Olipa kotona, työpaikalla tai intohimomme tavoittelu, me kaikki haluamme tulla paremmiksi johtajiksi.

Mutta mitä sinne tarvitaan?

Mikä antaa suurille johtajille mahdollisuuden voittaa vaikeudet, rakentaa hienoja tiimejä ja luoda radikaaleja ratkaisuja haastaviin tilanteisiin?

Usein historiasta voidaan oppia parhaat oppitunnit. Kaikilla historian suurilla johtajilla on yhteisiä piirteitä ja ominaisuuksia, jotka paitsi tekivät heistä ainutlaatuisia myös auttoivat johtamaan suuria liikkeitä innovatiivisilla ideoilla. Nämä henkilöt eivät olleet syntyneitä johtajia; he kehittivät johtamistottumuksia ja seurasivat edeltäjiensä inspiroivaa esimerkkiä.

Voimme kehittää ja edistää johtamistottumuksia myös omassa elämässämme. Yrittäjiksi pyrkivinä on kriittistä, että käytämme aikaa miettiä ja arvioida omia näkökulmiamme, kykyjämme ja tapojamme.

Tässä on katsaus aikamme suurimpiin johtajiin ja joihinkin ominaisuuksiin, jotka tekevät heistä suuria.Mainonta

1. Voimakas sinnikkyys - Abraham Lincoln

Pidä aina mielessä, että oma päättäväisyytesi menestyä on tärkeämpää kuin mikään muu. ~ Abraham Lincoln

Kuten 16^thYhdysvaltain presidentti Abraham Lincoln vietetään eniten roolistaan ​​kansakunnan pitämisessä yhdessä sisällissodan aikana ja allekirjoittamalla vapautuksen julistus, joka auttoi lopettamaan orjuuden Yhdysvalloissa. Hänen johtajuutensa on esimerkkinä päättäväisyydestä ja muistuttaa siitä, että suurten johtajien on pysyttävä sinnikkäinä, vaikka muut eivät usko sinun näkemyksiisi johtajana.

2. Rohkea rohkeus - Sandra Day O'Connor

Jotta voidaan kasvattaa joukko johtajia, joilla on legitiimiys kansalaisten silmissä, on välttämätöntä, että johtajuuden polku on näkyvästi avoin lahjakkaille ja päteville henkilöille jokaisesta rodusta ja etnisestä alkuperästä. ~ Sandra Day O'Connor

Vuonna 1981 presidentti Ronald Reagan nimitti Sandra Day O'Connorin ensimmäiseksi naisoikeustuomioistuimeksi korkeimmassa oikeudessa. O'Connor toimi 24 vuoden aikana penkillä, ja hän toimi äänestyksenä useissa tärkeissä tapauksissa kiistanalaisissa asioissa, kuten abortti, myönteinen toiminta, vaalilaki, seksuaalinen häirintä ja kuolemanrangaistus. Hän toimii voimakkaana esimerkkinä lakimiesten naisille ja muistuttaa, että suuret johtajat eivät pelkää puolustaa oikeutta, vaikka heidän ikäisensä eivät olekaan samaa mieltä heidän uskomuksistaan.

3. Nöyrä uhri - Nelson Mandela

Olen oppinut, että rohkeus ei ollut pelon puuttumista, vaan voitto siitä. Rohkea mies ei ole se, joka ei tunne pelkoa, vaan se, joka voittaa pelon. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela oli visionäärinen johtaja, joka uskoi, että anteeksianto oli tärkeämpi kosto. Ensimmäisenä Etelä-Afrikan presidenttinä, joka valittiin täysin demokraattisissa vaaleissa, hän siirtyi maaksi apartheidin aikakauden ohi oltuaan melkein 30 vuotta vankilassa. Hänen sitoutumisensa oikeudenmukaisuuteen ja rauhaan, vaikka hän onkin ollut vangittuna niin moneksi vuodeksi, muistuttaa, että suurten johtajien on usein uhratava henkilökohtainen mukavuutensa saavuttaakseen tavoitteensa.Mainonta

4. Luova innovaatio - Eleanor Roosevelt

Tulevaisuus kuuluu niille, jotka uskovat unelmiensa kauneuteen. ~ Eleanor Roosevelt

Yhdysvaltojen 32. presidentin Franklin D.Rooseveltin vaimona Eleanor Roosevelt auttoi uudelleen määrittelemään ensimmäisen rouvan roolin. Eleanor osallistui paitsi radiolähetyksiin, myös kirjoitti päivittäisen syndikoidun sarakkeen, piti lehdistötilaisuuksia keskustellakseen naiskysymyksistä ja tuki aktiivisesti kansalaisoikeuspolitiikkaa ja New Dealin sosiaalihuolto-ohjelmia. Presidentti Rooseveltin kuoleman jälkeen Eleanor jatkoi humanitaarisia ponnistelujaan auttamalla ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja UNICEFin kehittämisessä. Hänen kykynsä määritellä uudelleen odotukset muistuttaa, että suuret johtajat etsivät aina mahdollisuuksia rikkoa muotti.

5. Rohkea päättäväisyys - Rosa Parks

Olen vuosien varrella oppinut, että kun mieli on valmis, se vähentää pelkoa; Tieto siitä, mitä on tehtävä, poistaa pelon. ~ Rosa-puistot

Rosa Parks, aktiivinen kansalaisoikeusliikkeen jäsen, joka marssi Scottsboro-poikien puolesta ja oli NAACP: n jäsen, tunnetaan parhaiten kieltäytymisestä luopumasta bussiistuimestaan ​​ja noudattamalla rasististen erottelupolitiikkaa Montgomeryssä, Alabama. Hänen uhmautumisensa auttoi innoittamaan Montgomery-bussiboikottia ja ajaa kansalaisoikeusliikettä. Hänen halukkuutensa pysyä maassa epäoikeudenmukaisten lakien edessä on muistutus siitä, että suuret johtajat eivät salli pelkonsa voittaa tarkoitustaan.

6. Arvokkaat verkot - Oprah Winfrey

Ympäröi itseäsi vain ihmisillä, jotka nostavat sinut korkeammalle. ~ Oprah Winfrey

Aikana, jolloin naisia ​​ei ollut helppo omaksua viihdeteollisuudessa, Oprah Winfrey voitti nöyrät aloitteet imperiumin rakentamiseksi. Oprah Winfrey tunnetaan parhaiten Oprah Winfrey -näyttelystä, joka on voittanut useita Emmy-palkintoja, lähetetään 145 maassa ja jota on kutsuttu historian menestyneimmäksi päiväsaikaan. Hän on myös saanut Golden Globe- ja Oscar-ehdokkuudet Sofian roolista Steven Spielbergin The Color Purple -elokuvassa ja perusti oman verkostonsa - OWN: The Oprah Winfrey Network - tammikuussa 2011. Hänen vaikutuksensa kulttuuriin juhlimalla muiden menestystä on muistutus että suuret johtajat ympäröivät itseään henkilöillä, jotka ilmentävät arvojaan ja pyrkivät myös menestykseen.Mainonta

7. Mukavuuden ylittäminen - Geoffrey Kanada

Monissa suurissa organisaatioissa on taipumus yrittää löytää mukava paikka, josta luulet saavansa mitattua palkkaa mitatusta työstä. ~ Geoffrey Kanada

Sosiaalinen toiminta ja koulutusalan johtaja, Geoffrey Canada, on toiminut Harlemin lasten vyöhykkeen puheenjohtajana Harlemissa New Yorkissa ja Lastensuojelurahaston hallituksen puheenjohtajana. Kanada on sitoutunut parantamaan koulutusjärjestelmäämme yli 25 vuoden ajan. Hänen kykynsä haastaa vanhentunut julkisen koulutuksen liiketoimintamalli ja luoda uusia järjestelmiä kaupunkien opiskelijoiden ja heidän perheidensä tavoittamiseksi on muistutus siitä, että suuret johtajat haastavat käytännön ja ylittävät viihtyisyyden rajat.

8. Alustojen vipuvaikutus - Bono

Todellinen johtajuus on, kun kaikki muut tuntevat olevansa vastuussa. ~ Bono

JohtajanalaulajaU2-ryhmän jäsenistä Bono hyödynsi foorumiaan maailmankuuluna musiikkiviihdyttäjänänostaamaailmanlaajuinen tietoisuus kriittisistä kysymyksistä, kuten aids ja köyhyys. Hän on suostuttanut globaalit johtajat lisäämään tukeaan maailman köyhimmille maille ja hankkinut suuryritysten ja tuotemerkkien tuen ONE- ja (RED) -kampanjoidensa kautta. Hänen kykynsä haastaa musiikin esiintyjien ja viihdyttäjien tavanomaiset odotukset ja käyttää foorumiaan kriittisten globaalien ongelmien ratkaisemiseen on muistutus siitä, että suuret johtajat hyödyntävät alustaa tavoittamaan ihmisiä normaalin piirinsä ulkopuolella ja lisäämään tietoisuutta tärkeistä asioista.

9. Antaa enemmän, vähemmän - Angelina Jolie

Kuka välittää, jos huijaan itseäni? En pelkää kenenkään käsitys minusta. ~ Angelina Jolie

Tunnettu palkittu näyttelijä monissa suosituissa elokuvissa, kuten Tomb Raider ja Wanted and Salt, Angelina Jolie on eronnut itsestään tulemalla humanitaariseksi ja keskittämällä suuren osan huomiosta siihen, miten hän voi käyttää vaikutusvaltaansa antaakseen muille. Hän liittyi YK: n pakolaisjärjestöön vuonna 2001 hyvän tahdon suurlähettiläänä ja sitten erityislähettiläänä, minkä ansiosta hän on voinut ottaa 50 kenttäoperaatiota Irakiin, Syyriaan ja Pakistaniin. Hän on käyttänyt maailmanlaajuista vaikutusvaltaansa kiinnittäen huomiota naisten oikeuksiin liittyviin kysymyksiin sodan runtelemissa maissa ja muihin humanitaarisiin haasteisiin. Hänen kykynsä keskittyä siihen, miten hän voi käyttää vaikutusvaltaansa antaakseen enemmän tarvitseville, on muistutus siitä, että suuret johtajat antavat paljon enemmän kuin he ottavat.Mainonta

10. Usko visioon - Jeff Bezos

Yrityksen ei pitäisi joutua riippuvaiseksi kiiltävyydestään, koska kiiltävä ei kestä. ~ Jeff Bezos

Amazon.comin toimitusjohtaja Jeff Bezos tunnetaan hyvin visionäärisestä näkemyksestään, mikä muutti 20 vuotta sitten ymmärtämättömän sähköisen kaupankäynnin ajatuksen maailman toiseksi ihailuneimmaksi yritykseksi, jonka markkina-arvo oli noin 175 miljardia dollaria. . Mutta hänen näkemyksensä määrittelevät todella tavoitteet muuttaa ihmisten ostotapaa, ei vain olla kirjojen verkkokauppias. Amazonin innovaatioiden, kuten Amazon Prime ja Kindle Unlimited, sekä henkilökohtaisten projektien, kuten Blue Origin, ihmisen avaruuslennon yritys, ja hänen ostonsa The Washington Postin kanssa, Jeff Bezos kuvittelee edelleen, miten liiketoiminta vaikuttaa ihmisten kommunikointitapaan. . Hänen kykynsä kuvitella tulevaisuutta, jota emme ole vielä nähneet, on muistutus siitä, että suuret johtajat uskovat tulevaisuuden rohkeisiin visioihin.

Uusien tapojen rakentaminen ei ole aina helppoa.

Siitä huolimatta on tärkeää etsiä jatkuvasti mahdollisuuksia kasvaa ja vahvistaa taitojamme. Johtajina meidän on etsittävä mahdollisuuksia rakentaa vahvistavia tapoja, joiden avulla voimme olla tehokkaampia.

Nämä johtajatunnit ovat hyödyllisiä muistutuksia, jotka voivat auttaa meitä laajentamaan vaikutusvaltaamme, vahvistamaan organisaatioitamme ja edistämään uraa.

Mitä uutta tapaa voit aloittaa rakentamisen tänään?

Esitelty valokuvahyvitys: Markus Spiske osoitteessa unsplash.com Mainonta