaan niiden takana olevista henkilökohtaisista ominaisuuksista, ovat paljon vaikeampia kouluttaa kuin kovat taidot. Joku voidaan opettaa koodaamaan; heitä ei välttämättä opeta olemaan ystävällisempi.

Joten mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ovat tärkeimmät työnantajille? Kahdeksantoista erottuu:

1. Rehellisyys

Rehellisyys on perusta menestyvälle joukkueelle. Jos sinua ei voida luottaa totuuden kertomiseen, niin et varmasti voi luottaa asioihin, kuten myynti ja asiakaskokemus.

Lisäksi epärehellisyys voi olla tarttuvaa: Jos muut joukkueen jäsenet näkevät sinun kuihtuvan, he todennäköisemmin tekevät niin.

Kuinka osoittaa rehellisyys

Ole etukäteen hakemuksessasi ja haastattelussasi. Eikö yliopistosi GPA ollut niin tähtitaivas? Saitko potkut edellisestä sijasta? Ole rehellinen, koska työnantajat saavat tietää.

2. Rehellisyys

Rehellisyyteen liittyvän tämän henkilökohtaisen ominaisuuden tarkoituksena on pysyä omassa moraaliset periaatteet . Ole hyvä esimerkki muille. Älä koskaan hämmentä suorituskykyäsi, kerro asiakkaille aina totuus ja ole hyvä yrityksen rahanhoitaja.

Kuinka osoittaa eheys

Kuvaile aika, jolloin sinua kiusattiin taivuttamaan sääntöjä palkkiona. Mikä lannisti sinua tekemästä niin? Jos taivutit sääntöjä, oliko se moraalisesti pätevästä syystä?

3. Säästävyys

On tärkeää erottaa tämä henkilökohtainen ominaisuus: Säästävyys ei ole sama kuin halpuus. Halpa henkilö ostaa karkkia, koska se on myynnissä; säästäväinen ihminen ei osta sitä ollenkaan, koska hän tietää, ettei sitä tarvitse tai löytää paremman tarjouksen. Työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka löytävät kustannustehokkaita tapoja tehdä asioita yrityksen hyväksi.Mainonta

Kuinka osoittaa säästäväisyyttä

Opi mahdollisimman paljon keinoista säästää yrityksen rahaa. Ymmärrä ryhmähankinnan ehdot^[kaksi], neuvotteluneuvottelut^[3]ja sinulla on ideoita kustannustehokkaiden toimittajien löytämisestä. Sinun ei tarvitse keksiä kaikkia vastauksia haastattelun aikana, mutta yllättää ne ymmärtämälläsi erilaisia ​​vaihtoehtoja.

4. Vastuu

Jos sinut on palkattu tekemään työtä, sinun on tehtävä se. Tämä pätee erityisesti koronaviruksen kaltaisten kriisien aikana: Vastuu on kriittinen tuottavan etätyökulttuurin kannalta.^[4]

Kuinka osoittaa vastuullisuutta

Osoita, että pystyt käsittelemään pieniä asioita. Jos haet esimerkiksi kirjoitusroolia, lähetä testi ajoissa ja hyvässä kunnossa. Sinun on osoitettava olevasi luotettava, ennen kuin sinua voidaan pitää kokopäiväisenä roolina.

5. Tech-Savvy

Työnantajat haluavat jonkun, joka ymmärtää uuden maailman, jossa yritysten on toimittava ja kukoistava. Uusien viestintätapojen ja asioiden järjestämisen ymmärtäminen voi tehdä vaikutuksen työnantajaan.

Kuinka osoittaa tekniikan savsuutta

Tee aikataulusta luonnollisesti helppoa heille sähköpostitse. Käyttää tuottavuusohjelmat nopeuttamaan työn tehokkuutta. Voit esimerkiksi käyttää Mixmax upottaa aikataulusi haastattelua käsittelevään sähköpostiin. Sillä on visuaalinen tunnelma, jonka voit jopa muokata. Jotain tällaista voi saada sinut erottumaan muiden hakijoiden joukosta.

6. Empatia

Tämän henkilökohtaisen ominaisuuden tarkoituksena on laittaa itsesi jonkun toisen kenkiin. Ammatillisesta roolistasi riippumatta sinun on pystyttävä liittyä tiimisi jäseniin ihmisinä.

Kuinka osoittaa empatiaa

Päästä haastattelijan emotionaaliseen uraan. Ilmaise myötätuntoa hänen jakamastaan ​​stressaavasta kokemuksesta. Ole aidosti onnellinen jostakin hyvästä, mitä heille tapahtui viime aikoina.

7. Sosiaalisuus

Jotkut roolit vaativat enemmän sosiaalisuutta kuin toiset. Myyjien on oltava sosiaalisia, jos he haluavat pysyä mahdollisuuksien mielessä. Mutta jossain määrin tämä henkilökohtainen ominaisuus on tärkeä kaikille työssä. Jopa kirjailijoiden ja insinöörien on oltava miellyttäviä olla lähellä.

Kuinka osoittaa sosiaalisuutta

Ole tahdikas. Lisää keskusteluun hallitsematta sitä. Kiinnitä ihmisiä, etenkin introverteja, jotka eivät välttämättä tunne olonsa mukavaksi aloittamalla keskustelun itse.

Tässä on artikkeli verkostoitumisesta, joka voi auttaa sinua seurustelemaan paremmin: Kuinka verkostoitua, niin pääset eteenpäin työelämässäsiMainonta

8. Joustavuus

Asiat muuttuvat nopeasti liiketoiminnassa. Taudinpurkausten lisäksi asiakkaat muuttavat mieltään. Syöttöjohdot napsahtavat. Tällaisissa tilanteissa joustavuus on kriittistä.

Kuinka osoittaa joustavuutta

Pysy rauhallisena epävarmuuden edessä. Käsittele odottamattomat muutokset pikemminkin mahdollisuutena kuin pelon syynä. Muuta omaa aikataulua säännöllisesti: Jos harjoittelet tyypillisesti lounasaikaan, saatatko aamuisin treenaaminen lisätä tuottavuutta?

Jos tarvitset apua joustavan ajattelutavan kehittämisessä, tämä artikkeli voi auttaa: 4 tapaa kehittää joustavaa ajattelutapaa

9. Sinnikkyys

Erityisesti muutosvaiheiden aikana sinnikkyys on henkilökohtainen ominaisuus, joka pitää sinut ajan tasalla. Jos jatkat töitä vaikeina aikoina, kamppailet modernilla työpaikalla.

Kuinka osoittaa sitkeyttä

Kerro haastattelijalle ajasta, jolloin sinua ei lannistettu, mutta työnnät eteenpäin. Jälkeenpäin seurata usein. Osoita, ettet luovu mahdollisuudesta yksinkertaisesti siksi, että on muita hakijoita.

Lisätietoja Kuinka sietää (ja päästä eteenpäin!) Kun menee kovaa .

10. Uskollisuus

Uskollisuus on persoonallisuuteen liittyvä henkilökohtainen ominaisuus, jota jokainen työnantaja etsii. Kuka ei halua työntekijää, joka pitää kiinni yrityksestä läpi paksun ja ohuen? Uskollisuus palkitaan usein korotuksilla ja ylennyksillä.

Kuinka osoittaa uskollisuutta

Korosta aiemmin tekemiäsi pitkäaikaisia ​​sitoumuksia. Yksi syy siihen, että useimmat työnantajat suosivat korkeakoulututkinnon suorittaneita, on se, että se osoittaa, että voit pitää kiinni koulutusohjelmasta neljä vuotta.

11. Uteliaisuus

Osaamistaloudessa työntekijöiden on oltava elinikäisiä oppijoita . Uteliaisia ​​kiinnostavat monet erilaiset aiheet, mutta he ovat myös valmiita sukeltamaan syvälle niihin.

Kuinka osoittaa uteliaisuutta

Keskustele harrastuksistasi, varsinkin jos ne eroavat tekemästäsi työstä. Älä ajattele niitä merkityksettöminä haastattelussa; ymmärrä, että ne tekevät sinusta mielenkiintoisemman, mieleenpainuvamman ehdokkaan.Mainonta

Opi luomaan jatkuvan oppimisen tava paremmaksi.

12. Positiivisuus

Työ ei voi olla auringonpaistetta ja ruusuja koko ajan. Siksi positiivisuus on niin tärkeää. Jos pääset kaatopaikoille helposti, herätät pessimismiä muilta joukkueesta.

Kuinka osoittaa positiivisuutta

Älä väärennä onnea, mutta yritä nähdä hopeavuori asioissa. Jos haastattelija kysyy epäonnistuneesta ajasta, selitä mitä opit kokemuksesta. Ja muista hymyillä: Iloinen käytös saa muut ihmiset haluamaan olla ympärilläsi.

Jos et ole luonnostaan ​​positiivinen henkilö, tämä artikkeli voi auttaa sinua pääsemään sinne: Kuinka hyödyntää positiivisuuden voimaa

13. aitous

Kaikista tämän luettelon henkilökohtaisista ominaisuuksista aitous voi olla vaikeimmin määriteltävä. Kyse on aidosta. Lausuntasi on vastattava sitä, miltä sinusta todella tuntuu tilanteesta.

Kuinka todistaa aitous

Paras tapa osoittaa aitous on epäonnistua olematta yrittämättä näyttää sitä. Ole vain itsesi: Jos sinulla on hieno päivä, anna sen näyttää. Ja jos sinulla on vain suhteellinen kuollut, ymmärrä, että on hyvä olla järkyttynyt siitä.

14. Anteliaisuus

Työelämä on tarpeeksi kovaa ilman tätä ominaisuutta. Anteliaisuus tekee ympäröivästä maailmasta lämpimämmän, jota kaikki arvostavat. Ja jos uskot karmaan, uskot, että anteliaisuus palaa takaisin sinulle kaikilla tavoilla, joita et näe.

Kuinka osoittaa anteliaisuutta

Anteliaisuus ei ole vain lahjojen antamista - vaikka ei koskaan satuta yllättää jotakuta herkutuksella. Ole antelias myös kohteliaisuuksien ja palautteen suhteen. Jopa haastattelija ansaitsee tietää, milloin hän on tehnyt hyvää työtä.

15. Läpinäkyvyys

Läpinäkyvyys on samanlainen kuin rehellisyys, mutta siinä on tärkeä ryppy, joka erottaa tämän henkilökohtaisen ominaisuuden. Läpinäkyvyys tarkoittaa tiimisi jäsenten antamista nähdä hyvät, huonot ja rumat. Enemmän kuin totuuden kertominen, kyse on avoimuuden laiminlyönnistä.

Läpinäkyvyyden osoittaminen

Vapaaehtoisten tiedot. Kerro haastattelijalle, kuinka hän voi ottaa yhteyttä aikaisempiin työnantajiin. Tuo kopio yliopistokirjoituksesta mukaasi kokoukseen. Rohkaise kysymyksiä, vaikka olisit poistunut rakennuksesta.Mainonta

16. Kypsyys

Väärinkäsitykset ympäröivät tätä henkilökohtaista ominaisuutta. Kypsyys ei tarkoita pieru-vitsejä; se on herkkyyttä tilanteen todellisuudelle. Aikuinen ihminen kunnioittaa haastattelijan päätöstä peruuttaa viime hetkellä, koska hänen lapsensa on otettava yhteyttä lääkäriin. Kun evästeitä ei ole tarpeeksi, jotta kaikilla olisi kaksi, kypsä ihminen vastustaa halua ottaa sekunti.

Kuinka osoittaa kypsyyttä

Ole huomaavainen muista. Jos haastateltava tarvitsee tauon, tarjoa keskustelua viiden minuutin kuluttua. Jos et saa työtä, älä roskitse yritystä, johon hait Glassdooria.

17. ystävällisyys

Ystävällisyys on noin myötätuntoa. Me kaikki teemme virheitä, ja me kaikki ansaitsemme mahdollisuuden tehdä paremmin. Hyville ihmisille tapahtuu huonoja asioita.

Kuinka osoittaa ystävällisyyttä

Vältä tuomion antamista. Jos haastattelija on hieman myöhässä, älä ärsytä sitä. Mahdollisuudet ovat, että hän oli yksinkertaisesti jumissa liikenteessä - jotain, mitä epäilemättä on tapahtunut sinulle myös jossain vaiheessa.

18. Ahkeruus

Ahkera ihminen tekee kotitehtävänsä. Heillä ei ole vain huomiota yksityiskohtiin, mutta he tekevät työtä saadakseen yksityiskohdat oikeiksi. Tämä henkilökohtainen ominaisuus voi näkyä kaikessa pukeutumisesta päivien aikatauluun.

Kuinka osoittaa ahkeruutta

Noudata tarkasti ohjeita. Jos haastattelija pyytää sinua tuomaan esimerkin luomastasi pienyrityksen videomainoksesta, älä näytä sitä suuryritykselle. Älä näytä radiota tai digitaalista mainosta. Ja tuo varmuuskopio, siltä varalta, että haastattelija haluaa nähdä toisen.

Lopulliset ajatukset

Henkilökohtaiset ominaisuudet eivät voi korvata ammattitaidon puutteita, mutta saatat olla yllättynyt siitä, kuinka paljon heillä on merkitystä. Ole paras itsesi ja anna työnantajien arvioida sinua sellaisena kuin olet. Usein hyvät ihmiset saavat hyvät työpaikat.

Esitelty valokuvahyvitys: Brooke Cagle osoitteessa unsplash.com

Viite