Mikä on ammatillisen menestyksen salaisuus? Osa siitä perustuu kurinalaisuutesi hallintaan ja kaikkiin teknisiin taitoihin, joita sinulla on tehtävän suorittamiseen; mutta paljon suurempi osa on omistamissasi pehmeiden taitojen luettelossa.

Pehmeät taidot ovat ihmisiä tai parisuhdetaitojasi - kuinka hyvin tulet toimeen muiden kanssa ja kykyäsi kommunikoida ja tehdä yhteistyötä - samoin kuin työhösi tuomat henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten optimismi, tekemisen asenne ja työn motivaatio kovaa. Näitä taitoja ei ole aina helppo osoittaa, mutta niiden puuttuminen voi aiheuttaa vakavia ongelmia ja vaikuttaa kielteisesti koko työilmapiiriin.

He sanovat, että kovat taidot auttavat sinua saamaan työpaikan, mutta pehmeät taidot auttavat sinua tulemaan toimeen - ja pääsemään eteenpäin. Tässä mielessä tässä on kymmenen tärkeintä pehmeiden taitojen luetteloa, jotka auttavat sinua edistämään urasi.

1. Viestintätaidot

Viestintätaidot ovat kädet alas halutuimpia pehmeitä taitoja, joita pomot haluavat, ja tämä kyky peittää paljon maata.

Jotta voisit kommunikoida hyvin, sinun on kuunneltava huolellisesti, tulkittava keskustelun konteksti, ilmaistava itsesi selkeästi, suostutteltava muut näkökulmastasi, tarkistettava kehon kieli ja käytettävä kiehtovaa esitystyyliä, joka ei pelota tai väsytä yleisöäsi. Se on iso kysymys!

Persoonallisuutesi voivat vaikuttaa tapaan, jolla kommunikoit muiden kanssa. Esimerkiksi jotkut ihmiset pääsevät suoraan asiaan ja keskittävät väitteensä tosiasioiden ja logiikan ympärille; toiset ovat yhteistyöhaluisia ja herkkiä muiden tunteille. Molemmat lähestymistavat ovat yhtä arvokkaita, mutta voi olla väärinkäsityksiä, jos et ymmärrä, mistä toinen henkilö tulee.

Otetaan a kattava persoonallisuustesti voi auttaa sinua ymmärtämään, miksi kommunikoit tavallasi ja missä sokeat kulmat ovat. Se voi myös auttaa sinua ymmärtämään muita viestintätyylejä, jotta voit räätälöidä viestinnän henkilölle, jonka kanssa olet tekemisissä.

Loppujen lopuksi yhteydenpito keskustelukumppanisi kanssa on hyvän viestinnän tunnusmerkki.

2. Joustavuus

Muutos on olennainen osa liiketoimintaa. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä, jotka ovat riittävän joustavia työskennellessään uusien aloitteiden kanssa, avoimia uusille ideoille ja yleensä kykenevät vaikeuksiin, kun asiat eivät suju suunnitellusti.

Tutkimuksessa on löydetty yhteys työn suorituskyvyn ja joustavuuden välillä pitkällä aikavälillä, koska joskus sinun on astuttava rutiinin ulkopuolelle ja vastattava uusiin haasteisiin, joita ei ollut aiemmin.

Joustavuus ei tarkoita sitä, että joudut hyppäämään uuteen tehtävään tai työtehtävään kuin asiantuntija. Pikemminkin on osoitettava, että olet valmis ottamaan uuden vastuun ja oppimaan erilaisia ​​asioita.Mainonta

Pomot etsivät ihmisiä, jotka ovat valmiita astumaan mukavuusalueen ulkopuolelle ja ovat avoimia vaihtoehtoisille ratkaisuille, kun heidän ensimmäinen idea ei toimi.

3. Joukkueen pelaajana oleminen

Tiimityöskentely voi olla haastavaa, mutta oppiminen tekemään se hyvin voi varmasti auttaa sinua pääsemään urallasi eteenpäin. Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka voivat neuvotella, tehdä yhteistyötä ja hallita konflikteja muiden ihmisten kanssa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tähän sisältyy kyky luoda kestäviä suhteita asiakkaisiin ja asiakkaisiin.

Mikä tekee a hyvä joukkueen pelaaja ? Pohjimmiltaan se on joku, joka tuntee tavoitteen ja tuntee roolinsa. Työnantajat etsivät todisteita siitä, että tiedät vahvuutesi, velvollisuutesi ja kuinka voit parhaiten osallistua tiimiin, ja panevat sitten nämä taidot toimintaan jakamalla ideoita ja kommunikoimalla kunnioittavasti. Se on määritelmä olla hyvä joukkueen pelaaja.

Tämä on toinen alue, jolla persoonallisuustestin tekeminen voi auttaa sinua pääsemään eteenpäin. Kun ryhmät työskentelevät yhdessä, jokainen jäsen tuo ryhmään ainutlaatuisen joukon taitoja ja ominaisuuksia. Tutkimukset ovat osoittaneet, että erilaiset persoonallisuuksien yhdistelmät vaikuttavat tiimien yhteistyöhön ja tuottavuuteen.

Tietäen kuka olet ja miten työskentelet tiimissä, voit saada uusia oivalluksia ja avata oven paremmalle tiimityölle.

4. Positiivinen henkinen asenne

On monia asioita, joita et voi muuttaa työssä, kuten ihmiset, joiden kanssa työskentelet, tai se, että tulostin on jälleen rikki. Yksi asia, jota voit muuttaa, on se, kuinka paljon annat näiden asioiden häiritä sinua.

Pomot, kuten ihmiset, jotka ovat rauhallisia, rationaalisia ja pirteitä - ne, jotka levittävät jännitteitä työpaikalla, eivät ole kaikki turmeltuneita ja kiertävät ovia.

Tutkimukset osoittavat, että aurinkoisen suhtautumisen ylläpitävillä ihmisillä on paremmat suhteet työssä, he ovat tyytyväisempiä työssään ja tekevät parempia päätöksiä kuin ne, jotka valittavat ja valittavat. Jotkut viittaavat siihen, että positiivinen henkinen asenne voi myös saada sinut elämään pidempään - mikä tarkoittaa, että siitä on hyötyä kaikilla elämänalueillasi!^[1]

Ei ole aina helppoa pitää lasia puoliksi täynnä mentaliteettia, kun työ on stressaavaa ja määräajat kasaantuvat. Mutta voit tehdä joitain asioita positiivisen asenteen ylläpitämiseksi. Valitettavien olosuhteiden nauraminen pitää työympäristön myönteisenä, ja mielenterveyskatkojen pitäminen voi auttaa sinua pitämään viileänä korkeapainetilanteissa.

Johtajat etsivät positiivista henkistä asennetta tiimin jäsenestä, joka on valmis ylennykseen, joten kannattaa pitää viileyttäsi haastavissa tilanteissa.

5. Vahva työetiikka

Ihmiset, joilla on vahva työmoraali, ovat sitoutuneet rooliin, ovat sitkeitä, kun asiat vaikeutuvat, ja innoittamana haaste. Nämä ihmiset ovat järjestön suurlähettiläitä, ja heidät pidetään aina huippulahjana ja ihanteellisena ehdokkaana.Mainonta

Jos pystyt osoittamaan tätä taitoa, odota, että sinut nähdään erinomaisena ehdokkaana, joka voi saada uusia mahdollisuuksia ja tehtäviä koko urasi ajan.

Koska vahva työetiikka voi tarkoittaa eri asioita eri ihmisille, se auttaa esittämään erityisiä esimerkkejä poikkeuksellisesta työmoraalistasi suorituksen arvioinnin tai haastattelun aikana. Voit esimerkiksi puhua:

• Aika, jolloin pysyt jatkuvasti haasteiden edessä ja et väistynyt kovasta työstä.
• Kuinka vapaaehtoisesti avustit projekteissa, vaikka nämä tehtävät eivät olleet osa työsi kuvausta.
• Suoritettu verkostoituminen, työpaikalla oppiminen ja taitojen parantaminen, mikä osoittaa kunnianhimoa ja halua (ihmisillä, joilla on vahva työetiikka, nämä ominaisuudet ovat pata).
• Kuinka omistat virheesi ja älä koskaan, koskaan osoita syyllisyyden sormea ​​toisiin.

Katso vinkkejä vahvan työetiikan rakentamiseen: Luotettavan työetiikan rakentaminen

6. Julkinen puhuminen

Kuka pelkää julkista puhumista? Melkein kaikki, koska julkinen puhuminen on Amerikan pelko ykkönen, ennen kuolemaa viidennessä ja yksinäisyyttä seitsemässä.

Warren Buffettin mukaan tämän yhden taiton hallitseminen voi kuitenkin lisätä henkilökohtaista arvoa 50 prosentilla.^[kaksi]Se on valtava!

Jos et ole luonnollinen julkisessa puheessa, olet hyvässä seurassa. Buffettin täytyi tehdä kovasti töitä voittaakseen näyttämöpelonsa ja pudotettuaan kerran julkisen puhumisen kurssille ennen kuin se alkoi - koska hän pelkäsi julkista puhumista! Lopulta hän tajusi, että hänen oli lisättävä itseluottamustaan ​​vain tekemällä se; yhä uudelleen pienten ryhmien edessä.

Jäsennellympää lähestymistapaa varten Toastmasters International opettaa julkista puhumista ja johtamistaitoja monin eri tavoin. Tämän voittoa tavoittelemattoman organisaation jäsenyys näyttää hyvältä ansioluettelossasi, mutta todellinen voitto syntyy, kun voit laittaa uudet taitosi käytettäväksi töissä tai haastatteluhuoneessa.

Tai voit tarkistaa tämän neuvon: Ultimate Public Speaking Tips to Hook and Impress Any yleisö

7. Rehellisyys

Johtajan näkökulmasta kaksi erilaista taitoa, jotka erottavat sinut, ovat:

• Aina tehdä mitä sanot tekevän
• Virheen omistaminen sen minimoimisen tai piilottamisen sijaan

… Silloinkin kun kukaan ei ole lähellä sinua tarkistamassa.

On monia ihmisiä, jotka ovat nousseet tikkaita ilman skrupuloita, mutta he eivät ole ihmisiä, joihin muut luottavat, kunnioittavat ja tukevat ylennysaikojen lähestyessä.Mainonta

Käyttäytyminen rehellisesti on turvallinen ja johdonmukainen tapa parantaa maineesi ja saavuttaa ammatilliset tavoitteet.

8. Ajan hallinta

Puhelut, tekstiviestit, löysät pingit, kokoukset, käyntit, sivuprojektit, moniajo - olemme tänään kiireisempiä kuin kukaan edellinen sukupolvi. Ei voida kiistää, että työpaikka on uskomattoman häiritsevä paikka olla.

Monet meistä ovat vaihtaneet tehokkuutta kiireisyyteen, jota käytämme kunniamerkkinä, sekä tuottavuuden sijaisena että osoittaaksemme arvoa yritykselle. Mutta mitä pomot haluavat, mitä he todella, todella haluavat, on joku, joka todella saa asioita aikaan ajoissa.

Ajanhallinta ei ole vain taidetta olla ajallaan, vaan hallita aikasi, joten keskityt todella tärkeisiin projekteihin ja lisäävät liiketoiminnalle lisäarvoa. Tämä tarkoittaa priorisointi hyvin , kiinni aikatauluista, valtuuttaminen ja ei häiritse tehtävien avulla, jotka on helpompi suorittaa tai jotka ovat vähemmän tärkeitä. Se tarkoittaa etukäteen suunnittelemista ja oppimista, kun on sopivaa sanoa ei.

Ajanhallinta voi olla vaikea taito ylläpitää, mutta ei vaikea hankkia. Seuraa toimintojasi muutaman päivän ajan - kuinka kauan tehtäviesi suorittaminen kestää? Mikä häiritsee sinua? Mikä saa sinut menettämään keskittymisesi? Kun olet saanut vastaukset näihin kysymyksiin, voit asettaa aikataulun itsellesi varmistaaksesi, että vietät aikasi viisaasti ja että tämä arvokas omaisuus ei hukkaa koskaan.

Nämä 20 nopeaa ajanhallintavinkkiä tuottavuuden parantamiseksi ovat myös hienoja kokeilla.

9. Itsevarmuus

Mistä tahansa työpaikalta löydät tyypillisesti ihmisiä, joilla on seuraavat ristiriidat:

• Passiivinen: Ne, jotka pyrkivät välttämään konflikteja.
• Passiivis-aggressiivinen: Ne, jotka ilmaisevat negatiiviset tunteensa pikemminkin tekojen kuin sanojen avulla.
• Aggressiivinen: Ne, jotka vastaavat konflikteihin vihamielisesti ja töykeästi. Nämä ihmiset saavat mielipiteensä kuulluksi, mutta he eivät saa yhtään ystävää prosessin aikana.
• Vakaa: Ihmiset, jotka pitävät kiinni oikeuksistaan ​​kunnioittaen silti muiden oikeuksia.

Johtajat etsivät itsevarmuutta ennen kaikkea muuta tyyliä, koska se sallii päätösten tekemisen ilman konflikteja tai vieraantumatta.

Kuinka käytät näitä tietoja itsellesi?

Se alkaa ymmärtämällä persoonallisuuttasi, jotta voit ennakoida, miten reagoit konfliktin ilmaantuessa, ja korjaamaan omat puutteesi. Sitten voit alkaa vaikuttaa joukkueeseen huipputulosten saavuttamiseksi ja varmistaa oman urasi etenemisen prosessissa.

Opi olemaan itsevarma ja saamaan kunnioitusta: Kuinka olla itsevarma ja puolustaa itseäsi älykkäällä tavalla Mainonta

10. Luova ajattelu

LinkedIn analysoi äskettäin yli 50 000 taitoa, joita työnantajat etsivät etsiessään ehdokkaita saadakseen selville, mitä taitoja tällä hetkellä tarvitaan.^[3]Vuoden 2019 pehmeiden taitojen luettelon ykköspaikan ottaminen oli luovuutta: kykyä ratkaista ongelmia ja ajatella ruudun ulkopuolella.

Luovuuden tarkoituksena on tuoda tuoreita ja joskus epätavallisia ideoita pöydälle. Tämä auttaa yrityksiä innovoimaan, ja yritykset, jotka eivät tee innovaatioita, eivät selviydy kovin kauan.

Kuinka esität luovaa ajattelua? Kultainen sääntö on osallistua.

Ole rohkea ja jaa ideoitasi ryhmän ideoiden aikana. Vapaaehtoinen johtamaan yhteiskuntaa, verkostoitumistapahtumaa tai rekrytointia. Kysyä mitä jos kysymykset: Entä jos lisätään nämä tiedot asiakkaan tervetuliaispakettiin? Entä jos eliminoimme prosessin vaiheen 3?

Nämä aktiviteetit osoittavat, että olet valmis menemään tavalliseen tapaan luovaan ongelmanratkaisuun - kykyyn, joka palvelee sinua joka päivä, koko urasi ajan.

Voit oppia vapauttamaan luovuutesi: Mikä on luovuus? Meillä kaikilla on se ja tarvitsemme sitä

Lopulliset ajatukset

Hyvät uutiset? Jokainen tämän pehmeiden taitojen luettelon kohta voidaan oppia. Vaikka saatat tuntea olevasi puutteellinen tietyillä alueilla, kartoittamalla vahvuutesi ja heikkoutesi voit keskittyä alueisiin, joita hyödyt kehittämisestä.

Joten kartoita persoonallisuuttasi, taitojasi ja kykyjäsi. Tämä antaa sinulle perustiedot viestintätyyliisi, asenteeseen muutokseen, tunnollisuuteen ja muuhun. Sitten voit tunnistaa heikot alueesi ja kehittää strategioita tiiminrakennuksen, itsevarmuuden ja konfliktitaitojen parantamiseksi.

Paremmat uutiset? Ponnistelu on sen arvoista. Pehmeiden taitojesi kehittäminen avaa oven uudelle työpaikalle tai ylennykselle ja auttaa sinua menestymään, kun pääset sinne.

Lisää taitoja urasi etenemiseen

• 17 työhön liittyvää taitoa, joilla voit hankkia itsellesi menestyvän uran
• Konfliktien hallinnan tyylit tehokkaaseen viestintään työssä
• Hallitse nämä 15 menestyksen taitoa päästäksesi urallasi
• Kuinka olla tuottava työssä: 9 perussääntöä

Esitelty valokuvahyvitys: Rachael Gorjestani osoitteessa unsplash.com

Viite