Monet ihmiset jäävät ajatukseen, että he eivät ole muuta kuin tavallisia. Palkka-miehet, yksinkertaiset opettajat, opiskelijat, toimistotyöntekijät ja monet saattavat tuntea, että heidän ammatinsa tai hienon arvon puuttuminen voi tarkoittaa, että heidän on tarkoitus olla seuraajia.

He eivät voi olla väärässä. Johtajuutta on useita muotoja ja kokoja, sen ominaisuudet ovat hienovaraisia. Tässä on kaksitoista merkkiä, jotka osoittavat, että et ole vain johtaja, mutta erittäin hyvä johtaja:

1. Johdat, kun sinua tarvitaan.

Olemme kaikki tavanneet itsevarmoja kävijöitä, jotka kokevat tarpeen olla johtava riippumatta tehtävästä. Olipa kyseessä ryhmähanke, reittisuunnitelma tai jopa vain aivoriihi, näiden ihmisten on oltava vastuussa ja he varmistavat, että kaikki tietävät sen. Aina johtaminen ei kuitenkaan tarkoita hyvää johtajuutta. Hyvät johtajat tietävät asiantuntemuksensa - he työskentelevät projektin hyväksi eivätkä itseään. He tietävät, milloin seisomaan syrjässä ja luovuttavat kepin.Mainonta

2. Johdat syystä, ei ylennyksestä.

Vaikka on tärkeää, että meillä on kunnianhimoa, erittäin hyvä johtaja omistaa energiansa ensin asiaan, sitten joukkueeseen ja lopuksi itseensä. Johtajuudella on usein valtaa, mutta se ei ole sen määrittelevä piirre. Jos aloitat projektin toivoen saavansa vain omaa hyötyä, se näkyy lopputuloksessaan ja heijastuu tiimisi moraalissa.

3. Rikkot sääntöjä.

Johtajuus on asioita uudelleen määrittelemistä, uusien ratkaisujen löytämistä ja muiden johtamista suurempiin ja parempiin asioihin. Hämmästyttävän hyvät johtajat eivät pysy yhdessä paikassa ja harjoittavat toimintaansa laatikon ulkopuolella. Johtajuudessa on kyse edistymisen tuomisesta ja evoluution provosoinnista, eikä mitään näistä voida tehdä status quon marginaalien sisäpuolelta.

4. Puhut.

Löydätkö kaksinkertaisen standardin? Näitkö epäoikeudenmukaisuutta? Hämmästyttävän hyvät johtajat puhuvat vaikeuksien edessä ja puolustavat oikeita, ei suosittuja. Seisominen niiden puolesta, jotka eivät voi, ja kannanotto muiden auttamiseksi on tärkeä ominaisuus johtajalle.Mainonta

5. Tunnet joukkueesi.

Kuvittele, että otat ratin projektiin, mutta sinulla ei ole aavistustakaan kenen kanssa työskentelet tai mitkä ovat heidän vahvuutensa. Kuvittele nyt, että työskentelet projektin parissa ja että vastuuhenkilö ei koskaan soita sinulle nimellä, tai mikä pahempaa, soita sinulle väärällä nimellä. Hämmästyttävän hyvät johtajat tietävät kaiken, mitä heidän tarvitsee tietää jokaisesta tiiminsä jäsenestä, he ovat mukavia ja pitävät aina mieltymyksiään tehtävien siirtämisessä.

6. Sinä nimität oikeat ihmiset oikeaan virkaan.

Mitä hyötyä on tuntea joukkueesi ja heidän kykynsä, jos et hyödynnä heitä? Hämmästyttävän hyvät johtajat eivät vain tiedä, mistä joukkueessa on kyse, vaan he osaavat parhaiten siirtää vahvuutensa ja heikkoutensa saadakseen tuloksia.

7. Annat luottoa siellä, missä erääntyy.

Kun tavoite on saavutettu, muiden on helppo antaa kunnia tiimin johtajalle. Huonot johtajat leikkaavat valokeilassa ja ovat valmiita ottamaan tunnustusta lopputuloksista. Samaan aikaan huomattavan hyvä johtaja ei koskaan jätä korostamatta muiden henkilökohtaista työtä. Meiden käyttö voitoista puhuttaessa menee pitkälle. Todelliset johtajat tietävät, etteivät he ole mitään ilman ympärillään olevia ihmisiä, eivätkä he pelkää sen osoittamista.Mainonta

8. Olet erittäin vastuullinen.

Kaikki tekevät virheitä, ja poikkeuksellisen hyvät johtajat eivät ole poikkeus. Epäonnistumiset enemmän kuin onnistumiset erottavat hyvän ja huonon, kun otetaan huomioon, että jälkimmäinen etsii jotakuta syyllistä vastuun ottamisen sijaan. Suuret johtajat puhuvat usein epäonnistumisista minulla ja ottavat vastuun joukkueestaan. Erittäin hyviä johtajia eivät häiritse epäonnistumiset - ainakin heillä on hyvä joukkue selviytyä siitä.

9. Luotat intuitioon.

Kun johtavat joukkuetta kartoittamattomalle alueelle, erittäin hyvät johtajat luottavat itseensä tekemään järkeviä päätöksiä. He ammentavat menneistä kokemuksista tai pyytävät apua mentoreilta tai oman alansa kokeneilta jäseniltä. Pelko tuntemattomasta ei pidätele heitä, koska he uskovat itseensä ja joukkueeseensa.

10. Positiivisuutesi on tarttuvaa.

Tilanteesta huolimatta huomattavan hyvät johtajat pitävät mielialansa korkealla. He ottavat epäonnistumiset sulavasti eikä menestykset mene heidän päähänsä. Heillä on sopiva huumorintaju, he osoittavat nöyryyttä, ja heillä on enemmän kuin tiimin jäsenillä ystäviä. Huomattavat johtajat herättävät innostusta tekemästään työstä, heidän positiivisuutensa on tarttuvaa ja se näkyy tiiminsä työn laadussa.Mainonta

11. Olet hyvä kuuntelija.

Hämmästyttävän hyvät johtajat eivät halua hallita tiimiään, he haluavat työskennellä yhdessä. Tässä miehessä he ovat avoimia kuuntelemaan uusia ideoita tai projekteja eivätkä pelkää pyytää neuvoja ja oppia muilta. Mikä tärkeintä, huomattavan hyvät johtajat myös kuuntelevat kritiikkiä eivätkä tule puolustautuviksi tai järkyttyneiksi, kun tiimin jäsen tai asiakas ilmaisee huolensa tai huomauttaa epäjohdonmukaisuuden tai virheen.

12. Sinä inspiroi muita muuttumaan.

Hämmästyttävän hyvät johtajat tietävät eron sanelemisen ja johtamisen välillä. Saneleminen tarkoittaa tiimin jäsenten pelottamista tulemusten saamiseksi. Johtamiseen kuuluu ihmisten innoittaminen antamaan parhaat mahdollisuudet saavuttaa mainitut tulokset. Hämmästyttävän hyvät johtajat inspiroivat tiiminsä jäseniä tulemaan parhaana versiona itsestään, mikä voi olla. He rakentavat vankan perustan eivätkä pelkää tiedon jakamista. Jos etsit jatkuvasti tapoja saada ihmiset ympärilläsi kasvamaan, he innostuvat tekemään niin ja heidän työnsä heijastaa kuinka ylpeitä heistä on osa tiimiäsi.

Käyttämällä näitä kaksitoista merkkiä voit tulla erittäin hyväksi johtaja .

Esitelty valokuvahyvitys: Flickr osoitteessa flickr.com Mainonta